為了維護勞動者的合法權(quán)益,申請人與用人單位發(fā)生勞動爭議時,可以申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。準(zhǔn)備材料包括申請書、身份證明和勞動關(guān)系證明。申請書應(yīng)寫明勞動者和用人單位的基本信息,身份證明應(yīng)包括本人和委托代理人的身份證明及復(fù)印件,勞動關(guān)系證明包括勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等。
以下是需要準(zhǔn)備的文件或材料:1.申請書。申請書一式三份,其中兩份遞交仲裁委員會,申請人保留一份。申請書應(yīng)寫明勞動者和用人單位的基本信息。2.身份證明。申請人是勞動者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件,有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。3.勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
仲裁申請需要哪些材料?
根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定,仲裁申請需要提交一系列材料。這些材料包括:仲裁申請書、仲裁協(xié)議或者情況說明、身份證明文件或者其他證明材料、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、仲裁申請書副本或者筆錄復(fù)印件。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備請求、仲裁事項和理由、被申請人或者第三人的姓名或者名稱、地址或者住所、仲裁庭的名稱、組成人員以及仲裁委員會主任的姓名或者名稱、指定仲裁庭的時間、地點和程序、仲裁費用的數(shù)額、仲裁裁決的方式、裁決的期間、地點和裁決的效力等事項。
如果申請人是法人或者其他組織,應(yīng)當(dāng)提交法人或者其他組織的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明文件。如果申請人委托代理人代為申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交代理人的身份證明文件和授權(quán)委托書。
在仲裁申請期限內(nèi),申請人可以口頭或者書面申請仲裁。口頭申請的,仲裁庭記入筆錄。書面申請的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記入筆錄。
仲裁庭組成人員由仲裁委員會主任指定。當(dāng)事人可以更換或者指定仲裁員。被申請人可以提出回避申請。
仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
為了成功申請仲裁,申請人需要準(zhǔn)備一系列文件和材料,包括申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明等。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包含請求、仲裁事項和理由、被申請人或第三人的姓名或名稱、地址或住所、仲裁庭的名稱、組成人員以及仲裁委員會主任的姓名或名稱、指定仲裁庭的時間、地點和程序、仲裁費用的數(shù)額、仲裁裁決的方式、裁決的期間、地點和裁決的效力等事項。申請人可以口頭或書面申請仲裁,并在仲裁申請期限內(nèi)提交申請。如果申請人委托代理人代為申請仲裁,還應(yīng)提交代理人的身份證明文件和授權(quán)委托書。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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