工資拖欠行為對(duì)公司的法律后果是什么
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時(shí)間： 2023-12-03 03:33:59
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一、工資拖欠行為對(duì)公司的法律后果是什么
拖欠工資的法律后果：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、拖欠工資要有什么證據(jù)
1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
3．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6．用人單位蓋章的考勤記錄；
7．其他勞動(dòng)者的證言等。
三、拖欠工資能直接起訴嗎
不能。
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第八十三條
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一、拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律后果是什么?《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。我?guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處2023-04-28188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工違法行為引發(fā)公司的法律后果如何應(yīng)對(duì)員工違法，公司可按照其規(guī)章制度進(jìn)行處罰。如果需要接受行政處罰或者刑事處罰的，則由相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)給予處罰。如果員工被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司是否應(yīng)該對(duì)員工違法行為承擔(dān)連帶責(zé)任員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害2023-09-13487人看過(guò) -
一、什么是拖欠工資？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。規(guī)定的付薪時(shí)間，可以由勞動(dòng)者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。但是，根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定?？梢钥闯?，除不可抗力外，只有經(jīng)工會(huì)同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。單位拖欠員工工資是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資的后果有哪些？1、民事責(zé)任：用人單位克扣或2023-04-10191人看過(guò) -
拖欠勞動(dòng)工資可協(xié)商、投訴或申請(qǐng)仲裁。發(fā)生拖欠勞動(dòng)工資的情況，首先與用人單位協(xié)商索要工資，如不能協(xié)商一致，勞動(dòng)者可去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，如監(jiān)察大隊(duì)介入后仍沒(méi)有結(jié)果，則勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)，勞動(dòng)者要注意收集對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)。離職后公司拖欠工資仲裁時(shí)效是多久申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。離職后單位拖欠工資的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除2023-07-02198人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、有限公司拖欠工資后果是什么？用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。無(wú)故拖欠工資，是用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。二、老板拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)？1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有2024-02-06434人看過(guò) -
一、企業(yè)融資行為企業(yè)融資行為是指企業(yè)從自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及資金運(yùn)用情況出發(fā)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)策略與發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)科學(xué)的預(yù)測(cè)和決策，通過(guò)一定的渠道，采用一定的方式，利用內(nèi)部積累或向企業(yè)的外部資金供給者籌集資金，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的經(jīng)濟(jì)行為。二、上市公司融資行為后果是什么1、風(fēng)險(xiǎn)投資與上市公司投資行為各種風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)都能夠?yàn)楣竞线m的規(guī)劃投資方案，以規(guī)避閑置資金過(guò)度投資所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。但對(duì)那些持股較高的國(guó)有風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，其不僅能有效規(guī)避閑置資金過(guò)度投資所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠改良外在的融資環(huán)境。風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)承擔(dān)著監(jiān)督公司風(fēng)險(xiǎn)投資的重要任務(wù)，上市公司能夠在風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的監(jiān)督下，完成風(fēng)險(xiǎn)投資代理工作，獲取相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)投資信息。風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)能夠給予公司充足的投資資金，保證公司未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r。但與此同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)還承擔(dān)著公司資金的監(jiān)督管理任務(wù)，需要對(duì)公司的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)與約束。公司的人事變動(dòng)需要在2023-02-21273人看過(guò) -
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一、工資不發(fā)多久算拖欠1、如果簽定勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為。2、如果沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算。3、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、超過(guò)多少天算是拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。三、當(dāng)月工資下月發(fā)是否合法當(dāng)月工資下月發(fā)不合法。1、依2023-03-14499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資發(fā)放之后，還算有拖欠行為嗎在公司出現(xiàn)拖欠員工薪資問(wèn)題時(shí)，若勞動(dòng)部門(mén)在完成相關(guān)調(diào)查取證后能夠即時(shí)予以發(fā)放，通常情況下并不會(huì)對(duì)該企業(yè)進(jìn)行更進(jìn)一步的處罰措施。然而，若勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行支付，而用人單位未能履行支付義務(wù)的話，則將被勒令按照應(yīng)付款項(xiàng)的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向勞動(dòng)者額外支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、公司拖欠工資5天算違法嗎工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為，但如果未明確約定發(fā)薪日期，只要在當(dāng)月支付就不算違法。《勞動(dòng)合同2024-04-14386人看過(guò)
