如何計算銷售人員的周轉(zhuǎn)工資，如何要求雙薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:00:31
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此外，銷售提成等收入應納入雙倍工資補償基數(shù)，無需簽訂書面勞動合同。因為《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：一、計時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼和補貼；五、加班費；六、特殊情況下支付的工資規(guī)定沒有明確將提成納入工資范圍，從提成的激勵特征來看，應該屬于獎金型工資，社會保險費是否應納入工資基數(shù)，取決于用人單位能否提交證據(jù)證明其為保險費而非工資。如果單位工資單中沒有保險費項目，所謂的“保險費”也應納入雙倍工資的基數(shù)范圍
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法律綜合知識一、怎么計算雙倍工資雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，2024-03-2967人看過 -
申請勞動仲裁試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、擅自離職工資怎么算離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發(fā)離職待遇。歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得2023-02-27367人看過 -
法律綜合知識一、如何計算周六和周日加班工資周六周日加班工資標準周六周日應該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當2023-01-20244人看過
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工資、薪金包括哪些?工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。工資、薪金所得的計稅稅率：工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。工資、薪金個人所得稅的計算方法：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準2023-04-2262人看過 -
法律綜合知識一、雙倍工資應該怎么計算雙倍工資的計算如下：1、雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2、雙倍工資的計算時間?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、支付雙倍工資有時效限制嗎雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合2023-01-3198人看過 -
勞動合同法規(guī)定，試用期工資應不低于轉(zhuǎn)正后工資的80％。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。原則上實習工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80％，而試用工資則是必須達到80％，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20％的話，那么該公司就屬于違約了，這時候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協(xié)商，不過實習工資大多不會影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。應付職工薪酬（一）主要賬戶設置1、“應付職工薪酬”賬戶屬于負債類性質(zhì)，主要用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等貨幣性職工薪酬以及非貨幣職工薪酬等。2、“其他應付款”賬2023-07-04478人看過 -
裁員1、裁員補償和補償計算如果企業(yè)裁員，應向工人支付經(jīng)濟補償，“根據(jù)《勞動合同法》，如果雇主合法裁員，經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不超過六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，不低于當?shù)氐脑伦畹凸べY標準，所謂“工資”是指用人單位按照國家有關規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、計件工資等，獎金（包括銷售傭金）、津貼和補貼、延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要部分。但是，雇主支付給工人個人的社會保險和福利費用以及勞動保護費用不包括在工資中。經(jīng)濟補償與補償?shù)年P系一般來說，后者是前者的兩倍，但也有例外。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定2023-05-07348人看過
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工資受處分人員的工資，一般指職工因犯錯誤或違法犯罪后而受到行政處分或刑事處罰后的工資待遇。大致包括三方面的內(nèi)容：一是職工受行政處分后的工資;二是職工被收容審查、勞動教養(yǎng)期間的工資;三是職工受刑事處罰的工資。其中，受刑事處罰又分為四種情況：羈押(拘留)期間的工資、緩刑期間的工資、監(jiān)外執(zhí)行期的工資和刑滿釋放重新就業(yè)后的工資。受處分人員的工資處理是一項政策性很強的工作，對此國家有明確規(guī)定。一、受行政處分人員的工資企業(yè)職工受開除留用察看、降級等行政處分后的工資如何處理，勞動部于1964年中勞薪字第361號文件規(guī)定：企業(yè)職工受開除留用察看處分的，在受處分期間分配不敘職的工作，降低原待遇。不定工資級別，降低多少工資，根據(jù)受處分人員的具體情況確定。經(jīng)過考察證明悔改表現(xiàn)好的，正式分配工作后，根據(jù)其擔任的工作重新評定工資。但一般應低于本人受處分前的原工資。1982年4月10日，國務院發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定2023-06-10221人看過 -
每周休息一天，工作時間不超過40小時的按勞動合同約定的工資標準計發(fā)工資。根據(jù)《勞動法》、《國務院關于工作時間的規(guī)定》、勞動部《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)［1997］271號）規(guī)定，用人單位可以實行每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作時間不超過40小時，不屬于延長工作時間，按勞動合同約定的工資標準支付工資；每周休息一天，工作時間超過40小時的，超過部分應當按照延長工作時間支付工資報酬，標準為正常工作時間工資150％。工廠的工資怎么計算工廠里面工資一般按照兩種方式計算：一種是計時工資制度，是按照員工工作時間計算員工工資，主要包括正常上班工資以及加班費。另一種是以完成一定工作內(nèi)容計算工資稱之為計件工資，根據(jù)員工完成的產(chǎn)量計算工資數(shù)額，但是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單2023-07-07456人看過 -
法律綜合知識一、月薪3000加班工資如何計算?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、拖欠加班工資申請勞動仲裁需準備哪些材料?(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;(四)申請2023-05-22110人看過 -
法律綜合知識一、年假帶薪工資300％如何計算年假帶薪工資300％，既提已是年假工資的三倍，就如一般工作一天是一百，而年假工作一天是三百。二、相關規(guī)定《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21．75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工2023-12-11498人看過
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