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一、公司拖欠工資員工直接離職公司不辦離職手續(xù)怎么辦大多數(shù)用人單位都在下一個(gè)計(jì)薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動合同時(shí)單獨(dú)發(fā)放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個(gè)月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上是關(guān)于員工從公司離職拖欠工資該怎么辦的解答。以上是關(guān)于員工

一、有限公司拖欠工資如何仲裁有限公司拖欠工資仲裁如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)

公司是否可以在不支付工資的情況下自動離職？公司不支付工資怎么辦？公司不支付工資，這對雇主來說是違法的。員工可以解除勞動合同，自動離開公司公司不支付工資，可以通過溝通協(xié)商、調(diào)解等方式解決，勞動仲裁和訴訟法律依據(jù)勞動法第77條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返?8條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。

一、公司拖欠工資怎么辦用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦？1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、拖欠工資要到哪里投訴拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門？1、勞動局2、勞動仲裁委三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者

一、拖欠工資怎么處罰公司用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、被拖欠工資的職工如何維權(quán)1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲

一、公司欠工資不給怎么辦1、叫老板寫欠條，注明有多長時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會給錢息事寧人的。4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個(gè)辦法很有效。6、到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會得到解決。7、到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時(shí)通

遇到公司拖欠工資仲裁后不執(zhí)行的情況，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動仲裁之后公司不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。如果單位拒不執(zhí)

勞動合同法規(guī)定，公司不得無故拖欠工資，（請注意看，是無故拖欠哦。所以，公司還是可以拖欠你們工資的。但是，不得無故拖欠而已。我是這么理解拖欠工資）所以，要是由于晚發(fā)工資10天，你若是沒什么利益損失，還是算了吧。。。沒必要仲裁，在仲裁之前，還是可以調(diào)解、和解等方式采用。公司拖欠工資如果寫欠條有用嗎？公司拖欠工資，向勞動者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關(guān)系、欠款原因、約定還款時(shí)間等都寫清楚，便于以后維權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書面材料雖然名為欠條，實(shí)際還是勞動爭議糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五

這段內(nèi)容講述了員工離職后如何維護(hù)自己的權(quán)益以及工資結(jié)算方式。主要思想是,員工離職后可以通過向勞動爭議調(diào)解組織、勞動行政部門或勞動爭議仲裁委員會申請相關(guān)程序來維護(hù)自己的權(quán)益,包括申請調(diào)解、舉報(bào)投訴或申請仲裁。另外,用人單位應(yīng)該在解除或終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資,而勞動者在試用期的工資不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。離職公司拖欠工資,勞動者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:1.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;2.向勞動行政部門舉報(bào)投訴;3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4.直接向人民法院申請支付令。員工離職工資怎么結(jié)算：1、離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放；2、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資；3、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動法規(guī)保障勞動者權(quán)益勞動法規(guī)是保障勞動

一、拖欠工資法院執(zhí)行不到錢工人工資怎么辦欠工資強(qiáng)制執(zhí)行對方?jīng)]錢，且通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)對方確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行時(shí)，則只能中止執(zhí)行，等對方有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行時(shí)，才可以恢復(fù)執(zhí)行。但是如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)對方有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，但謊稱沒錢時(shí)，人民法院就會采取相應(yīng)的措施，具體如下：被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況，且人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。并且人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。此外，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。同時(shí)，人民

一、工資拖欠公司如何應(yīng)對拖欠工資的處理辦法是：首先勞動者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，請求用人單位及時(shí)發(fā)放拖欠的工資。如果無法協(xié)商一致，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去相關(guān)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。同時(shí)可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資，因?yàn)榉莿趧诱哌^錯(cuò)導(dǎo)致的解除勞動合同，所以勞動者還可以請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資的訴訟時(shí)效是一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時(shí)效為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、拖欠工資有什么法律后果1．勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．由勞動

公司拖欠工資的，勞動者可以采取下列方式處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

公司拖欠工資三個(gè)月可以馬上離職，公司拖欠工資，勞動者離職不需要提前三十天通知用人單位，公司拖欠工資，勞動者可以與用人單位協(xié)商工資支付問題，協(xié)商不成的可以選擇投訴、仲裁、訴訟等方式解決。一、公司拖欠工資三個(gè)月可以馬上離職嗎公司拖欠工資三個(gè)月可以馬上離職，用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。二、公司拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的解決辦法：1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2．協(xié)商不能解決的話，可以通過工會進(jìn)行調(diào)解。3．都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證

公司拖欠工程款,可以采取以下途徑解決:雙方先協(xié)商處理;如果協(xié)商不成,可以向仲裁委員會提起仲裁,根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款;如果對方還拒不支付,可以直接向人民法院提起訴訟,由法院判決對方支付工程款;如果對方仍拒不支付,可以向申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款,或者扣押對方物品拍賣后將工程款交還給當(dāng)事人。公司拖欠工程款，您可以采取以下途徑解決。雙方先協(xié)商處理；如果協(xié)商不成，可以向仲裁委員會提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款；如果對方還拒不支付，可以直接向人民法院提起訴訟，由法院判決對方支付工程款；如果對方仍拒不支付，可以向申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款，或者扣押對方物品拍賣后將工程款交還給當(dāng)事人。 法 院 劃 走 或 扣 押 ， 工 程 款 能 否 追 回 ？根據(jù)我國《民法典》第五百零六條規(guī)定，當(dāng)事人可以請求人民法院拍賣或者變賣查封、