勞動合同空白給員工簽違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 18:01:50
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用人單位給空白勞動合同給員工簽是屬于違法的行為，簽訂空白勞動合同可視為沒有簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無效勞動合同主要表現(xiàn)
1、合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
2、意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實的意思表示。
3、內容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范、權利義務嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利。
4、形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。
5、訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。
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合同無效簽署空白勞動合同無效。法律規(guī)定，勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關系的日期等內容，簽署空白勞動合同涉嫌欺詐、威脅等手段的，勞動者可以匿名向勞動部門投訴。一、在醫(yī)院聘用合同簽訂時有哪些注意事項當事人簽訂醫(yī)院的聘用合同書時需要注意了解單位的基本情況，明確工作內容和具體地點，定清勞動報酬，特別注意關于試用期的問題，明確勞動報酬的支付方式與支付時間，明確工作時間與工作條件，進行社會保險約定，不要簽空白合同，以及勞動合同蓋章后勞動者本人和用人單位應當各保管一份。二、銀行員工勞動合同續(xù)簽申請勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位必須在勞動合同期滿前30天，向勞動者發(fā)放合同意向書。三、還沒離職可以簽署新單位嗎沒離職可以簽署新2023-03-30211人看過 -
勞動者合同是空白的，我怎么可能簽呢？公司要辭退我，這種行為令人無法接受。市民寇女士說?？芘吭谝患曳b公司工作，入職后用人單位方面只是按時給寇女士發(fā)放工資，卻沒有與其簽訂勞動合同并繳納社會保險?？芘吭儐柟救肆Σ块T什么時候簽訂勞動合同，對方就直接拿出一份空白勞動合同，要求寇女士簽。工作時間、期限、報酬都沒寫明怎么簽？寇女士說?？芘烤芙^簽這份合同，但沒多久用人單位方面就向其提出解約，理由是寇女士拒絕與公司簽訂勞動合同。公司這樣的行為太不合理了，我愿意簽合同，但不是空白合同。就此事，寇女士咨詢律師公司的行為合法嗎？◎律師解答：律師表示：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同除規(guī)2023-06-08449人看過 -
法律綜合知識空白合同上簽字的法律后果是導致合同無效或者是被撤銷，在合同條款沒有確定之前，都是不可以在合同上面進行簽字或者蓋章的。簽空白合同是不會違法的，我國法律還沒規(guī)定。一、空白合同的法律后果簽訂空白合同的法律后果：可能會導致合同無效或者可撤銷，也有可能使在空白合同上簽字的一方承擔更重的合同義務。所以，一般來說，在合同條款沒有確定之前，不能在合同書上簽字或者蓋章。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百五十一條規(guī)定，一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。二、空白合同違法嗎簽空白合同不違法，我國目前還沒有明確的法律條文規(guī)定簽訂空白合同是違法行為。1.但合同作為雙方當事人協(xié)商一致達成的合意協(xié)議，依法簽訂成立后其對雙方都具有法律約束力，為了更好保2022-09-10372人看過 -
合同期限勞動合同中應包含雇主的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、風險提示、合同終止和勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同中應包含以下內容：1.雇主的基本信息：包括雇主姓名、公司地址和負責人。2.勞動合同期限：規(guī)定了勞動合同的起始和結束時間。3.工作內容和工作地點：描述了員工在工作中需要承擔的任務以及工作地點。4.工作時間和休息休假：規(guī)定了員工的工作時間以及相應的休息和休假制度。5.勞動報酬：說明了員工的薪資水平和工作報酬。6.社會保險：提到了員工應當獲得的社保種類和基數(shù)。7.風險提示：告知員工在工作中可能面臨的風險和應對措施。8.合同終止：說明了合同的終止方式和雙方的權利義務。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（三）勞動合同期限。（四）工作內容和工作地點。（五）工作時間和休息休假。（六）勞動報2023-11-1957人看過
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勞動者不可以，存在風險。伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，企業(yè)的目的就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業(yè)，任人宰割。勞動者與用人單位合作時，需要與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是受法律保護的，但是合同內容應該包含規(guī)定的一些主要條款，不能空白。勞動合同應當載明以下內容：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。律師補2023-05-06257人看過 -
法律綜合知識一、員工簽空白合同還能勝訴嗎作為勞動者，您在面對自身權益受到侵害時，有權依據(jù)法律規(guī)定提起勞動仲裁以捍衛(wèi)自己的權益。如果因簽署空白合同導致自身利益遭受損失，您應當有意識地搜集能夠證明自己被欺詐的有力證據(jù)，如保存與對方涉及此問題的通信記錄、郵件往來等等，以此來證明該合同的有效性存在嚴重瑕疵或根本不具備約束力；唯有如此，方能確保仲裁庭支持您的訴訟請求并獲取勝訴?！睹袷略V訟法》第六十九條人民法院收到當事人提交的證據(jù)材料，應當出具收據(jù)，寫明證據(jù)名稱、頁數(shù)、份數(shù)、原件或者復印件以及收到時間等，并由經辦人員簽名或者蓋章。二、員工簽署自愿放棄社保有效嗎對于簽署了自愿放棄社會保障權益的員工來說，該行為本身并無法律效力的支撐。身為雇主，有責任和義務為員工提供必要的社會保險保障措施。依照相關法律體制的規(guī)定，雇主須在員工開始工作的第三十個日歷日內為每位員工向相應的社會保險經辦機構提出參加社會保險的登記申請手續(xù)。《2024-07-18315人看過 -
合同無效一名駕駛員在公司干了4年后，與公司簽訂了一份近乎空白的勞動合同，后被無故解聘。然而，在與單位打官司時，公司卻否認與該駕駛員有勞動關系，稱他是一家浙江公司派遣來的，并拿出該名駕駛員與浙江公司的勞動合同作為證據(jù)。近日，法院經審理，識破了被告公司在合同上玩的貓膩，最終為勞動者討回經濟補償金。今年30歲的吳銘文（化名）是宿遷人，2004年6月，他應聘到我市一家鋁塑復合管公司擔任駕駛員。雖然公司一直沒有與吳銘文簽合同，但每月都按時發(fā)薪水，吳銘文也沒有對此特別在意。2008年1月，公司突然提出與吳銘文等員工補簽勞動合同，合同上只寫著“合同期為2004年10月30日至2008年8月30日止”一行字，并沒有其他條款。吳銘文雖然心生疑惑，但在公司的要求下只得簽字。同時，公司還讓吳銘文等員工簽了一份代為保管勞動合同委托書。如此一來，原本應給吳銘文的那份勞動合同也由公司保管。就在補簽合同后沒多久，公司突然無故開2023-06-10287人看過 -
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