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2024年東莞市辭退公傷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-20 21:30:04 114 人看過

一、2024年東莞市辭退公傷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)按照勞動者在當(dāng)前公司所服務(wù)的期限進(jìn)行計算，每滿一年，將給予一個月的薪資作為賠償；若服務(wù)期大于等于六個月但不足一年，則以一整年來計算；而對于服務(wù)期不足半年的情形，則僅給予半個月薪資的補(bǔ)償。

同時，若勞動者的月薪遠(yuǎn)超過所在城市上年度職工月平均工資的三倍，那么向該員工支付的經(jīng)濟(jì)賠償也將相應(yīng)提高，且賠償金額最多不超過十二年。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024

根據(jù)勞動法律法規(guī)，辭退員工需給予補(bǔ)償：每工作滿1年，應(yīng)支付1個月的相應(yīng)薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若工作期限在6個月至1年之間，則以1年計算；小于6個月的話，則需支付其半個月工資。

若雇主因違法解除合約而需賠償，則需按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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2024東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？根據(jù)東莞工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，一級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×24個月（2011年1月1日后，為27個月）；二級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×22個月（2011年1月1日后，為25個月）；三級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×20個月（2011年1月1日后，為23個月）。二、傷殘保險待遇（一）傷殘補(bǔ)助金1、標(biāo)準(zhǔn)：一級24個月的本人工資二級22個月的本人工資三級20個月的本人工資四級18個月的本人工資2、要求：（1）評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付（二）傷殘津貼1、標(biāo)準(zhǔn)：一級本人工資的90％；二級本人工資的85％；三級本人工資的80％；四級本人工資的75％。2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（3）到退休年齡并辦理退休

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有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠

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深圳辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。深圳創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策2021深圳市2021年創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策主要對申請主體，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼行業(yè)要求，補(bǔ)貼額度等作出了具體的規(guī)定。申請補(bǔ)貼的主體需要符合畢業(yè)五年內(nèi)的大學(xué)生、留學(xué)歸國大學(xué)生或者深圳市本地在讀的大學(xué)生，退伍軍人以及隨軍家屬、殘疾人也享受該政策，但限于是深圳戶口的居民。港澳臺居民在深圳發(fā)展也可以享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。首創(chuàng)的補(bǔ)貼是申請人每人一萬元，不同地區(qū)可能會有細(xì)微的差別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者

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東莞市交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)（2012年）一、醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費賠償金額＝診療費＋醫(yī)藥費＋住院費＋其他二、誤工費：1、按照實際減少的收入計算；2、按照最近三年的平均收入計算；3、參照東莞市相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工費賠償金額＝誤工收入（天／月／年）×誤工時間三、護(hù)理費：1、參照誤工費的規(guī)定計算；2、參照東莞市護(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理費賠償金額＝交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)四、交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。五、住院伙食補(bǔ)助費：50元／天。六、營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。七、殘疾賠償金：1、城鎮(zhèn)居民：一級537949．6元，二級484154．64元，三級430359．68元，四級376564．72

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月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)

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員工辭退補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)

一、員工辭退補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)員工辭退補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)如果是違法辭退的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者獲得賠償金后，不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知

2023-04-11

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東莞市工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動者發(fā)生工傷，一般應(yīng)由工傷保險基金依法賠償給勞動者其治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費等，用人單位則應(yīng)依法賠償給勞動者其治療工傷期間的工資，福利等費用。2、具體賠償情況則要看具體情況。因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位

2023-03-28

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1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成

2023-07-05

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東莞市工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

東莞政府要求用人單位必須為職員購買工傷保險。這樣不僅可以維護(hù)工傷職員的合法權(quán)益，同時還可以規(guī)避用人單位承擔(dān)全部工傷事故的風(fēng)險。如發(fā)生事故后經(jīng)工傷認(rèn)定，工傷保險基金會同用人單位一起承擔(dān)工傷醫(yī)療費用與工傷賠償費用。所以切記要進(jìn)行工傷認(rèn)定。最新東莞工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。以下情況視同工傷1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，已取得革命傷

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一年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

一年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者本人一個月的工資。因解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關(guān)系中可以保持相對穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。一、簽訂勞動合同2年員工辭

2023-06-22

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退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、退休人員工傷能辭退嗎退休人員工傷是可以辭退的，但是用人單位必須承擔(dān)工傷賠償金和辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）一般規(guī)定《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）特殊規(guī)定存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進(jìn)行補(bǔ)償：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

2024-02-06

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一、合同期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024在勞動合同的履行期間，若公司決定單方面終止該合同，其補(bǔ)償方案會依據(jù)終止合同原因的不同而有所差異。以下是詳細(xì)的闡述：首先，如果勞動者有嚴(yán)重的違法行為或嚴(yán)重違反了公司相關(guān)紀(jì)律法規(guī)，則企業(yè)可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第三十九條規(guī)定來終止該合同，這種情況下，企業(yè)無需對員工進(jìn)行任何補(bǔ)償。若是公司依照《中華人民共和國勞動合同法》的第四十條和第四十一條所制定的條款來終止合同，那么公司就應(yīng)該按照員工在該公司工作年限的長短，向員工支付相應(yīng)比例的年度月份數(shù)乘以其每月真實工資數(shù)目的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)是根依照勞動合同法第四十條的規(guī)定來看待這份終止合同，那么它還需要提前30天告知員工，或者額外支付一個月工資的代通知金給員工。若是公司違反了《勞動合同法》中關(guān)于終止合同的第三十九條、第四十條和第四十一條的有關(guān)規(guī)定，擅自做出終止合同的決定，那便構(gòu)成了違法終止的事實，此時公司

2024-04-17

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公司強(qiáng)制辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要分情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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東莞工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2024最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、東莞工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費1．要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3．備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費1．標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2．要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。（三）康復(fù)治療費1．標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。3．備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。（四）輔助器具費1．標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2．要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員

2024-01-23

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