懷孕被辭退了有保障嗎
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時(shí)間： 2023-06-22 18:05:56
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。
若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、員工被辭退沒(méi)有補(bǔ)償怎么維權(quán)？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書(shū)面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退？在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因?yàn)殇N(xiāo)售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話(huà)，不利于出差工作，所以在招聘時(shí)就明確說(shuō)明了公司的情況，明確提出來(lái)，入職之后一年內(nèi)不能懷孕2023-02-28445人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償懷孕被辭退的有補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-06-25311人看過(guò) -
一、懷孕被辭退案例一試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉(cāng)庫(kù)主管一職，當(dāng)時(shí)麗麗和物流公司商定試用期為一個(gè)月。進(jìn)入公司不到半個(gè)月，物流公司人事部通知麗麗說(shuō)她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說(shuō)給麗麗兩星期左右的時(shí)間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系?？墒沁€沒(méi)到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗(yàn)單，麗麗先是大吃一驚，后來(lái)內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說(shuō)自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因?yàn)辂慃悜言校且驗(yàn)辂慃惒贿m合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。因?yàn)槲锪鞴緦?duì)于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實(shí)麗麗確實(shí)不符合物流公司的要求。最終，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定2023-06-10374人看過(guò) -
一、轉(zhuǎn)正后懷孕能被辭退嗎？《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧?dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無(wú)償辭退該員工。而員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無(wú)效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差，所需崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大等情況，雖說(shuō)其懷孕與否對(duì)履行這些崗位職責(zé)直接密切相關(guān)，但出于婦女權(quán)益保護(hù)和反對(duì)2023-04-16271人看過(guò)
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按照我國(guó)法律中的規(guī)定，要是女職工正處于懷孕期間，并且此時(shí)勞動(dòng)合同也沒(méi)有到期的話(huà)，那此時(shí)用人單位是不能輕易進(jìn)行辭退的，但并不是說(shuō)完全不能辭退，此時(shí)對(duì)辭退懷孕女職工有嚴(yán)格的條件限制。一、懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司能辭退員工，但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工不屬于法律規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位不能辭退懷孕期的員工。二、懷孕女職工被辭退怎么賠償首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。其次，此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。三、懷孕期間能不能辭退員工2023-06-27333人看過(guò) -
未婚先孕不可以解除勞動(dòng)合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、哺乳期女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定關(guān)于哺乳期對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定如下：《勞動(dòng)法合同》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺2023-06-25409人看過(guò) -
一、女子懷孕期間被調(diào)崗降薪辭退因?yàn)閼言?，不到半個(gè)月的時(shí)間，接連被調(diào)崗和解除勞動(dòng)關(guān)系，感覺(jué)受到了歧視的朱女士，在生下孩子后越想越覺(jué)得生氣。為了維護(hù)自身合法權(quán)益，她向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。2019年2月，朱女士應(yīng)聘成為了某科技公司人力資源部經(jīng)理。隨后，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同期限自2019年3月12日起1年，試用期3個(gè)月，工作內(nèi)容為人力資源工作，基本工資為1．4萬(wàn)元／月。不過(guò)，朱女士入職后不久便懷孕了，因孕期檢查等多次請(qǐng)假。2020年1月，朱女士因羊水過(guò)少、妊娠合并貧血等原因住院治療，5日后出院，醫(yī)生建議休息一周并開(kāi)具了醫(yī)療證明書(shū)。出院當(dāng)日，朱女士便通過(guò)釘釘發(fā)起了1周的病假申請(qǐng)并上傳了醫(yī)療證明書(shū)，但未獲批準(zhǔn)。令朱女士意想不到的是：幾日后，公司便將其崗位調(diào)整為了行政助理，月薪也由1．4萬(wàn)元降低到了只有4千元。更令朱女士氣憤的是2023-04-04259人看過(guò) -
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、懷孕期間被辭退維權(quán)當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算)。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定2023-02-22459人看過(guò)
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辭退是不可以的，也要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。一、公司辭退員工的流程是什么？(一)認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。(二)公司的規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。(三)必須有證據(jù)2023-06-24159人看過(guò) -
