工齡工資是否屬于基本工資
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時間： 2023-04-28 21:20:57
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工齡工資不屬于基本工資，它主要是企業(yè)的一種補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)措施。工齡工資與基本工資都只是工資總額中的一部分，各位勞動者在計(jì)算工資總額時記得將工齡工資給計(jì)算進(jìn)去。
1、基本工資指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實(shí)際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。
2、基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。
3、基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實(shí)際支付工資時，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金；當(dāng)其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資。
二、工齡工資
1、工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
2、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
（1）員工的總工齡=社會工齡企業(yè)工齡
（2）對社會工齡，制定"線型"分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。
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法律綜合知識一、工齡工資屬于福利還是津貼福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。從工齡的作用來看，工齡所帶的都是福利因此可以把工齡工資看做福利。二、工齡的作用帶薪年假：體制內(nèi)的年假具體計(jì)算方法為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至于體制外的民營企業(yè)，上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。病假工資：大家都知道，所謂的病假就是生病不上班，公司照樣發(fā)工資，但大家不知道的是，這工資比例2023-02-07255人看過 -
工資工資表中的基本工資一般是指勞動者完成標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成一定勞動量所取得的工資。但是現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位的基本工資基本上只是個名稱了，用人單位往往在工資表中編了一大堆的名稱如績效工資，崗位工資，崗位津貼，級別工資等等，雖然公司會賦予這些名稱一系列的考核標(biāo)準(zhǔn)，勞動者往往會因?yàn)椴煌木唧w情況不會每個月的工資都一樣?？偟膩碚f，是發(fā)放的工資除開加班工資，高溫、夜班、有毒有害場所的特殊工種補(bǔ)貼，以及勞動法規(guī)定的其他福利外，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以了。如果嚴(yán)格按照國家勞動工作時間計(jì)算，很多企業(yè)都在違法，一般企業(yè)做法都是扣除每個月中的4個雙休日共計(jì)8天，這不符合工時計(jì)算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，這才是真正的月度全勤計(jì)算方法。但要做到這一點(diǎn)是不可能的，現(xiàn)在的企業(yè)都在用慣例去計(jì)算，這樣每個月就可以克扣你8天工資了。工資表作為一個人力資源部門每個月都要進(jìn)行的重復(fù)性工作，一個良好的工資表工具能夠幫助H2023-06-24203人看過 -
法律綜合知識基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。所以，崗位津貼不屬于基本工資。崗位津貼屬于基本工資嗎？的法律依據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。（一）津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼；（二）物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。2022-07-04496人看過 -
第三十三條《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資、福利不變，由所在單位按月支付，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，工傷保險條例對工傷職工在工傷期間的“原工資”沒有規(guī)定，一般有以下三種計(jì)算方法：2023-05-02284人看過
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1.在實(shí)踐中，工傷認(rèn)定的前提是雙方必須存在勞動關(guān)系，但只要發(fā)生工傷時存在勞動關(guān)系，就不會影響后續(xù)的工傷認(rèn)定和勞動能力認(rèn)定；即使辭職也可以申請2.工傷期間的工資必須按照工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。僅支付基本工資是站不住腳的，即使辭職后也不受影響法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，實(shí)際工作中，工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同情況而定：1.工傷不是很嚴(yán)重，如果是工傷，只有幾天時間，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院出具證明，由企業(yè)相關(guān)2023-05-07358人看過 -
工傷期間，工資按受傷前12個月的平均工資支付。停工期間的工資由工作單位支付，一般為12個月。嚴(yán)重傷害或特殊情況可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月?；竟べY制度指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實(shí)際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是2023-07-06282人看過 -
工齡是指繳納社會保險基金的年限,包括個人和單位繳納的社保。在退休時,這些繳費(fèi)年限將被計(jì)算為工齡。無論是在企業(yè)還是自由職業(yè)者身份繳納的養(yǎng)老保險,都算作繳交社會保險基金的年限。"工齡"這個詞在過去的說法中是一個常見的概念。如今，更準(zhǔn)確的說法是"繳納社會保險基金的年限"。自己繳納的社保，退休時也是算工齡的。個人繳交社會保險基金和單位繳交社會保險基金都算是繳交社會保險基金的年限。也就是說，無論是在企業(yè)，還是以自由職業(yè)者的身份繳納的養(yǎng)老保險，退休時，都是計(jì)算工齡的。 個人社保繳交工齡計(jì)算方法根據(jù)我國現(xiàn)行的社會保險制度，個人社保繳交的工齡計(jì)算方法對于參加社會保險的員工來說至關(guān)重要。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，個人社保繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，職工與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后，社會保險關(guān)系終止，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。同時，《中華人民共和國社會保險法》第十八條規(guī)定，用人單位職工依法參加職工基本養(yǎng)老2023-08-29474人看過 -
