工作10年無合同被辭退無補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 11:35:01
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通常情況下如果勞動(dòng)者沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，可以依法請(qǐng)求公司在滿一個(gè)月后支付雙倍工資，如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并且無故辭退勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
一、沒有勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎
沒有勞動(dòng)合同辭職不需要提前一個(gè)月。
書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、單位為什么不愿意開失業(yè)證明
一、失業(yè)證明開具的條件：
1、勞動(dòng)者被用人單位主動(dòng)解除勞合同。在合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)合同是由用人單位主動(dòng)解除的，而不是勞動(dòng)者主動(dòng)解除。也就是說勞動(dòng)者的失業(yè)是由用人單位所造成的，它屬于被動(dòng)失業(yè)。那么此時(shí)用人單位不僅要向勞動(dòng)者開具離職證明，而且還要向勞動(dòng)者開具失業(yè)證明，以方便勞動(dòng)者在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，解除勞動(dòng)合同則用人單位不會(huì)為其開具失業(yè)證明；
2、勞動(dòng)者沒任何過錯(cuò)行為。簡單的說，勞動(dòng)者在工作中沒有任何的過錯(cuò)行為，也沒有給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，合同的解除與勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò)相關(guān)的聯(lián)系。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同則應(yīng)開具失業(yè)證明。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為或者是為公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，從而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位不會(huì)為其開具失業(yè)證明。用人單位開具失業(yè)證明，往往就意味著用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、如果滿足失業(yè)證明開具條件，還要弄清公司是否給繳納了失業(yè)保險(xiǎn)。
如果公司沒有為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)金,那么公司也不會(huì)為其開具失業(yè)證明。所以應(yīng)該了解清楚這個(gè)問題,不然只能是白費(fèi)功夫,公司即使給開具了失業(yè)證明,也不會(huì)領(lǐng)取到失業(yè)金。
如果勞動(dòng)合同解除,且符合開具失業(yè)證明,那么應(yīng)該積極主動(dòng)與用人單位協(xié)商處理,并明確告知公司,這是它應(yīng)盡的義務(wù)。若是公司堅(jiān)持不愿開具失業(yè)證明,則可以明確告知它,自己失業(yè)期間的損失將由公司負(fù)責(zé)，否則自已將通過仲裁或起訴解決。所以,勞動(dòng)者應(yīng)該把公司拒絕開具失業(yè)證明的后果,清晰的告知公司,讓公司對(duì)自己的行為有一個(gè)明確的認(rèn)知和判斷。
三、在哪些情況下能得到雙倍賠償
在下列情況下可以得到雙倍賠償：
1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；
2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；
3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算；
4、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同；
5、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
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第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償？勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同且被辭退，如果是違法辭退，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來2023-07-08161人看過 -
法律綜合知識(shí)十年合同工被辭退的補(bǔ)償是按職工的工作年限來計(jì)算的，滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，十年合同工應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月的工資補(bǔ)償，十年合同工被辭退可以申請(qǐng)仲裁。一、十年合同工被辭退怎么補(bǔ)償十年合同工被辭退的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。二、十年合同工被辭退可以仲裁嗎十年合同工被辭退可以仲裁，公司辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的2022-08-02266人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工無補(bǔ)償金合法嗎?用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況，對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知的還可以要求代通知金，3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。二2023-02-14114人看過 -
10年工齡辭退可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。一、勞動(dòng)法單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、求問合同期內(nèi)被辭退后公司賠償多少計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均2023-03-15236人看過 -
無合同臨時(shí)工勞動(dòng)法辭退如何補(bǔ)償需根據(jù)以下情況決定：1、從第2個(gè)月起開始支付，最多支付11個(gè)月；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過半個(gè)月，不滿一年的按照一年來計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按照半年來計(jì)算。無合同不給工資可以通過以下方式進(jìn)行處理：1、首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條；2、如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。無合同臨時(shí)工受傷骨折怎么樣賠償工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。無合同臨時(shí)工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的，按2023-07-27162人看過 -
法律綜合知識(shí)一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)2024-01-16334人看過
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法律綜合知識(shí)一、工作15年被辭退補(bǔ)償100萬是否合理？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)2024-01-1786人看過 -
簽訂無固定期限合同后無法勝任工作辭退補(bǔ)償?shù)那闆r如下：一、按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是勞動(dòng)者在單位工作沒滿一年，支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償。二、如果勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿半年的，則支付半個(gè)月的工資。三、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最多支付十二年。勞務(wù)派遣簽訂無固定期限合同嗎目前沒有勞務(wù)派遣可以訂立無規(guī)定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被2023-07-29322人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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