不勝任工作被解聘仍可享受經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:30:58
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[問題]
朱某在一家木材加工廠上班，并簽訂了勞動合同。由于朱某身單力薄，雖然兩次調整工作崗位，仍難以承受。今年7月，企業(yè)以朱某不能勝任工作為由，與其解除了勞動合同。此后，企業(yè)與他結清了工資。但朱某要求給予經(jīng)濟補償，企業(yè)認為，朱某今年3月才上班，因不能勝任工作被解聘，不能享受經(jīng)濟補償。朱某問，因不能勝任工作被企業(yè)解聘，究竟能否享受經(jīng)濟補償?
[說法]
《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。本案中企業(yè)與朱某解除勞動合同，符合上述第二項規(guī)定，并無過錯。但企業(yè)在通知與朱某解除勞動合同后，就立即結清了工資，并沒有按規(guī)定提前30天以書面形式通知。為此，企業(yè)應向朱某額外支付一個月的工資。
按照《勞動合同法》，職工不勝任工作被企業(yè)解聘的，同樣可以享受到經(jīng)濟補償。朱某在該企業(yè)共工作了3個月，按照規(guī)定，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
總之，根據(jù)朱某在該企業(yè)工作3個月后被解聘的具體情況，企業(yè)除了應當與他結清全部工資外，還應當額外支付朱某一個月的工資，同時給予半個月工資的經(jīng)濟補償。在具體的解決方法上，雙方宜協(xié)商解決，如協(xié)商不成，朱某可提起勞動仲裁。
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#經(jīng)濟補償
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