過了試用期單位未聘用是否要支付經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 18:44:31
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一、過了試用期單位未聘用是否要支付經(jīng)濟補償
1、過了試用期單位未聘用，因為勞動者存在《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償;因為勞動者在試用期中存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
二、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
3、公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
4、也可以直接申請仲裁。
5、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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一、試用期內(nèi)單位破產(chǎn)怎么支付補償在試用期內(nèi)公司倒閉，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、試用期內(nèi)被開除公司要賠償嗎用人單位以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他2023-06-04269人看過 -
過了試用期單位未聘用，因為勞動者存在《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償；因為勞動者在試用期中存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工作試用期間被辭退有補償嗎在試用期里，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第2023-08-10442人看過 -
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經(jīng)濟補償裁減試用期的員工需要說明情況與勞動者，未走相關(guān)合法流程的，也是要經(jīng)濟賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。從這一規(guī)定可以看出，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項，即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；也不能依據(jù)第41條的規(guī)定，即經(jīng)濟性裁員。用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形的8種情形之一，否則就是違法的。2023-06-14132人看過 -
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經(jīng)濟補償金是應(yīng)包含獎金的,但是最終是否納入還要看個體實際情況,主要看獎金是否在十二個月內(nèi)。用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動在用人單位的工作年限確定。一、經(jīng)濟補償金計算是否包含年終獎金經(jīng)濟補償金計算是包含年終獎金，年終獎金屬于工資的一部分，在計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)將年終獎金計算在內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn):1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^2023-06-05365人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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