不能辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工被辭退要注意的問(wèn)題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用2023-06-21405人看過(guò) -
員工明明已經(jīng)電話(huà)請(qǐng)假并獲準(zhǔn)補(bǔ)交病假單，公司卻以曠工為由一紙通知將員工辭退。日前，上海市嘉定區(qū)人民法院作出判決，公司應(yīng)與該懷孕員工張某恢復(fù)。此前，25歲的張某在一家服飾公司任銷(xiāo)售助理。2007年8月，張某因懷孕身體不適經(jīng)常向公司請(qǐng)假，引起公司不滿(mǎn)。8月10日，公司在與張某續(xù)簽2007年8月1日至2008年7月30日的勞動(dòng)合同時(shí)，要求張某簽訂了一份補(bǔ)充條款。該條款約定了張某在孕、產(chǎn)期及哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)約定，請(qǐng)病假須按規(guī)定程序并由醫(yī)院出具相關(guān)證明，否則按曠工處理，公司有權(quán)予以辭退，并。2007年9月26日，張某因身體不適，向公司提交了一份由醫(yī)院出具的9月26日至10月25日的病假單，公司同意其休息。10月23日，張某去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生續(xù)開(kāi)了二周病假單。當(dāng)日，張某即致電公司主管后勤工作的負(fù)責(zé)人李某，請(qǐng)求遲交病假單并獲得同意。11月7日，張某去公司補(bǔ)交病假單并打算領(lǐng)取工資時(shí)，卻收到了公司的辭退2023-06-10397人看過(guò) -
辭退孕期辭退當(dāng)然是可以投訴的，可以直接給勞動(dòng)局打電話(huà)或者帶著投訴材料到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，因?yàn)橛萌藛挝皇遣坏靡蚺毠言小⑸?、哺乳，從而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同的。一、懷孕了是否可以調(diào)崗降薪懷孕了不可以調(diào)崗降薪。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。二、如何做到離職，強(qiáng)制辭退孕婦孕婦辭退按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。用人單位在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。三、試用期懷孕單位有權(quán)辭退嗎國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、2023-02-22155人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。一、懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦（一）如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。（二）如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工三期期滿(mǎn)之日。如女職工三期期滿(mǎn)之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿(mǎn)2023-03-23321人看過(guò) -
不可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要懷孕員工沒(méi)有違反公司規(guī)定等行為，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的則可以順延至哺乳期滿(mǎn)，即便解除合同也要給出相應(yīng)賠償。一、試用期懷孕的員工單位可以辭退嗎試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的。依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。二、哺乳期女職工如何解除合同女職工在哺乳期，合同到期后應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。三、關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定?！靶‘a(chǎn)假”待遇流2023-03-07129人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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哪些情況懷孕被辭退算懷孕了新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-14以下情況被辭退合法： 1、孕婦違反單位規(guī)章制度； 《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)請(qǐng)假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確記錄在了員工守則，懷孕的員工就要注意，不能違反了公司規(guī)定。 2、試用期的孕婦； 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。如果 -
懷孕了就被公司給辭退了簽了合同的懷孕了會(huì)不會(huì)被辭退陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-29用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 -
現(xiàn)在懷孕被單位給辭退了怎樣辭退懷孕職工？山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-02《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)困難的，在聽(tīng)取職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，并向員工支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以裁減人員《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)才屆滿(mǎn)違法解除合同的話(huà)，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
懷孕了辭退女員工公司會(huì)被辭退嗎天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-16女員工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期，其公司都不能依法解除合同。不過(guò)，實(shí)際中有些公司為避免懷孕女員工在產(chǎn)期期間的勞動(dòng)力流失，以及社保上的負(fù)擔(dān)等，可能會(huì)在產(chǎn)期期間將其辭退。公司要是有這種情況的，其實(shí)就是損害女員工的權(quán)益，女員工可以及時(shí)去申請(qǐng)仲裁討回公道。----問(wèn)題答案由家律網(wǎng)提供，如有法律問(wèn)題，可上家律網(wǎng)咨詢(xún)。 -
有同事因?yàn)閼言斜晦o退了沒(méi)有轉(zhuǎn)正員工懷孕辭退咋樣？黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-10試用期懷孕要想辭退女職工，辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不
