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一、個(gè)體工商戶(hù)整體轉(zhuǎn)讓交什么稅個(gè)體工商戶(hù)轉(zhuǎn)讓需要繳納的稅款包括增值稅、印花稅、城建稅、個(gè)人所得稅等，其他的費(fèi)用則包括變更登記費(fèi)用等。一般個(gè)體工商戶(hù)要進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的，需要簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照，完成稅務(wù)注銷(xiāo)和新稅務(wù)登記等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五十四條，自然人從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)依法登記，為個(gè)體工商戶(hù)。個(gè)體工商戶(hù)可以起字號(hào)。二、個(gè)體工商戶(hù)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的具體流程是什么個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理流程如下：1．申請(qǐng)個(gè)體工商戶(hù)名稱(chēng)登記；2．辦理個(gè)體工商戶(hù)設(shè)立登記手續(xù)；3．領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。個(gè)體商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更包括地點(diǎn)變更、經(jīng)營(yíng)范圍變更、字號(hào)變更。如果經(jīng)營(yíng)者要變更，需要先注銷(xiāo)原營(yíng)業(yè)執(zhí)照，再重新申請(qǐng)注冊(cè)。《中華人民共和國(guó)市場(chǎng)主體登記管理?xiàng)l例》第二十一條，申請(qǐng)人申請(qǐng)市場(chǎng)主體設(shè)立登記，登記機(jī)關(guān)依法予以登記的，簽發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為市場(chǎng)主體的成立日期。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立市場(chǎng)主體須經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)

一、個(gè)體工商戶(hù)可以買(mǎi)職工社保嗎根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)也屬于用人單位，應(yīng)當(dāng)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)法第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條，繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。二、簽了勞動(dòng)合同還必須買(mǎi)社保嗎和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。所以這個(gè)簽訂了勞動(dòng)合同必須買(mǎi)社保嗎是必須的．根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合

判斷兩者之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，要從幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)入手，首先得看單位是否具備勞動(dòng)主體資格。按照規(guī)定，個(gè)體戶(hù)是企業(yè)的一種特殊形式，具備勞動(dòng)主體資格，因此，個(gè)體戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系是成立的，當(dāng)個(gè)體戶(hù)員工和老板發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定處理。怎么認(rèn)定個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系？個(gè)體工商戶(hù)雇傭他人勞動(dòng)，是否與被雇傭者之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動(dòng)者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動(dòng)關(guān)系主個(gè)體工商戶(hù)雇傭他人勞動(dòng)，是否與被雇傭者之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動(dòng)者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動(dòng)關(guān)系主體之間的隸屬程度

一、個(gè)體工商戶(hù)是勞動(dòng)合同的用人單位嗎我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定用人單位的主體是企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)單位等經(jīng)濟(jì)組織。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織屬于用人單位，所謂個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中的闡釋?zhuān)侵腹凸ぴ谄呷艘韵碌膫€(gè)體工商戶(hù)，也就是說(shuō)，個(gè)體工商戶(hù)也屬于勞動(dòng)法中的用人單位，也應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的約束，比如要與員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，如果個(gè)體工商戶(hù)違反勞動(dòng)合同法侵犯員工的合法權(quán)益的，員工有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、用人單位是什么意思用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。三、個(gè)體工商戶(hù)必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或

納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。小微企業(yè)報(bào)稅流程1、小微企業(yè)人員工資需要向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)，不管工資有沒(méi)有超過(guò)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，每個(gè)月都要申報(bào)，如果沒(méi)有超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)就零申報(bào)。2、小微企業(yè)報(bào)稅流程具體如下：申報(bào)個(gè)人所得稅首先要登錄本地稅務(wù)網(wǎng)，在通知公告欄中找到金稅三期個(gè)人所得稅扣繳系統(tǒng)的下載地址，下載完成后，（要插入公司納稅卡），打開(kāi)申報(bào)系統(tǒng)先要輸入資料，首先在人員登記一欄對(duì)人員進(jìn)行登記，如后期添加人員，點(diǎn)擊添加即可，登記完成后點(diǎn)擊報(bào)表填寫(xiě)，也可返回首頁(yè)進(jìn)行報(bào)表填寫(xiě)。填寫(xiě)完成后點(diǎn)擊提交申報(bào)按鈕，提交申報(bào)即可。如果已申報(bào)而提交的申報(bào)信息有錯(cuò)誤需要糾正，那么我們可以點(diǎn)擊申報(bào)更正，根據(jù)提示更正后提交申報(bào)即

