懷孕多久不能被辭退了
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-26 11:22:30
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一、懷孕多久不能被辭退了
懷孕的整個(gè)孕期不能被隨意辭退的。勞動者懷孕，存在過失性辭退情形的，無論多久用人單位都可以單方面解除勞動合同。
存在無過失性辭退情形的，在產(chǎn)假內(nèi)用人單位不得通過無過失性辭退解除勞動合同，否則屬于違法解除。
用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。
二、被辭退離職證明怎么開具
被辭退離職證明的開具方式是：到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、辭退與主動辭職的區(qū)別有哪些
辭退與主動辭職的區(qū)別有如下：
1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；
2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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被辭退懷孕能不能賠償上海在線咨詢 2022-10-22用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳就降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此在您孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)用人單位無故解除勞動合同（包括裁員）的行為是違法的，您可以：【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；【2】如果用人單位不同意或處處為難您的話，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益；【3】如果您同意解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向您支付實(shí)際工資和相 -
懷孕被辭退能不能投訴湖南在線咨詢 2023-10-16孕期辭退當(dāng)然是可以投訴的，可以直接給勞動局打電話或者帶著投訴材料到勞動局進(jìn)行投訴，因?yàn)橛萌藛挝皇遣坏靡蚺毠言?、生育、哺乳，從而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動或者聘用合同的，因此當(dāng)事人若被辭退，可以收集好相關(guān)的勞動合同、辭退證據(jù)到勞動局進(jìn)行投訴，一般都是會受理的。 -
懷孕了就被公司給辭退了簽了合同的懷孕了會不會被辭退陜西在線咨詢 2022-06-29用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 -
哪些情況懷孕被辭退算懷孕了新疆在線咨詢 2022-11-14以下情況被辭退合法： 1、孕婦違反單位規(guī)章制度； 《勞動合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無正當(dāng)理由連續(xù)請假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確記錄在了員工守則，懷孕的員工就要注意，不能違反了公司規(guī)定。 2、試用期的孕婦； 勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。如果 -
懷孕了不能工作，孕婦可否辭退香港在線咨詢 2022-08-11《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個(gè)月
