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上訴人羅慶會(huì)因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服永川市人民法院(2003)永民初字第1986號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

經(jīng)原審審理查明：原永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院于1994年5月經(jīng)永川市編委成立為自收自支事業(yè)單位，隸屬于永川市建;又于2001年6月在機(jī)構(gòu)改革中經(jīng)批準(zhǔn)改制為國(guó)有企業(yè);于2002年7月22日根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定再次改制，并制定了改制為有限責(zé)任公司的實(shí)施方案，該方案第五條第一款規(guī)定：企業(yè)改制后，在職職工由改制后的新企業(yè)接收，職工原合同勞動(dòng)關(guān)系予以終止，與新公司重簽訂勞動(dòng)合同，工齡連續(xù)計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由新企業(yè)連續(xù)上繳。職工醫(yī)療費(fèi)由改制后的企業(yè)承擔(dān)，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后，由新企業(yè)按規(guī)定向有關(guān)部門(mén)繳納;第二款規(guī)定：在職職工不愿意重新簽訂勞動(dòng)合同的，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。鑒于原永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院的凈資產(chǎn)不足以安置原企業(yè)退休職工，要求解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，由職工向公司提出申請(qǐng)，公司按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，每一年工齡給予一個(gè)月基本工資予以一次性安置補(bǔ)償，今后養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)均由個(gè)人向有關(guān)部門(mén)繳納。2002年9月2日，該方案經(jīng)過(guò)原永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由職工代表簽名確認(rèn)(含本案上訴人羅慶會(huì))，同年12月28日，該方案經(jīng)政府審批同意實(shí)施。原永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院改制為永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)有限公司。

上訴人羅慶會(huì)于1995年7月進(jìn)入原永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院工作，2003年6月，上訴人羅慶會(huì)根據(jù)企業(yè)改制實(shí)施方案第五條第二款的規(guī)定，書(shū)面向原永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的申請(qǐng)，要求解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并要求被上訴人給予一次性安置補(bǔ)償費(fèi)(金)，被上訴人永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)有限公司于同年6月16日出具書(shū)面證明，證明上訴人羅慶會(huì)已不在被上訴人處工作。但被上訴人沒(méi)有按改制方案向上訴人羅慶會(huì)支付安置補(bǔ)償金。2003年7月8日，上訴人向永川市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決由本案被上訴人永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)有限公司支付本案上訴人安置補(bǔ)償金7856元(982元/月×8個(gè)月)。2003年9月23日，被上訴人永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)有限公司不服仲裁裁決提起訴訟，要求對(duì)上訴人羅慶會(huì)不予補(bǔ)償。

另查明，上訴人羅慶會(huì)在原永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院企業(yè)改制過(guò)程中，向被上訴人入股并成為股東。上訴人在解除勞動(dòng)合同前，職工工資按原永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院的工資分配制度方案執(zhí)行，包括崗位工資和設(shè)計(jì)產(chǎn)值包干提成(即上訴人辯稱(chēng)的效益工資)兩部分，上訴人羅慶會(huì)的崗位工資270元/月。

原審法院認(rèn)為：原告企業(yè)的改制實(shí)施方案，經(jīng)過(guò)了全體職工代表大會(huì)和有關(guān)部門(mén)的同意，該方案第五條第二款的規(guī)定，未違背勞動(dòng)法的基本原則，是原、被告雙方的真實(shí)意思表示，且庭審中雙方均認(rèn)可按該條款予以補(bǔ)償，故對(duì)原、被告雙方具有約束力。被告向原告提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，要求原告給予安置補(bǔ)償符合該款規(guī)定，原告理應(yīng)按該款規(guī)定給予被告安置補(bǔ)償，被告在原告處的工齡為8年，應(yīng)得補(bǔ)償2160元(270元/月×8個(gè)月)。原告訴稱(chēng)對(duì)被告不予補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪?，本院不予支持。遂判決如下：由原告永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效后5日內(nèi)給付被告羅慶會(huì)因解除勞動(dòng)合同應(yīng)得的安置補(bǔ)償金2160元。案件受理費(fèi)320元，其他的訴訟費(fèi)300元，合計(jì)620元，由原告負(fù)擔(dān)。

宣判后，原審被告羅慶會(huì)不服上訴，理由：改制方案中第五條二款中的基本工資不是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆捎谜Z(yǔ)，上訴人認(rèn)為基本工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資，一審法院根據(jù)自己對(duì)基本工資的簡(jiǎn)單理解支持原告的訴請(qǐng)不當(dāng)。請(qǐng)求：

1、撤銷(xiāo)一審判決;

2、判決被上訴人一次性支付上訴人羅慶會(huì)安置補(bǔ)償費(fèi)15225.18元;

3、由被上訴人承擔(dān)全部訴訟費(fèi)。被上訴人永川市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)有限公司認(rèn)為：基本工資是指崗位工資，不應(yīng)包含效益工資。原審判決正確，表示服判。

在二審中，雙方當(dāng)事人對(duì)一審判決認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議，唯對(duì)改制方案第五條第二款：每一年工齡給予一個(gè)月基本工資予以一次性安置補(bǔ)償中的基本工資的理解產(chǎn)生了歧義，上訴人羅慶會(huì)認(rèn)為：基本工資應(yīng)是崗位工資加效益工資;被上訴人認(rèn)為：基本工資就是崗位工資。

現(xiàn)本院結(jié)合二審查明的事實(shí)和雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，評(píng)判如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用工單位沒(méi)有法定的義務(wù)要向勞動(dòng)者支付安置補(bǔ)償費(fèi)。本案中，上訴人羅慶會(huì)要求被上訴人支付安置補(bǔ)償費(fèi)是依據(jù)被上訴人制訂的、經(jīng)過(guò)全體職工代表大會(huì)通過(guò)和有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的企業(yè)改制方案的規(guī)定，該方案的規(guī)定并未違反國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬有效，雙方均應(yīng)按該方案的規(guī)定行使權(quán)利和履行義務(wù)。

對(duì)改制方案第五條第二款：每一年工齡給予一個(gè)月基本工資予以一次性安置補(bǔ)償中的基本工資的理解。本院認(rèn)為，1、從基本工資文字上理解，基本應(yīng)該是固定的，不應(yīng)是不確定的;2、從該企業(yè)職工工資結(jié)構(gòu)狀況看，基本工資不應(yīng)理解為是職工的全部工資，基本工資應(yīng)是相對(duì)穩(wěn)定的工資部分;3、雖然對(duì)基本工資沒(méi)有法定解釋?zhuān)膊粦?yīng)將基本工資理解為是根據(jù)職工涉及產(chǎn)值為變動(dòng)基數(shù)的效益工資。上訴人羅慶會(huì)要求將基本工資理解為崗位工資加效益工資不符合實(shí)施方案的真實(shí)意思，原判將基本工資理解為崗位工資符合本案的實(shí)際情況。

綜上所述，上訴人羅慶會(huì)上訴理由不能成立，其請(qǐng)求本院不予支持，原審判決正確，本院依法予以維持。為此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款(一)項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

本案受理費(fèi)320元，其他訴訟費(fèi)300元，合計(jì)620元，由上訴人羅慶會(huì)負(fù)擔(dān)。