單某于2006年6月19日入職某水電建設(shè)集團(tuán)某項(xiàng)目北京保障部上班，職務(wù)是司機(jī)，工作地點(diǎn)在北京市，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2550元，雙方曾簽訂期限分別為2006年6月19日至2007年6月19日、2007年6月19日至2008年6月18日的《司機(jī)聘用合同》，2008年6月18日后雙方未再續(xù)簽。水電建設(shè)集團(tuán)分別于2009年9月9日、2010年4月5日向單某發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知，后經(jīng)北京市第一中級(jí)人民法院判決均予以撤銷(xiāo)，判決書(shū)確認(rèn)水電建設(shè)集團(tuán)于2009年6月19日已與單某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年3月30日水電建設(shè)集團(tuán)向單某發(fā)出《再次協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以某項(xiàng)目已經(jīng)完工，單某所在北京保障部已經(jīng)撤銷(xiāo)，原北京保障部司機(jī)崗位已經(jīng)取消為由，與單某協(xié)商變更勞動(dòng)合同并提出擬定變更單某的工作地點(diǎn)為境外卡塔爾，職務(wù)仍為司機(jī)。單某收到通知后即回了函，稱(chēng)自己母親年高體弱，與自己共同生活，無(wú)其他子女照顧，希望

個(gè)體工商戶(hù)勞動(dòng)仲裁不受理，可以要求該仲裁委出具書(shū)面的不予受理通知書(shū)，去法院起訴該用人單位。仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦？勞動(dòng)仲裁不受理可以向法院起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人需要舉證證明當(dāng)事人與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。當(dāng)事人在法律要求的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的話，當(dāng)事人可以要求其出具書(shū)面的不予受理通知書(shū)，然后以勞動(dòng)糾紛向人民法院起訴公司。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

個(gè)體工商戶(hù)“兩證整合”登記制度是指將個(gè)體工商戶(hù)登記時(shí)依次申請(qǐng)，分別由工商行政管理部門(mén)核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)部門(mén)核發(fā)稅務(wù)登記證，改為一次申請(qǐng)、由工商行政管理部門(mén)核發(fā)一個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，通過(guò)個(gè)體工商戶(hù)“兩證整合”，公民只需填寫(xiě)“一張表”，向“一個(gè)窗口”提交“一套材料”即可辦理個(gè)體工商戶(hù)工商及稅務(wù)登記的登記制度?！皟勺C整合”是“三證合一”登記制度改革向個(gè)體工商戶(hù)的延伸，是商事制度改革的又一新舉措。個(gè)體工商戶(hù)兩證整合改革包括哪些主要內(nèi)容這項(xiàng)改革主要包括7個(gè)方面的內(nèi)容：一是全面實(shí)施個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證整合?！豆ど炭偩值人牟块T(mén)關(guān)于實(shí)施個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證“兩證整合”的工商總局等四部門(mén)關(guān)于實(shí)施個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證“兩證整合”的意見(jiàn)》根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議的要求和相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，建立了個(gè)體工商戶(hù)統(tǒng)一登記流程、統(tǒng)一編碼和賦碼規(guī)則等，全面實(shí)行個(gè)體工商戶(hù)“兩證整合”登記模式。通過(guò)“一窗受

（一）企業(yè)安排職工下崗，須制訂有關(guān)實(shí)施方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論通過(guò)，報(bào)同級(jí)再就業(yè)工作機(jī)構(gòu)備案后方可實(shí)施。企業(yè)要按照國(guó)家和省的政策規(guī)定，妥善處理與下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系，依法變更、解除和終止勞動(dòng)合同。已實(shí)行股份合作制改造的企業(yè)，不得強(qiáng)迫職工入股，不得以職工不參加集資入股或不繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金等為由，變更或解除勞動(dòng)合同。（二）下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心），應(yīng)與企業(yè)和中心簽訂基本生活保障、再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，協(xié)議期限不超過(guò)3年。進(jìn)入中心的下崗職工，其勞動(dòng)合同期限距期滿(mǎn)不足3年的，協(xié)議期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致；其勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于協(xié)議期限，以及原簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，協(xié)議期滿(mǎn)被終止協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。在協(xié)議期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)以及個(gè)人原因按有關(guān)規(guī)定被中心提前解除協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)同時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)不進(jìn)中心或進(jìn)了中心不簽協(xié)議的下崗職工

