前往勞動局舉報(bào)是否需要支付費(fèi)用
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 09:55:41
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不要錢。勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
雇主拖欠勞動者多少工資要向勞動局舉報(bào)
在法律上面沒有數(shù)額限制，如果協(xié)商要工資不成功，就可以找勞動局投訴他。如果是公司企業(yè)拖欠工資，應(yīng)該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定，屬于違法犯罪，必須發(fā)給工人工資，嚴(yán)格處罰違法的公司企業(yè)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第一條為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
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仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息；能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同；能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條、個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等材料。去勞動局投訴幾天能拿到工資勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。只有在勞動保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責(zé)令單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責(zé)令公司按應(yīng)付金2023-07-08172人看過 -
用人單位支付的加班費(fèi)需要繳稅。加班費(fèi)計(jì)入工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。一、員工惡意晚打卡騙取加班費(fèi)若勞動者自愿加班后得到了單位的認(rèn)可，如支付了一定數(shù)額的加班費(fèi)，補(bǔ)辦了加班審批手續(xù)等后，因支付加班費(fèi)數(shù)額發(fā)生爭議，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)將勞動者自愿加班視為用人單位同意“安排”的加班，應(yīng)按國家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。反之，若勞動者自愿加班后得不到用人單位的認(rèn)可，其要求用人單位支付加班費(fèi)因不符合法定支付加班費(fèi)的條件而不能得到支持。但勞動者因搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急情況加班，即使用人單位不予追認(rèn)，也應(yīng)按加班予以處理。二、周末班次加班費(fèi)怎么算？如果用人單位不休周末，則加班費(fèi)至少是平日的2倍。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。休息日加班的，至少支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工資。如果是法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍工資。三、勞務(wù)公司派遣員工工資怎么處理勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合2023-02-28217人看過 -
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法律綜合知識如果勞動者因勞動爭議向勞動局投訴，一般來說需要攜帶以下材料：投訴書或者舉報(bào)書等申請書、申請人與被申請人的身份證明、企業(yè)資料等、相關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)材料需要視投訴內(nèi)容而定。以投訴勞動報(bào)酬問題為例，需要攜帶工資條、加班證明等。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-05195人看過 -
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仲裁請求本文介紹了投訴人在向勞動保障行政部門投訴時(shí)需要提供的資料和投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)。投訴人需要提供投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)信、身份證復(fù)印件、考勤記錄、拖欠工資名單以及其他相關(guān)資料,并且被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)也需要在投訴文書中被載明。如果書寫投訴文書確有困難,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。一、投訴人需要提供以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)信；（2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資名單，需有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手??；（5）與投訴人投訴案件相關(guān)的其他資料，如施工協(xié)議或施工合同等。二、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴2023-08-27269人看過 -
是的，人民法院業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支范圍中死刑的執(zhí)行費(fèi)、包括槍決方式執(zhí)行所需要的租車、燃料、火葬及相關(guān)費(fèi)用，和以注射方式執(zhí)行所需的藥物費(fèi)，都是屬于人民法院業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支的范圍，是不需要死刑犯，和死刑犯的家屬進(jìn)行給付的。中國死刑是注射還是槍斃中國執(zhí)行死刑可以采用槍決執(zhí)行，或者采用注射等方法執(zhí)行。死刑是剝奪犯罪人生命的刑罰方法，包括立即執(zhí)行與緩期二年執(zhí)行兩種情況，具體執(zhí)行方式如下：1．槍決槍斃行刑時(shí)犯人采取跪姿，行刑人員（警察，有別于普通警察）使用步槍從犯人腦后打一槍，一槍打偏，再補(bǔ)一槍，直至犯人死亡，經(jīng)過法醫(yī)確認(rèn)，犯人已死，由法醫(yī)上前將犯人有重要價(jià)值且完好的器官割下，送往醫(yī)院，做器官移植使用。尸體就近火化，不通知家屬領(lǐng)回尸體。2．打針注射行刑時(shí)犯人被綁在椅子上，由法醫(yī)向犯人的手臂靜脈注射藥劑（一般順序?yàn)槁樽韯?、肌肉松弛劑和心跳阻滯劑），犯人因心跳停止而死亡。?jīng)法醫(yī)確認(rèn)，通知家屬領(lǐng)回尸體，自行火化?！吨腥A2023-07-07408人看過
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法律綜合知識一、敗訴的勞動糾紛是否需要支付律師費(fèi)敗訴的勞動糾紛是需要支付律師費(fèi)的。無論員工勝訴還是敗訴都需要承擔(dān)律師費(fèi)。律師費(fèi)可以理解為服務(wù)費(fèi)，律師出庭代理意味著履行了義務(wù)。只是勝訴和敗訴可能收取的費(fèi)用不一樣。但如果約定了敗訴不收費(fèi)的，按照約定。根據(jù)《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)等方式。計(jì)件收費(fèi)一般適用于不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；按標(biāo)的額比例收費(fèi)適用于涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；計(jì)時(shí)收費(fèi)可適用于全部法律事務(wù)。二、勞動糾紛能直接起訴嗎當(dāng)事人遭遇勞動糾紛，一般不可以直接起訴。而是要先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才可以在收到仲裁裁決書的有效期間內(nèi)向人民法院起訴。但是法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民2023-08-22450人看過 -
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單位克扣加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁索要加班費(fèi)。主張加班費(fèi)的員工應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一、上夜班不給夜班費(fèi)合法嗎工作時(shí)間超過了每天8小時(shí)用人單位是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)加班費(fèi)的。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和2023-03-14455人看過
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證人證言勞動者向勞動局投訴的，應(yīng)攜帶以下資料：1、投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；2、本人的、以及舉報(bào)人的身份證復(fù)印件、考勤記錄、拖欠工資花名冊以及其他能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證明。一、超市工作，不簽勞動合同合法嗎1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。二、12350投訴后會暴露嗎舉報(bào)人可隨時(shí)撥打安全生產(chǎn)舉報(bào)投訴電話“12350”，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理生產(chǎn)安全事故、重大安全隱患、非法違法生產(chǎn)建設(shè)經(jīng)營等方面2023-04-12300人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
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舉報(bào)勞動局需要多少錢北京在線咨詢 2023-12-22中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第8 2、3 8、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第 6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單 -
支付工資問題可以去勞動局舉報(bào)嗎新疆在線咨詢 2022-04-251、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申 -
勞動者提前30天通知解除勞動合同，用人單位是否需要支付勞動報(bào)酬？遼寧在線咨詢 2022-02-11勞動者可提前30天通知來解除勞動合同（試用期內(nèi)提前3天），無需單位同意。單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形的，勞動者也可解除勞動合同。單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付工資，不得克扣、拖欠。勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合 -
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勞動局舉報(bào)需要準(zhǔn)備哪些材料？山西在線咨詢 2023-09-22如果勞動者因勞動爭議向勞動局投訴，一般來說需要攜帶以下材料：投訴書或者舉報(bào)書等申請書、申請人與被申請人的身份證明、企業(yè)資料等、相關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)材料需要視投訴內(nèi)容而定。以投訴勞動報(bào)酬問題為例，需要攜帶工資條、加班證明等。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。
