勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行?!秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止?!秳趧?dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況:一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),合同即告終止,這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止,這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,屬于約定終止。
1、基礎(chǔ)規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第46條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、補(bǔ)充規(guī)定:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同即將到期時(shí),應(yīng)當(dāng)與用人單位的人事部門(mén)積極溝通,解決有關(guān)合同續(xù)簽的問(wèn)題。用人單位也應(yīng)該避免支付賠償金而立即進(jìn)行合同續(xù)簽方面的相關(guān)工作事宜,如果因?yàn)闇贤ú怀晒蛘咝吕m(xù)簽合同有異議,則需要申請(qǐng)行政仲裁或者訴訟的司法渠道來(lái)解決相關(guān)問(wèn)題。
一、怎樣與人事談合同到期賠償?
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合同到期,如果用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的,法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;
不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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勞動(dòng)合同終止的后合同義務(wù)的規(guī)定是什么甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-14勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的權(quán)利義務(wù)就已經(jīng)結(jié)束,但是,原勞動(dòng)合同當(dāng)中關(guān)于勞資雙方仍應(yīng)該履行的有關(guān)法定義務(wù)還是發(fā)生法律效力的。比如,雙方在終止勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),勞動(dòng)者有工作交接的義務(wù),而公司也有幫助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的相關(guān)義務(wù)。
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合同終止,合同是否可終止,合同終止的意義四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-10合同權(quán)利義務(wù)的終止與合同的變更不同。后者是合同關(guān)系中的內(nèi)容要素的變化,廣義的合同變更還包括合同主體的變化,但無(wú)論何者,合同關(guān)系依然存在。而合同權(quán)利義務(wù)的終止則是消滅既存的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同權(quán)利義務(wù)的終止與合同效力的停止也不同。合同效力的停止,是指?jìng)鶆?wù)人基于抗辯權(quán)的行使,拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求,以停止債權(quán)的行使。抗辯權(quán)的作用在于阻止債權(quán)人請(qǐng)求權(quán)的行使,因而它以請(qǐng)求權(quán)的存在為前提。也就是說(shuō),此時(shí)的合
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解除或終止勞動(dòng)合同雙方的義務(wù)臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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如何終止勞動(dòng)合同?終止勞動(dòng)合同的方法有哪些?香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-26勞動(dòng)合同的解除方式包括: 1. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同; 2. 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同; 3. 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同; 4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法
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勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)合同的終止還是勞動(dòng)合同的終止呢?是怎樣操作的?新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了,雙方?jīng)]有續(xù)約的情形,勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō),就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù),包括員工停止、交接工作,公司辦理退工,辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作,單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒(méi)有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中說(shuō):“有固定期限的勞動(dòng)合