如果勞動者遭遇工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。用人單位的賠償數(shù)額，是需要以勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)的，需要根據(jù)勞動者的傷殘等級來確定具體的賠償數(shù)額。那么，工傷工資是基本工資嗎？工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應(yīng)發(fā)工資算，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月（即最長不超過24個月）。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。由此可見，工傷休息期間，工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工傷工資是否是基本工資工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計(jì)算。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資32023-08-02480人看過
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加班工資不是按基本工資計(jì)算，而是按勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人時薪標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資（二）用人單位依法安排勞動者在假日工作，而且不能安排補(bǔ)充工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時薪標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者按照勞動者30％的法定工資（二）實(shí)行計(jì)價器工資的工人，完成計(jì)價器定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按照上述規(guī)定的原則，分別按本人法定工作時間計(jì)價器單價的150％、200％、300％支付工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制時，其綜合計(jì)算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，應(yīng)視為延長工時，按本規(guī)定支付2023-02-22261人看過 -
還在試用期工資的最低值是約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。試用期工資不得低于勞動合同的多少1、不得低于勞動合同的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定2023-07-31299人看過 -
根據(jù)給出的素材，我們可以得知工傷工資不包括加班費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的“原工資”指的是在正常出勤情況下應(yīng)享有的工資福利待遇，包括計(jì)時工資或計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。因此，答案為“工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的‘原工資’不包括加班工資”。工傷工資不包括加班費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的“原工資”，指的是在正常出勤情況下，應(yīng)享有的工資福利待遇。包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時間報酬。 工 傷 職 工 在 停 工 留 薪 期 間 應(yīng) 得 哪 些 工 資 待 遇 ？根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的2023-09-30379人看過 -
不算。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的。工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。物業(yè)拖欠工資（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年；（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令；（3）可以直接向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-16405人看過
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加班工資是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間或者安排勞動者夜班勞動的,支付勞動者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。這種報酬不應(yīng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 否 包 括 加 班 費(fèi) ？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間或依法安排的休息時間內(nèi)，從事勞動者社會平均工作時間的勞動者月工資。然而，在實(shí)際操作中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括加班費(fèi)。加班費(fèi)是2023-09-05238人看過 -
工齡關(guān)于工齡的規(guī)定始見于1953年01月26日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條，即“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。”總的工齡也叫累計(jì)工作年限。而本企業(yè)工齡即連續(xù)工齡，也叫本企業(yè)工作年限，指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間。可以作為本企業(yè)連續(xù)工齡的情況大致如下：1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。3、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。4、留職停薪期間留用察看期間計(jì)入本企業(yè)工齡。因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單2023-05-04420人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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2023-12-26
#工齡
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月工資17000屬于基本工資嗎云南在線咨詢 2023-10-221、離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。 2、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。因此，社會上很多人認(rèn)為，撫養(yǎng)費(fèi) -
工資和基本工資的概念年終獎提成是否屬于工資吉林省在線咨詢 2023-05-26工資和基本工資的概念以及年終獎提成是否屬于工資 1、工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。 2、勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。 年終獎屬 -
《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》屬于職工基本工資還是納入工資山西在線咨詢 2022-05-09最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約 -
滿勤屬于基本工資嗎？？我跟老板談的基本工資是4200內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-03基本工資不包括全勤獎。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非 -
工齡是從基本工資算起工齡怎么算海南在線咨詢 2022-06-28在一些企業(yè)、公司上班的工人工齡工資不屬于基本工資，而在國家機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。 工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。
