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一、工資是否包含工齡工資

有工齡成分，但是也有別的因素。比如地域和你的級別等。不能說如果10年工齡的薪水都是相同的，這明顯不符合正常的生活規(guī)律，地域分別，級別薪水會(huì)有很大分別。你的級別也是，也不能說我在某單位只要我工齡和我的上司相同，我就能夠領(lǐng)到和他相同的薪水，這也顯然不符合通常規(guī)律。

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

由此可知，我國的《勞動(dòng)合同法》對工齡工資沒有強(qiáng)制性的約定。工齡工資由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同來予以確定。工齡工資以服務(wù)企業(yè)的年數(shù)與工資基數(shù)的乘積來計(jì)算。薪級工資是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級，不完全等同于工齡工資。

二、勞動(dòng)合同法工齡工資的規(guī)定是什么?

于工齡工資多少一年問題，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》并沒有進(jìn)行明確規(guī)定，用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算;勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算;勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算。

三、工齡工資從何時(shí)開始計(jì)算

1、工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。

2、職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

(1)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

(2)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

(3)因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

(4)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

(5)職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

(6)因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。

(7)轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事工作的工作年限和軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算。

(8)學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

(9)原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識青年及城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

(10)歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。

四、教師薪級工資應(yīng)該如何計(jì)算

１、任職年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至當(dāng)前年限。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：①招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。②大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。③大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。④部隊(duì)或的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。⑤國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。２、套改年限套改年限＝工作年限＋不計(jì)算的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除１９９３年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。四、教師薪級工資的計(jì)算按照《事業(yè)單位崗位工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》來看，教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每月１３９０元至４８５０元，標(biāo)準(zhǔn)提高到每月２１５元至６３５５元。教師崗位分為１３個(gè)等級，每類崗位中，還有等級之分。教師崗位分為高級（正高、副高）、中級和初級，而在正高崗位中，又細(xì)分為四級（一到四級），副高則有三級（五到七級），中級有三級（八到十級），初級也有三級（十一到十三級）。具體到個(gè)人，教師薪級工資的計(jì)算，就按照自己的任職年限和套改年限，查《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。并且，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔２０１６〕６２號）規(guī)定，“中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高１０％”?！吨腥A人民共和國教師法》第二十五條規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第三十五條規(guī)定：“學(xué)校及其他機(jī)構(gòu)中的管理人員，實(shí)行教育職員制度。學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)中的教學(xué)輔助人員和其他專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度?！?/p>

五、20年工齡薪級工資怎么計(jì)算

1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。2、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。3、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。事業(yè)單位20年工齡按照相關(guān)規(guī)定，由原來的0.5元調(diào)整到1元/年，則1元/年*20年=20元。

六、20年工齡薪級工資如何計(jì)算

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)，每工作一年0.5元調(diào)整為1元；達(dá)到退休年齡未辦理離退休手續(xù)的干部按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼；其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。