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議不受仲裁法的調(diào)整1、不同時(shí)間頒布的兩部法律：《中華人民共和國(guó)仲裁法》是1994年8月31日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)9次會(huì)議通過(guò)，1994年8月31日第31號(hào)公布，1995年9月1日施行;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)31次會(huì)議通過(guò)，2008年5月1日起施行。2、不同調(diào)整對(duì)象的兩部法律：仲裁法是為保證公正、及時(shí)地仲裁合同糾紛物權(quán)糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益等民事糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，制定的民商事仲裁法;勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁法。3、不同章節(jié)的兩部法律：仲裁法共八章80條;勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法共四章54條4、不同組織機(jī)制的兩部法律：法律規(guī)定民商事仲裁委員會(huì)的設(shè)立，在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可根據(jù)需要在其

確可。有必要嚴(yán)格依照法律程序與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，如未簽署勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等各類(lèi)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)為“用人單位”）在與其員工建立勞動(dòng)關(guān)系并確定實(shí)際勞資關(guān)系、勞工合同的簽訂、執(zhí)行、變更、解除或終止時(shí)，都必須遵循本法規(guī)之規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、關(guān)于個(gè)體工商戶(hù)勞動(dòng)合同在哪里領(lǐng)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取，法律明確規(guī)定了適用勞動(dòng)合同法的范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶(hù)的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿

一、個(gè)體工商戶(hù)不可以勞動(dòng)仲裁么的確如此，在涉及到勞動(dòng)薪酬方面的爭(zhēng)議時(shí)，申請(qǐng)人有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。一定要注意，申請(qǐng)人必須自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)，親往勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并遞交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)務(wù)必使用鋼筆認(rèn)真規(guī)范地書(shū)寫(xiě)，建議一式兩份，清晰翔實(shí)地表述爭(zhēng)議發(fā)生的具體時(shí)間、實(shí)際情況及其原因或理由。請(qǐng)務(wù)必在申請(qǐng)書(shū)上標(biāo)示填寫(xiě)日期，以及您的詳細(xì)通信地址，確保字跡端正、簡(jiǎn)潔明了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、個(gè)體戶(hù)已注銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁有用嗎根據(jù)相關(guān)法律條例的嚴(yán)格規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)若已被正式撤銷(xiāo)，那么對(duì)于個(gè)體工商戶(hù)與其雇員之間的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，則應(yīng)該交由個(gè)體工商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)者與該雇員直接解決；然而，如果雙方未能達(dá)成妥善協(xié)議，雇員有權(quán)向上一級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用勞動(dòng)者違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。上述案例如果發(fā)生在勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則應(yīng)受理李某等24名工人的仲裁申請(qǐng),并裁決深圳市某裝飾工程公司與劉某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！静僮魈崾尽俊居萌藛挝粦?yīng)對(duì)之策】根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者損害其招用的勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí),發(fā)包單位要負(fù)連帶賠償責(zé)任，而個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的招工行為不受發(fā)包單位的控制,增加了發(fā)包單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)用人單位想減少用工風(fēng)險(xiǎn),將部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包時(shí),應(yīng)選擇有經(jīng)營(yíng)資格的單位承包,盡量不要把業(yè)務(wù)承包給個(gè)人?！緞趧?dòng)者[維權(quán)要訣】由于個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有足夠的能力對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，或者故意逃避承擔(dān)賠償責(zé)任，以所勞動(dòng)者擇業(yè)時(shí)應(yīng)盡量到有經(jīng)營(yíng)資格的用人單位就業(yè)。當(dāng)自己已是個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用的人員,自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),可以要求發(fā)包的單位與個(gè)人承包