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工資被拖欠解除合同享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:04:32 225 人看過

職工楊某以單位拖欠其及社保費(fèi)為由解除，但單位卻以他先提出解除勞動(dòng)合同為由，拒絕支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，楊某依靠法律為自己討回了公道。

楊某于1998年10月到濟(jì)南某印務(wù)公司從事技術(shù)改造工作，雙方簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同，自1998年10月1日起至2008年10月1日止。自2007年10月開始，楊某在家待崗。2008年9月23日，楊某以印務(wù)公司拖欠其工資為由提出辭職，印務(wù)公司同意后將解除勞動(dòng)合同證明書送達(dá)楊某本人。2004年11月至2007年12月期間，印務(wù)公司共欠發(fā)其工資及生活費(fèi)12883.18元。并且，楊某以單位的名義自己繳納了2004年4月至2005年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)11529.36元，其中應(yīng)由楊某個(gè)人承擔(dān)的部分，印務(wù)公司雖在楊某工資中扣除，但因企業(yè)經(jīng)營困難未為楊某按月繳納。2008年11月24日，楊某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭議提起申訴，要求印務(wù)公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2394元；返還墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付拖欠的工資。仲裁委作出裁決后，楊某不服，向歷城區(qū)法院起訴。

法院認(rèn)為：楊某在印務(wù)公司工作期間，印務(wù)公司因企業(yè)經(jīng)營困難，整體拖欠職工的部分工資及欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在楊某離開印務(wù)公司時(shí)，印務(wù)公司未對何時(shí)支付拖欠的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作出承諾，因此楊某現(xiàn)起訴要求支付拖欠工資及生活費(fèi)，要求返還墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請求未超過仲裁申請期限的規(guī)定，印務(wù)公司應(yīng)按認(rèn)可的拖欠工資及生活費(fèi)數(shù)額12883.18元支付給楊某，并將楊某已墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)11529.36元返還給楊某。楊某因印務(wù)公司拖欠其工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此種情形下，印務(wù)公司應(yīng)按楊某的工作年限支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因楊某與印務(wù)公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月在家待崗，因此印務(wù)公司應(yīng)按濟(jì)南市760元支付楊某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，法院判決：印務(wù)公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付楊某拖欠的工資及生活費(fèi)共計(jì)12883.18元；支付楊某墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)11529.36元；支付楊某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7600元。記者高原通訊員曹洪剛

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    1《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！币?、不屬于拖欠工資的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、勞動(dòng)合同中有明確約定的；
    2023-04-06
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  • 拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)
    《工資支付暫行規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！兑?guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。一、勞動(dòng)者的工資如何支付工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)
    2023-06-26
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  • 單位違法經(jīng)營被取締職工有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    王某于2010年3月1日到某塑料加工廠工作，每天按單位規(guī)定上下班，每月中旬領(lǐng)取上月工資。由于該廠未辦理營業(yè)執(zhí)照，2013年9月30日被取締。后王某申請勞動(dòng)仲裁，要求塑料加工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廠方稱，塑料加工廠屬非法用工單位，與王某形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，不是勞動(dòng)法意義上的合法用工主體，不得與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但事實(shí)上，王某已在塑料加工廠提供勞動(dòng)3年零7個(gè)月，該廠也支付了勞動(dòng)報(bào)酬。而造成王某失業(yè)的原因是該廠違法經(jīng)營被取締，王某沒有過錯(cuò)，塑料加工廠應(yīng)按照王某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是，仲裁委裁決支持了王某的申訴請求。
    2023-06-10
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  • 退休職工再聘用被辭退享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示的復(fù)函》第2項(xiàng)規(guī)定，離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)
    2023-04-26
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 想了解拖欠工資解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
      寧夏在線咨詢 2022-07-24
      1、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，該規(guī)定實(shí)際上已失
    • 公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎, 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      廣西在線咨詢 2022-01-25
      公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)違約責(zé)任的，還可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞動(dòng)部1994年12月 3日頒發(fā)）第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，
    • 員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以被解除合同嗎
      青海在線咨詢 2022-07-24
      《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （
    • 離職員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解釋是
      天津在線咨詢 2022-07-24
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)
    • 勞務(wù)合同沒到期解散享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-05
      勞動(dòng)派遣在勞務(wù)協(xié)議到期前因公司解散或減員的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)由派遣公司繼續(xù)給你開支。