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一、雇傭關(guān)系發(fā)生車禍應(yīng)當(dāng)如何賠償如果是在從事雇傭活動(dòng)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向交通事故責(zé)任人追償。賠償?shù)臄?shù)額依據(jù)具體情況而定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第一千二百零八條【機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任的法律適用】機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人

雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。如果是因?yàn)楣鴮?dǎo)致殘疾的，還要賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)及后續(xù)的治療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)用是以醫(yī)院所出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，再結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行確定。醫(yī)療費(fèi)的金額是按照一審時(shí)法庭辯論終結(jié)之前的實(shí)際產(chǎn)生的金額進(jìn)行確定。雇傭關(guān)系下的工傷賠償根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此，員工可

一、雇傭關(guān)系未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系是成立的，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。2、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。3、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

一、農(nóng)村戶口工地死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償不區(qū)分戶籍，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一.喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。二.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。二、工地受傷死亡，賠償標(biāo)準(zhǔn)在工

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，雇傭關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和殘疾輔助器具費(fèi)。這些費(fèi)用將為受害人的治療和康復(fù)支出以及因誤工減少的收入提供支持。以下是根據(jù)要求改寫后的內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇傭關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下八項(xiàng)內(nèi)容：1.醫(yī)療費(fèi)用：具體醫(yī)療費(fèi)用的數(shù)額將根據(jù)一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生數(shù)額進(jìn)行確定。2.誤工費(fèi)：受害人的誤工時(shí)間和收入狀況將作為確定誤工費(fèi)用的依據(jù)。3.護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限將決定護(hù)理費(fèi)用的數(shù)額。4.交通費(fèi)：受害人在就醫(yī)過程中的交通費(fèi)用將納入賠償范圍。5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院期間的餐費(fèi)將為受害人的營(yíng)養(yǎng)保障提供支持。6.住宿費(fèi)：受害人在醫(yī)院住宿的費(fèi)用也將納入賠償范圍。7.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：為受害人提供必要的營(yíng)養(yǎng)支持。8.殘疾輔助器具費(fèi)：受害人因工傷導(dǎo)致的殘疾輔助器具費(fèi)用將

雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4、

一、雇傭關(guān)系腦溢血人身死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)？1、雇傭人員死亡的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果雇傭人員死亡是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。2、因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、遇到雇傭關(guān)系中賠償糾紛找律師有什么用？1、律師具有法律專業(yè)優(yōu)勢(shì)，能引導(dǎo)當(dāng)事人加入調(diào)解律師是職業(yè)法律工

雇傭方解除勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年。勞動(dòng)者在被單位解除勞動(dòng)合同，如何賠償？強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

雇傭關(guān)系受傷致骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的。《人身損害賠償司法解釋》第十九條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相

雇員的在從事雇傭活動(dòng)中受到第三方傷害的，可以要求雇主承擔(dān)責(zé)任。還有就是本次事故你們應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任是多少？在對(duì)方交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)三者險(xiǎn)不足以賠償?shù)牟糠郑梢韵蚬椭饕蟪袚?dān)。協(xié)商不成的，積極向法院提起訴訟。如果有對(duì)方車輛且有保險(xiǎn)，你可以直接作為原告起訴對(duì)方車輛車主、司機(jī)及事故車輛所投保的保險(xiǎn)公司要求賠償；如無對(duì)方車輛及保險(xiǎn)，你可以依照雇傭或者勞務(wù)關(guān)系起訴你的車主要求賠償。一、交通事故責(zé)任認(rèn)定認(rèn)定交通事故責(zé)任，必須依法確認(rèn)事故中各方當(dāng)事人的法定義務(wù)；依法確認(rèn)各方當(dāng)事人法定義務(wù)的優(yōu)先原則；確認(rèn)各方當(dāng)事人的行為在交通事故中的作用和過錯(cuò)的嚴(yán)重程度；根據(jù)各方當(dāng)事人的行為在交通事故中的作用和過錯(cuò)的嚴(yán)重程度確認(rèn)不同的交通事故責(zé)任。（一）因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)

（一）機(jī)動(dòng)車事故賠償糾紛受害方：1、報(bào)交警，確定事故責(zé)任，拿到事故責(zé)任認(rèn)定書；2、調(diào)取住院病歷，做傷殘鑒定，確定損失；3、確定車輛保險(xiǎn)投保情況，確定保險(xiǎn)公司；4、收集相關(guān)證據(jù)，提起機(jī)動(dòng)車事故責(zé)任糾紛訴訟；5、交通事故處理比較專業(yè)，委托律師代理。（二）機(jī)動(dòng)車事故賠償糾紛肇事方：1、事故后報(bào)交警，報(bào)保險(xiǎn)公司；2、確定事故責(zé)任后，積極跟受害方聯(lián)系，協(xié)商；3、訴訟過程中積極答辯，委托律師，制定應(yīng)訴方案。一、代位求償權(quán)的前提條件在交通事故中申請(qǐng)使用代位賠償有前提，就是您的車已經(jīng)投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)（如車輛損失險(xiǎn)等），否則保險(xiǎn)公司是不會(huì)受理代位追償?shù)纳暾?qǐng)。另外代位追償只適用于車損險(xiǎn)，不包括人身傷亡。因此只要您投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和車損險(xiǎn)，不是自己?jiǎn)畏截?zé)任的話，以下情形可以申請(qǐng)保險(xiǎn)公司代位追償：（1）對(duì)方車輛無保險(xiǎn)交通事故中，如果對(duì)方的車是新車還沒有來得及上任何保險(xiǎn)，或者保險(xiǎn)到期未續(xù)交等情況，導(dǎo)致對(duì)方車輛是無

可以的。如果在工作期間或上下班路上發(fā)生交通事故，屬于工傷。同時(shí)，該事故是由于第三人侵權(quán)造成，這種情況下，可以獲得雙份賠償。因?yàn)楣軇趧?dòng)法的調(diào)整，而第三人侵權(quán)受民法的調(diào)整，屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系。因此，既可以向雇主要求賠償，也可以向肇事方主張賠償。《人身損害賠償司法解釋全文》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以

對(duì)于雇傭關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果雇員有過錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。個(gè)人雇傭到國(guó)外是否屬于工傷個(gè)人雇傭關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故，只能按照人身損害賠償辦法進(jìn)行處理，工傷保險(xiǎn)只適用于簽訂勞動(dòng)合同的在職企事業(yè)職工。但因雇傭活動(dòng)受傷，雇主應(yīng)該賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、

如果在雇傭工作關(guān)系中受傷，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)是如何規(guī)定的1、九級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠給職工9個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；如果勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)