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1、申請勞動仲裁期間，用人單位與員工有存續(xù)勞動關系的，用人單位就應該依法為該員工繼續(xù)參保繳交社保。

2、如果雙方已沒有存續(xù)勞動關系的，則用人單位也就沒有權利和義務為員工繼續(xù)參保繳交社保。這時候社保處于斷繳狀態(tài)，很多待遇都無法享受，建議個人以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保繳交職工社保。

一、員工辭工當月公司給交社保嗎

應該繳納，按照國家的規(guī)定你在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。如果是2月15日那么就應該繳納保險。有工資就該有保險。

目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規(guī)定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。

員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。

自次月起（含次月）當事人可以將其轉為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費，或者轉入新單位繼續(xù)參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

二、停薪留職社保怎么辦

停薪留職后，社保的處理方式如下：

1、如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內(nèi)容對雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險。若停薪留職后后，員工找到新單位，可以將養(yǎng)老保險轉移到新單位處，具體流程如下：

（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請，以及準備相關材料：

a.職工所在單位的的營業(yè)執(zhí)照；

b.組織機構統(tǒng)一代碼證書；

c.相關核準執(zhí)業(yè)證件；

d.參保人員身份證復印件。

（2）新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內(nèi)，審核轉移接續(xù)申請，對符合規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；

（3）原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉移接續(xù)的各項手續(xù)；

（4）新參保地社保經(jīng)辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和資金后，應在15個工作日內(nèi)辦結有關手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

2、如果沒有約定，單位繼續(xù)承擔法律規(guī)定承擔的部分；

3、如果停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?， 期間計算工齡。

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用。因此大部分企業(yè)是不幫交社保的，需要職工自己繳納。

三、社保中斷后如何處理？

對于流動就業(yè)人員和靈活就業(yè)人員來說，因工作的流動性和不穩(wěn)定性較大，社保中斷的情況時有發(fā)生。當用人單位中斷繳納社會保險費時，參保人可以選擇重新就業(yè)后在單位參保，如果沒有及時做好銜接，就有可能造成社保中斷的情況?；蛘?，本市戶籍的參保人可以靈活就業(yè)人員的身份進行個人參保，以保持參保繳費的連續(xù)性。當再就業(yè)在單位參保時，參保人到地稅局辦理個人停保后就可以在單位參保了。如果不辦理停保造成重復參保的，到最后享受養(yǎng)老金待遇時還是要按政策規(guī)定把重復的一邊繳費年限清理掉。