企業(yè)應(yīng)對(duì)員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的方法
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時(shí)間： 2023-06-20 20:43:44
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企業(yè)應(yīng)對(duì)員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的方法如下：
1.對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。
2.對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。
3.對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類(lèi)員工的。可按以下處理：
（1）盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；
（2）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書(shū)證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告；
（3）同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書(shū)證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的三種期限
勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種：
有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的特征
勞動(dòng)合同有下列特征：
1.勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。
3.勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。
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簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)是否應(yīng)賠償未簽訂勞動(dòng)合同的受傷員工。如果您未簽訂勞動(dòng)合同，您有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則所有的工傷賠償應(yīng)由單位承擔(dān)。首先，要求該單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。住院所需的醫(yī)療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)由單位支付。停工期間的工資和福利應(yīng)保持不變，并由機(jī)組按月支付。在完全完成再治療后，勞動(dòng)能力殘疾評(píng)估，并根據(jù)殘疾評(píng)估結(jié)論提出殘疾補(bǔ)償6。如果單位未給予合理補(bǔ)償，可向勞動(dòng)部的勞動(dòng)仲裁處起訴并保護(hù)其權(quán)利。一般工傷，具體補(bǔ)償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：（I）醫(yī)療費(fèi)用1。要求：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》、《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。備注：如果雇主未參加工傷保險(xiǎn)，則無(wú)需帶服務(wù)協(xié)議前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)（II）交通、食宿費(fèi)用1。標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機(jī)2023-05-07187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工是否算違法企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同后單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份合同，如果不給勞動(dòng)者可以跟單位要?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有賠償勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所2024-01-29472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同的員工受傷企業(yè)是否應(yīng)賠償未簽勞動(dòng)合同受傷企業(yè)需按工傷賠償來(lái)。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的權(quán)益未簽訂勞動(dòng)合同的員工維護(hù)自己的權(quán)益的方式是：勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商維權(quán)，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服2023-08-27192人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤記錄之類(lèi)，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第十一條未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。2023-07-02167人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在增強(qiáng)法制意識(shí)、保障權(quán)益、建立勞動(dòng)關(guān)系和優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源以及預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛等方面。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同,可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系,優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源,降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏。同時(shí),勞動(dòng)合同也是企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，簽訂勞動(dòng)合同有助于增強(qiáng)用工單位和勞動(dòng)者雙方的法制意識(shí)；其次，勞動(dòng)合同能有效保障用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益；第三，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式；第四，勞動(dòng)合同有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；最后，勞動(dòng)合同有助于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛。 保障權(quán)益：勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，其中包含著雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂和履行對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益具有非常重要的作用。首先，勞動(dòng)合同可以明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)2023-08-27103人看過(guò) -
無(wú)效合同企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同不合法。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。勞動(dòng)者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，無(wú)論是社保的繳納、拖欠工資，還是工傷認(rèn)定等，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就要以勞動(dòng)合同為依據(jù)。簽空白勞動(dòng)合同的后果由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公2023-07-03316人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、我國(guó)規(guī)定的入職必須簽合同嗎？勞動(dòng)者在入職后必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、員工惡意不簽勞動(dòng)合同怎么辦員工惡意不簽勞動(dòng)合同處理：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律2023-03-08182人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類(lèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過(guò)一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。一、沒(méi)簽合同辭職幾天能走，是否會(huì)發(fā)工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。2、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作2023-03-15157人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)是哪些不利不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)的不利有：需要支付額外勞動(dòng)者的工資，如：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽勞動(dòng)合同一般是哪些后果1、支付雙倍工資。2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。6、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核2024-01-18383人看過(guò) -
公司的行為屬于違法，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要與職工簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因?yàn)榻德毥敌睫o職有補(bǔ)償嗎用人單位違規(guī)降職降薪造成勞動(dòng)者離職的，就算勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后辭職，用人單位也要對(duì)勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持2023-02-15492人看過(guò) -
黃女士和許多人一樣。許多農(nóng)民工為了生存，穿梭于各種企業(yè)和人才市場(chǎng)，但他們不知道如何避免廉價(jià)就業(yè)的“陷阱”，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2010年，她進(jìn)入太原的一家婚紗攝影店，這更接近她的夢(mèng)想。但大部分時(shí)間她都在做家務(wù)，比如清潔和洗車(chē)。對(duì)于近在咫尺的攝影設(shè)備，她只需要擦拭或攜帶，但她幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)真正使用它。最可靠的工作是，在拍攝過(guò)程中，黃女士可以舉起燈，為攝影師提供良好的光線。她很難只接受這家商店半年的錢(qián)?！叭绻乙粋€(gè)月掙不到100元，我怎么能活下去？”更讓她沮喪的是，當(dāng)她決定離開(kāi)時(shí)，她支付的1000元押金沒(méi)有回來(lái)。2011年3月30日，太原市小店區(qū)法院舉行聽(tīng)證會(huì)審理此案在法庭上，“業(yè)主”也感到委屈。工作室和黃女士之間有一種學(xué)習(xí)關(guān)系。雙方同意實(shí)習(xí)期間沒(méi)有工資?！翱紤]到她生活上的困難，我們還是給了她一些補(bǔ)貼。在商店里學(xué)習(xí)而不收她的學(xué)費(fèi)很好。你必須支付她的薪水嗎？”該工作室負(fù)責(zé)人說(shuō)。在審判過(guò)程中，法官一2023-05-0797人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定包括有，每月支付2倍工資、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等；以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括有，工資卡、資條等工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證等。一、關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：1．用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2．公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：1．工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。2．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明職務(wù)職位身份的證2022-08-07263人看過(guò)
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勞動(dòng)者公司或企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是屬于違法，如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢髥挝唤o予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過(guò)半年或滿一年一個(gè)月工資。簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1、保障不同。有勞動(dòng)合同，若日后公司或勞動(dòng)者要求解除合同，有一方有違反勞動(dòng)合同的約定，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同可作為證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同則需要另需取證；2、經(jīng)濟(jì)賠償不同。簽訂勞動(dòng)合同，公司不需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作一個(gè)月以后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，則需要支付雙倍工資。一、勞動(dòng)合同原則行為是：1、親自履行原則；2、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3、全面履行原則；4、協(xié)作履行原則。二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包含以下條件：1、勞動(dòng)合同的期限；2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)的保護(hù)措施以及工作條件；4、勞動(dòng)的報(bào)酬；5、勞2023-07-03375人看過(guò) -
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)該怎樣處理不簽訂勞動(dòng)合同山東在線咨詢(xún) 2022-01-24企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對(duì)于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 -
員工不愿簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)可以要求賠償嗎貴州在線咨詢(xún) 2021-11-03員工不愿簽訂合同的企業(yè)不需要賠償，但應(yīng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前三天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
企業(yè)拖欠員工工資解決方法：未簽訂勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢(xún) 2024-11-28如果公司拖欠工資,可以采取以下措施: 1. 如果單位違法在先,可以書(shū)面提出離職,并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)和加班工資等。從離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2. 前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同不在合同里面合法嗎陜西在線咨詢(xún) 2022-11-121、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的，算違法。 2、生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正； 3、給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
企業(yè)法律對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工自離請(qǐng)求安徽在線咨詢(xún) 2022-10-17答：擅自離職又稱(chēng)自動(dòng)離職，是指勞動(dòng)者不辭而別的一種違法行為，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種尚未結(jié)否的狀態(tài)。因此，用人單位應(yīng)及時(shí)作出相應(yīng)的處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。按照法律規(guī)定，職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任： （1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用； （2