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無(wú)效合同本文介紹了用人單位在勞動(dòng)合同方面可能出現(xiàn)的違規(guī)行為，包括延遲不簽訂、續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同等。這些行為均可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效，從而給員工帶來(lái)權(quán)益損失。1.用人單位在招聘后故意延遲不簽訂勞動(dòng)合同，或者在勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2.由于用人單位的原因?qū)е潞炗喌膭趧?dòng)合同為無(wú)效合同，或者簽訂的部分無(wú)效合同；3.用人單位在規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定下，違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 違 反 勞 動(dòng) 合 同 約 定 ， 公 司 會(huì) 賠 償 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果公司違反勞動(dòng)合同的約定，給員工造成了經(jīng)濟(jì)損失或其他形式的損失，員工有權(quán)利要求公司進(jìn)行賠償。具體來(lái)說(shuō)，賠償?shù)姆秶▎T工因違反勞動(dòng)合同約定而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因失去工作機(jī)會(huì)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失以及其他因違反勞動(dòng)合同約定而產(chǎn)生的損失。同時(shí)，《勞動(dòng)合同2023-09-07293人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資不簽勞動(dòng)合同有何法律后果公司拖欠工資不簽勞動(dòng)合同以下法律后果：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；未超過(guò)一個(gè)月的，則及時(shí)補(bǔ)簽即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、拖欠工資的欠條怎么寫(xiě)合法拖欠工資的欠條合法的書(shū)寫(xiě)如下：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫(xiě)上欠條兩字。也有的在此位置寫(xiě)上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫(xiě)；2．正文，欠條的正文要寫(xiě)清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；3．落2023-10-13397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。2024-04-18344人看過(guò) -
公司依法應(yīng)當(dāng)即時(shí)足額支付工資，否則是違法的，勞動(dòng)者可以此解除合同，并要求補(bǔ)償。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此可以和單位人事部協(xié)商，或者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，如果不能改善，那么只有到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司拖欠工資怎么仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。有哪解決方法途徑：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途2023-07-11178人看過(guò)
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只要用人單位不按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間與數(shù)額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決問(wèn)題：1、與用人單位協(xié)商，要求其按時(shí)支付工資；2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為；3、提起仲裁或者調(diào)解；4、向人民法院提起訴訟。多久不發(fā)工資算是拖欠工資一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間作了規(guī)定：第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者2023-07-06417人看過(guò) -
1、勞動(dòng)者可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期限差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。單位拖欠工資怎么處理單位拖欠工資處理辦法如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形2023-08-08385人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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有限公司拖欠工資后果是什么，有哪些法律規(guī)定山西在線咨詢 2023-08-17員工有權(quán)向法院申請(qǐng)支付令、勞動(dòng)者有權(quán)要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系并要求相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求相應(yīng)金額的賠償，單位還需要承擔(dān)相應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 -
公司拖欠工資,請(qǐng)問(wèn)工資拖欠工資法律規(guī)定是什么?遼寧在線咨詢 2025-01-101. 用人單位若克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,除了要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 用人單位若出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1) 未按照勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 (2) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (3) 未安排加班支付加 -
公司拖欠工資的解決方法及可能的法律后果香港在線咨詢 2024-12-14如果您遇到了用人單位拖欠工資的情況，您可以向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)注意，法律為您提供了以下后果： 1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2. 您可能需要支付賠償金。 -
拖欠工資可能帶來(lái)的法律后果是什么?浙江在線咨詢 2022-03-23《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
廠里拖欠工資怎么辦, 拖欠工資有什么法律后果江西在線咨詢 2022-03-16向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向法院依法申請(qǐng)支付令，或者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
