拖欠工資開庭后多久你能拿到工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-01 12:47:51
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訴訟程序啟動欠薪問題解決的時間通常為六個月內。
根據法律規(guī)定，人民法院對于適用普通程度進行審理的案件，應當在自立案之日起六個月內完成審判工作并作出判決。
請您務必謹記：
就勞動爭議案件而言，適用于“先勞動仲裁、再法院訴訟”的仲裁前置程序，因此必須先行經過勞動仲裁程序之后，方能依法向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條
人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條
人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長一個月。
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法律綜合知識一、拖欠工資經過勞動局多快能拿到用人單位拖欠工資，勞動者向人社局勞動行政部門投訴，一般60天內拿到工資。向人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，一般在四十五日內拿到拖欠工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。二、拖欠工人工資勞動局管嗎拖欠工人工資的，勞動局是管的。拖欠農民工工資，農民工勞可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下方式來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲2024-01-19425人看過 -
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我國的法律法規(guī)主要作出以下規(guī)定：我國的《勞動法》規(guī)定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日，用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，構成拖欠工資，經與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當報市、區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門備案。2023-05-0766人看過 -
拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不受理未經勞動仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁2023-06-14177人看過 -
去勞動局舉報拖欠工資要2—3個月才能拿到工資。拖欠工資勞動局一般的處理方法是讓勞動者先和用人單位協(xié)商，協(xié)商成功的，向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，仍不支付的，向法院申請強制執(zhí)行。一、去勞動局舉報拖欠工資要多久才能拿到工資去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。二、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法拖欠工資勞動局一般有以下處理方法：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，經協(xié)調，單位支付2023-06-0575人看過 -
公司拖欠工資告勞動局要一般需要兩個月或者三個月左右才能拿到工資。去勞動局個人身份信息資舉報或者申請仲裁的需要攜帶個人信息以及用人單位的工商信息和相關證據材料等。公司拖欠工資可以解除勞動合同。一、公司拖欠工資告勞動局要多久才能拿到工資公司拖欠工資告勞動局，一般需要兩到三個月才能拿到工資?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十三條，仲裁審理時限及先行裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。二、公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎公司拖欠工資可以解除勞動合同，一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位2023-06-05361人看過
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一、工資拖欠多久是違法的，拖欠工資后什么后果只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。二、拖欠工資有什么后果根據我國法律規(guī)定，單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施，強制要求單位支付工資，老板惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。三、拖欠工資找那個部門1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依2023-04-26309人看過 -
1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動管理部門投訴，勞動局核實后要求用人單位支付工資，根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，可以到勞動局投訴，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經濟補償第二，勞動行政部門的主要職責是制定人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃和政策，起草人力資源和社會保障法律、法規(guī)，制定部門規(guī)章，制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人才流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置，制定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓體系，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門制定2023-05-0751人看過 -
工資一般當天或者公司規(guī)定工資發(fā)放日可拿到工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資一、企業(yè)拖欠工資怎么算？企業(yè)拖欠工資的確定是用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。二、超過多少天算是拖欠工資工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。2023-03-17146人看過 -
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