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勞動(dòng)合同終止的定義
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-21 21:22:48 464 人看過(guò)

勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行?!秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止?!秳趧?dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況:一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),合同即告終止,這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止,這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,屬于約定終止。

1、基礎(chǔ)規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第46條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補(bǔ)充規(guī)定:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同即將到期時(shí),應(yīng)當(dāng)與用人單位的人事部門(mén)積極溝通,解決有關(guān)合同續(xù)簽的問(wèn)題。用人單位也應(yīng)該避免支付賠償金而立即進(jìn)行合同續(xù)簽方面的相關(guān)工作事宜,如果因?yàn)闇贤ú怀晒蛘咝吕m(xù)簽合同有異議,則需要申請(qǐng)行政仲裁或者訴訟的司法渠道來(lái)解決相關(guān)問(wèn)題。

一、怎樣與人事談合同到期賠償?

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同到期,如果用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的,法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;

不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    勞動(dòng)合同終止條件不能再任意約定,只有在法定的情形才可以終止。因此用人單位和勞動(dòng)者需要注意這個(gè)點(diǎn)。若雙方協(xié)商一致,都同意終止已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同,且對(duì)于終止合同的相關(guān)事項(xiàng)都已經(jīng)達(dá)成協(xié)議,雙方就需要簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。一、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方:乙方:(身份證號(hào)碼:身份證地址:現(xiàn)住址:聯(lián)系電話(huà):)在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在____
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)關(guān)系的終止是什么意思
    我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了,雙方?jīng)]有續(xù)約的情形,勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō),就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作,單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒(méi)有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中說(shuō):“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中也對(duì)此作了肯定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中對(duì)于這樣的勞動(dòng)關(guān)系如此規(guī)定:“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人
    2023-02-11
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  • 終止勞動(dòng)合同或關(guān)系是什么義思
    一、終止勞動(dòng)合同或關(guān)系是什么義思終止勞動(dòng)合同或關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。而具有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、或者勞動(dòng)者死亡等情形的,勞動(dòng)合同就終止?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的終止情形是什么有什么勞動(dòng)合同的終止情形:(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
    2024-01-27
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  • 終止勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)員工終止勞動(dòng)合同的手續(xù)
    一是用人單位需要給勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明書(shū),二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國(guó)家,如果簽訂勞動(dòng)合同的話(huà),那么相應(yīng)的勞動(dòng)合同的檔案都是需要移送到新的公司的,解除勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么?解除勞動(dòng)合同證明書(shū),是用于到新的用人單位辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶(hù)籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案,也可以直接交給你,辦理相關(guān)手續(xù),然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案,可以不向新的用人單位提交解除勞動(dòng)合同證明。附:《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
    2023-06-29
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>

    #勞動(dòng)合同終止
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      勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的權(quán)利義務(wù)就已經(jīng)結(jié)束,但是,原勞動(dòng)合同當(dāng)中關(guān)于勞資雙方仍應(yīng)該履行的有關(guān)法定義務(wù)還是發(fā)生法律效力的。比如,雙方在終止勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),勞動(dòng)者有工作交接的義務(wù),而公司也有幫助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的相關(guān)義務(wù)。
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      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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