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依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合格，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。

每次長(zhǎng)假過后，各地勞動(dòng)力市場(chǎng)都會(huì)火爆一段時(shí)間。有時(shí)，一些招聘大量一線生產(chǎn)員工的企業(yè)，為了加快招聘進(jìn)度，要求達(dá)成求職意向的求職者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。其中出具的有些勞動(dòng)合同內(nèi)容不全甚至是空白合同，而且由于時(shí)間較緊，企業(yè)希望求職者先簽字。不少求職者求職心切，未經(jīng)深思熟慮就簽字了，殊不知這樣可能會(huì)為以后的勞動(dòng)維權(quán)埋下很大的隱患。

有這樣一例，2006年初，張杰通過勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到一家保潔公司當(dāng)上了清潔員。2007年12月，公司通知所有后勤人員統(tǒng)一到人事部門簽訂勞動(dòng)合同，但公司發(fā)給張杰的合同是未填寫內(nèi)容的空白合同，要求張杰在最后一頁簽字即可。

對(duì)此，張杰提出了疑問，公司解釋說，由于時(shí)間緊迫，合同中的內(nèi)容由單位統(tǒng)一按照當(dāng)時(shí)的工資待遇據(jù)實(shí)統(tǒng)一填寫。于是，張杰未多想就簽了字。

2009年底，公司口頭通知張杰不用上班了，并且未說明任何理由，也沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是，張杰向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，公司拿出了當(dāng)時(shí)和張杰簽訂的勞動(dòng)合同，指出：雙方簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同，公司有權(quán)隨時(shí)解除并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張杰自然據(jù)理力爭(zhēng)，說明合同內(nèi)容是公司私下填寫的，自己根本不知情。但這一說法張杰本人沒能拿出證據(jù)予以證明。最終，仲裁機(jī)構(gòu)沒有支持他的請(qǐng)求。

自2008年勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，各地加強(qiáng)追究用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，因此一些用人單位抓緊與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由于過程馬虎，且在操作流程上也未與勞動(dòng)者充分溝通，事后，客觀上對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)造成了很多困難。正如此案，張杰并不知當(dāng)時(shí)簽訂的是非全日制，自身也存在疏忽。

而根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條、第七十二條規(guī)定，非全日制用工的特點(diǎn)即滿足的條件是：每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)；工資發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)不超過15天。

在咨詢法律專家后，張杰找到了相關(guān)證據(jù)，證明事實(shí)上他每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，是按月發(fā)放工資。這些事實(shí)證明了用人單位和張杰之間是按標(biāo)準(zhǔn)工作制來履行合同的。

張杰搜集到工作期間、工資發(fā)放情況等證據(jù)后，起訴至法院，法院最終認(rèn)定張杰的工作制為標(biāo)準(zhǔn)工作制，判決用人單位解除與張杰的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清楚、問明白。對(duì)于本案，標(biāo)準(zhǔn)工作制與非全日工作制就有很大的差別，影響的利益也很大。求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任規(guī)定等等。此外，還應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件，因?yàn)檫@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

這樣求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。