勞務(wù)派遣工加班工資應(yīng)由誰支付
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-19 14:41:53
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由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。
除了工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。
一、在勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)有哪些
勞務(wù)派遣關(guān)系中用工單位的義務(wù)有以下這些：
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
二、勞務(wù)派遣和自有員工的區(qū)別是什么？
自有員工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別主要在于勞動(dòng)合同簽訂雙方不同。前者是與其所在的用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而后者是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進(jìn)行工作。勞動(dòng)合同用工是現(xiàn)在企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
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有的。在加班的情況下公司拖欠本人加班工資的話員工應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以根據(jù)也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況收集證據(jù)，直接向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在15天之內(nèi)提起民事訴訟。一、打工十天都不給工資怎么辦員工付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，單位不支付員工工資是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。維權(quán)方式：1、12333是全國勞動(dòng)保障的咨詢電話?？梢源螂娫捦对V。2、直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。法律明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、公司克扣員工工資應(yīng)該怎么處理公司克扣員工工資處理如下：可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者和用人單位直接就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方2023-06-2451人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣工資的支付方式有哪些務(wù)派遣員工工資發(fā)放方式如下：1．勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；2．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。二、如何處理勞務(wù)派遣糾紛有關(guān)勞務(wù)派遣糾紛的處理辦法：派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者可以自行協(xié)商處理；可以申請(qǐng)調(diào)解組織來調(diào)解；可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)調(diào)解或者依法作出裁決；或者也可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2023-11-25441人看過 -
是按月支付的；勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明相關(guān)法律規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣的工資由誰發(fā)雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中的。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條2023-07-07435人看過
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1、勞務(wù)派遣代理向賬戶支付工資的時(shí)間是多長勞務(wù)派遣公司通常在收到服務(wù)費(fèi)后支付工人的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所指的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行其對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合2023-05-07180人看過 -
正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制2023-06-18391人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)公司支付給派遣員工的工資怎么列支勞務(wù)公司支付給派遣員工的工資列支方式如下：1．勞務(wù)公司需要計(jì)提工資及社保公積金。這一步驟的會(huì)計(jì)處理是：借“主營業(yè)務(wù)成本”，貸“應(yīng)付職工薪酬－工資”以及“其他應(yīng)付款－社?！保ㄆ髽I(yè)交納部分）和“其他應(yīng)付款－住房公積金”（企業(yè)交納部分）。2．在實(shí)際支付工資時(shí)，勞務(wù)公司需要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)處理：借“應(yīng)付職工薪酬－工資”，貸“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)付款－社保等”以及“應(yīng)交稅費(fèi)－個(gè)人所得稅”。這樣，勞務(wù)公司就完成了對(duì)派遣員工工資的列支和支付。需要注意的是，勞務(wù)公司在處理這些賬務(wù)時(shí)，需要確保遵循相關(guān)的稅收規(guī)定和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。同時(shí)，為了確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，勞務(wù)公司還應(yīng)保存與派遣員工和派遣公司相關(guān)的所有資料，以備稅務(wù)機(jī)關(guān)的查驗(yàn)。二、勞務(wù)公司支付給派遣員工的工資時(shí)間勞務(wù)公司支付給派遣員工的工資時(shí)間由勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)2024-02-16162人看過 -
員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班。一、節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資該如何維權(quán)節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。單位強(qiáng)制加班是違法的。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)（比如曠工）處理。二、節(jié)假日強(qiáng)制加班員工可以向什么部門舉報(bào)如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)2023-06-24237人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣工作怎么算加班費(fèi)勞務(wù)派遣加班費(fèi)的計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。二、勞務(wù)派遣補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、2023-08-30439人看過 -
勞務(wù)派遣在我國勞務(wù)派遣的工人工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。勞務(wù)派遣工傷，第三人原因造成工傷如何處理？（一）由于第三人的原因造成工傷的，《規(guī)定》第八條明確了以下三種處理方式：1、職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，做出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。2、職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)做出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。3、職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟2023-08-12483人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞務(wù)派遣工作后，公司根據(jù)的由誰支付加班費(fèi)福建在線咨詢 2021-10-23勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由雇傭企業(yè)支付給派遣勞動(dòng)者。加班工資是派遣工人根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)生產(chǎn)或工作的勞動(dòng)報(bào)酬，不固定，不能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定具體金額。因此，根據(jù)規(guī)定，派遣員工有權(quán)與雇傭企業(yè)員工同酬。除了工資外，加班費(fèi)、利潤獎(jiǎng)金、福利等都應(yīng)該和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者一樣享受，勞務(wù)者的加班費(fèi)一般由勞動(dòng)者企業(yè)支付給派遣勞動(dòng)者。
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勞務(wù)派遣單位如何支付給勞務(wù)派遣人員工資安徽在線咨詢 2024-12-15勞務(wù)派遣公司如何發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和福利？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條和第六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。如果用工單位沒有同類崗位的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)確定。另外，《勞動(dòng)合同法》第六十一條也明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 根 -
勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣休息日工資誰支付青海在線咨詢 2023-02-10一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 二、其中，又可以分為以下幾種具體情況： 1)正常情況下，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位承擔(dān)，并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位直接支付給勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇，則由用工單位直 -
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