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請病假領(lǐng)導(dǎo)不批，如何反擊

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 22:23:47 280 人看過

可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。

一、公司不交社保可以怎么舉報

公司不交社保，可以找社保征收機構(gòu)或者撥打12333電話進行投訴。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。

二、單位忘記交醫(yī)保怎么辦

單位不給員工繳納社保是違法行為，可以用以下幾個方法：1、與單位協(xié)商，要求補繳社保。因為單位不給員工繳納社保是違法行為，一般單位會給員工一個說法，可能后期會給員工補繳。這樣就避免單位耽誤不繳納，而且個人權(quán)益也有了保障。2、到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊反映情況。如果跟單位協(xié)商不成，就向本地區(qū)勞動部門反映，勞動部門會按照員工的反饋，跟單位詢問與調(diào)查事項有關(guān)的單位和個人，要求其對與調(diào)查事項有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料，要求單位補繳社保。3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳。

三、公司開除員工為什么不發(fā)工資

電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當?shù)貏趧硬块T。

公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補償。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

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可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的?；趩挝幌碛械膭趧佑霉す芾頇?quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。一、單位不批病假怎么辦可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況

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