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一、試用期辭工馬上領(lǐng)取工資嗎

若試用期內(nèi)不幸被解雇，您有權(quán)要求公司立即支付薪資；如有需要，還可商定具體的發(fā)放時間。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方解除或終止勞動合同后，用人單位需在第一時間內(nèi)結(jié)清勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、試用期辭退補償標準是按照底薪嗎

關(guān)于試用期內(nèi)即遭解雇的員工，通常情況下并無須承擔支付補償金之責任。然而若貴司在與員工簽訂的勞動合同時已對相關(guān)內(nèi)容作出明確約定，則應遵循契約規(guī)定實施解雇補償。如若在勞動合中并未明訂試用期解雇補償金的具體標準，一般來說將依照員工實際獲得的工資收入為依據(jù)來計算相應數(shù)額。

也就是說，補償金額往往會按照員工所持有的底薪作為參考進行核算。在此需要特別提醒您的是，具體補償金額的確定可能受到所在地區(qū)、行業(yè)特點以及公司規(guī)章制度等多重因素影響而存在差異。故此，敬請查閱當?shù)剡m用的勞動法律法規(guī)或者尋求專業(yè)人士的幫助和指導，以獲取更為精準詳盡的信息。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

在試用期間提出辭職，您的薪酬理所應當立刻得到清算。依照我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系在正式解除或者終止后，用人單位有責任馬上向前來離職的員工結(jié)算所有工資。若是由于解雇等原因?qū)е码x職，您有權(quán)要求所在公司迅速支付應得薪水，同時雙方可以協(xié)商確定具體的薪金支付期限。在此過程中，務必注意維護自己的合法權(quán)益，如果仍存在疑慮或者需要進一步了解相關(guān)信息，建議您尋求相關(guān)部門或者法律機構(gòu)的幫助和指導。