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勞動仲裁勝訴后如何申請對方支付加班費

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-04 07:21:48 354 人看過

一、勞動仲裁勝訴后如何申請對方支付加班費

勞動仲裁勝訴后申請對方支付加班費是：

1．與公司協(xié)商；

2．去相關(guān)勞動行政部門投訴；

3．去勞動仲裁

4．向法院申請支付令。

《勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、申請勞動仲裁所需要哪些材料

1．勞動爭議仲裁申訴登記表；

2．勞動仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；

3．申請人身份證明復(fù)印件；

4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

5．被申請人工商注冊信息資料；

6．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

三、勞動仲裁多久出結(jié)果

一般勞動案件是立案后45天內(nèi)結(jié)案，疑難案件可以再延期15天，也就是最多60天出結(jié)果。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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根據(jù)勞動關(guān)系終止或持續(xù)的情況,勞動仲裁支持勞動者追索一年的加班工資或不受此限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議申請仲裁的期限為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。如果勞動關(guān)系終止，勞動仲裁將支持勞動者追索一年的加班工資；而如果勞動關(guān)系仍在持續(xù)，則不受此限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。加班工資權(quán) 益：勞動仲裁支持勞動者追索一年的加班工資嗎？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞動者加班工資可以抵公積金。勞動仲裁加班工資時效爭議申請期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期

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