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五險要從工資里扣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 14:03:09 203 人看過

五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

一、五險一金個人承擔(dān)是多少

五險一金個人承擔(dān)部分是根據(jù)比例和工資計算的。

五險一金中的五險即所謂的社保，一金即住房公積金。單位和個人的比例為：養(yǎng)老保險是單位繳19%個人繳8% ；醫(yī)療保險是單位繳6%個人繳2% ；工傷保險和生育保險是由用人單位繳納；失業(yè)保險是單位繳0.6%個人繳0.4%；住房公積金是根據(jù)企業(yè)的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。法律規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦，導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補辦的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。

二、公司交了五險一金就計入工資嗎

三、臨時工有五險一金嗎

臨時工也是有五險一金的。如果臨時工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就需在三十日內(nèi)依法為其申請社保登記，按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率為其繳費，并且依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

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公司所交的部分繳納五險一金是從工資里扣嗎

在實際操作過程中，的確會有所扣減。究其原因，在于五險一金制度的執(zhí)行過程中，單位不僅要承擔(dān)一定比例的費用，而且這部分費用是直接從單位銀行賬戶當(dāng)場劃撥；與此同時，員工亦須分擔(dān)一部分的相關(guān)責(zé)任，這筆支出由雇主從員工薪資收入中進(jìn)行代扣。為了確保五險一金的正常實施與運行，各用人單位有義務(wù)定期向主管機關(guān)申報準(zhǔn)確無誤的五險一金繳費基數(shù)。其中，五險一金的繳費基數(shù)則主要參考員工過去一個會計年度的平均工資水平或者新入職員工的第一個月薪資報酬而定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2024-05-16

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五險一金從工資一般扣多少?

一、五險一金從工資一般扣多少?五險一金扣多少，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，各地具體政策略有差異，一般標(biāo)準(zhǔn)如下：1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；3、失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;6、公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，最低不低于5%。二、公司不交五險一金怎么辦?關(guān)于五險一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。要是所在公司沒有按照國家的有關(guān)規(guī)定為員

2022-10-08

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一、五險一金是工資里扣的嗎用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分，則就應(yīng)該由單位來承擔(dān)。二、公司不交五險一金怎么辦?關(guān)于五險一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。要是所在公司沒有按照國家的有關(guān)規(guī)定為員工交納五險一金，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單

2023-03-27

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最低工資是否應(yīng)扣除五項保險最低工資是否包括五項保險和一項基金因地而異。在一些地方，最低工資包括五項保險和一項由個人支付的基金，而在一些地方，從國家的角度來看，最低工資不包括三種工資，其中包括一種。延長工作時間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的工人福利可以看出，是否取消五險一金尚不清楚。因此，有關(guān)這方面的地方法規(guī)并不一致。大部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金例如，河北省很明顯，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括的項目包括時間工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等。國家規(guī)定的工資總額中包括時間工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等，北京和上海的最低工資不包括五險一金，也不包括職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。北京、上海等地明確規(guī)定，職工個人繳納的社會保險費和住房公積金不得作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部

2023-05-07

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企業(yè)員工的養(yǎng)老保險是從工資里扣嗎

一、養(yǎng)老金是從工資里扣嗎“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。繳納社會保險是是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應(yīng)的處罰。關(guān)于公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。《社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、員工工資不報可以從工資里扣嗎如果你的過錯造成公司損失

2023-03-20

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公司給交五險一金是從工資里扣嗎，公司繳納五險一金有什么好處

公司給交五險一金是從工資里扣，五險一金由單位代扣，按照比例承擔(dān)。交養(yǎng)老保險的好處就是老有生活來源，醫(yī)保好處是保障基本醫(yī)療需求，失業(yè)保險好處是失業(yè)也能獲得一定物質(zhì)幫助等。一、公司給交五險一金是從工資里扣嗎公司給交五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。二、公司繳納五險一金有什么好處1.交養(yǎng)老保險的好處：養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。2.參加醫(yī)保的好處：參加基本醫(yī)療保險最大的好處就是實行社會統(tǒng)籌，具備共濟性，增強了抗風(fēng)險能力，保障了職工的基本醫(yī)療需求。3.失業(yè)保險的好處：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金

