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拒不支付勞動報酬罪中的分包轉(zhuǎn)包
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-04 21:05:36 113 人看過

一、拒不支付勞動報酬罪中的分包轉(zhuǎn)包

拒不支付勞動報酬罪,是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。立案標(biāo)準(zhǔn):1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;2、數(shù)額較大;3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

二、拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

(一)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;

(二)數(shù)額較大;

(三)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

(四)以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”:

1、隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;

2、逃跑、藏匿的;

3、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的;

4、以其他方法逃避支付勞動報酬的。

具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”:

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

三、拒不支付勞動報酬罪處罰標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

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      山西在線咨詢 2022-07-22
      拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體既可以是單位也可以是自然人。一般而言,該罪的犯罪主體為用工單位或者用工個人。用工主體一般應(yīng)當(dāng)依照勞動法等法律法規(guī)確定。但在拒不支付勞動報酬罪中,犯罪人并非總與用工單位相一致。 例如,在拒不支付勞動報酬案件多發(fā)的建筑工程施工類活動中,往往存在層層轉(zhuǎn)包、分包的情形。當(dāng)承包單位或者個人不具有用工主體資格時,依據(jù)當(dāng)前的勞動法律,則由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此
    • 2022年拒不支付勞動報酬罪中的勞動報酬有什么
      陜西在線咨詢 2022-11-12
      拒不支付勞動報酬罪中的勞動報酬: (1)計時工資。 (2)計件工資。 (3)獎金。
    • 拒不支付勞動報酬的情形,構(gòu)成拒不支付勞動報酬條件
      安徽在線咨詢 2022-10-27
      一、拒不支付勞動報酬的情形在主觀方面表現(xiàn)為故意,包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果,卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況: (1)明確表示拒不作為的,即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的,應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠,不論是否以非法占有為目的。 (2)雖表示應(yīng)支付,但主動實施作為,為不
    • 拒不支付勞動報酬能否起訴發(fā)包單位
      安徽在線咨詢 2022-08-13
      各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序,均構(gòu)成。