2023-06-04

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五險一金
入職公司五險一金在工資里扣除嗎？

因為五險一金中的部分項目是需要用人單位與勞動者共同承擔(dān)的，那么屬于勞動者承擔(dān)的部分，從實際操作來看，往往由所在用人單位從勞動者每個月的勞動報酬中予以代扣繳費。但其余屬于用人單位承擔(dān)的那部分，則不能從勞動者工資里面扣，而應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。一、員工急辭工企業(yè)可以扣工資員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

2023-06-23

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勞動合同里的工資是扣了五險的嗎

合同上的基本工資不是包括五險一金的，是要去除了五險一金的。一、試用期工資扣除五險一金嗎職工在試用期內(nèi),單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。按照法律有關(guān)規(guī)定,對于五險一金,繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納,個人應(yīng)繳納部分,由所在單位從本人工資中代扣。二、五險一金是按基本工資繳納的嗎五險一金是按基本工資繳納的。工資越高則社保繳費基數(shù)越高，工資越低則社保繳費基數(shù)越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費基數(shù)。五險一金繳納比例如下：1、養(yǎng)老保險，單位20%，個人8%；2、醫(yī)療保險，單位10%，個人2%；3、失業(yè)保險，單位1.5%，個人0.2%；4、工傷保險，單位0.5-2%，個人不繳納；5、生育保險，單位0.8%，個人不繳納；6、住房公積金，單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個人就繳納

2023-06-22

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企業(yè)年金是從工資里扣嗎

企業(yè)年金會從工資里扣除個人部分。1、企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶；2、企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。企業(yè)年金提取方式有如下：1、按月領(lǐng)取，和養(yǎng)老保險相似，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用；2、分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)；3、一次性領(lǐng)取，方式一次性領(lǐng)取有利于退休人員合理利用資金，但也容易造成花銷太大造成養(yǎng)老困難等；4、購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，企業(yè)將企業(yè)年金用來購買養(yǎng)老產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。企業(yè)年金功能企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：1、

2023-07-28

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不可以。從對方工資里扣除欠款，肯定是不被允許的。企業(yè)代扣工資，也是不合理，甚至違法的。畢竟借錢是員工之間的個人行為，和企業(yè)之間并沒有關(guān)系，工廠并沒有資格代替?zhèn)鶛?quán)人扣除欠款。一、扣工資違法嗎除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，屬于違法行為。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、私營企業(yè)員工工資是否可以隨意扣除？私營企業(yè)員工的工資不可以被隨意扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；其他。

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一般的社保有一部分是需要扣自己工資的。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。繳納社會保險是是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應(yīng)的處罰。關(guān)于公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，如果效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除?！渡鐣ｋU法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的

2023-03-27

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績效每月從工資里扣合法嗎？

一、績效每月從工資里扣合法嗎?績效每月從工資里扣是不合法的，績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效，基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%，職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資的分配方式有哪些根據(jù)公司現(xiàn)實情況和公司發(fā)展需要，公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：1)僅對員工個人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配如果公司無法按經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度(默認(rèn)該額度有效合理)的情況下，本方案僅能對該額度進(jìn)行考核，即：員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業(yè)績有關(guān)，僅取決于自己的考核系數(shù)，除非他的考核成績在100分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額。2)在方案

2023-05-22

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沒有五險一金工資需要扣稅嗎

單位沒有給員工購買五險一金與是否需要繳納個人所得稅沒有直接必然關(guān)系。員工工資扣除社會保險等費用后超過三千五百元的，即需要交納個人所得稅。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法替員工繳納社會保險。一、五險一金斷交了怎么處理五險一金斷交的處理方法具體如下：1、如果是由于工作單位斷交的，可以與工作單位協(xié)商由其進(jìn)行補繳，用人單位不繳納的可以向勞動保障部門申請仲裁，要求其繼續(xù)繳納社保；2、如果是由于員工辭職后造成五險一金斷交的，可以找到新工作，將五險一金轉(zhuǎn)移到新用人單位，由新用人單位繼續(xù)繳納。但是斷交部分的金額，由員工自行支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。二、工作后

2023-06-20

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社保是從工資里扣。社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社?；饡r只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險兩部分。一、單位破產(chǎn)不繳社保怎么辦個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療)；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局)；繳費標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%。二、留學(xué)生是否可以交社保留學(xué)生可以交社保，但建議盡量不要在留學(xué)期間繳納社保。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種，通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)

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