個體工商戶與雇工的勞動關(guān)系是怎樣的？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 20:30:10
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判斷兩者之間是否建立勞動關(guān)系，要從幾個標(biāo)準(zhǔn)入手，首先得看單位是否具備勞動主體資格。按照規(guī)定，個體戶是企業(yè)的一種特殊形式，具備勞動主體資格，因此，個體戶勞動關(guān)系是成立的，當(dāng)個體戶員工和老板發(fā)生勞動糾紛，可以按照勞動法及勞動合同法有關(guān)規(guī)定處理。
怎么認(rèn)定個體工商戶與勞動者之間是否具備勞動關(guān)系？
個體工商戶雇傭他人勞動，是否與被雇傭者之間存在勞動關(guān)系呢？勞動關(guān)系中，勞動者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動關(guān)系主
個體工商戶雇傭他人勞動，是否與被雇傭者之間存在勞動關(guān)系呢？勞動關(guān)系中，勞動者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動關(guān)系主體之間的隸屬程度，勞動關(guān)系的隸屬性程度要高于雇傭關(guān)系。二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。在實(shí)踐中，尤其是在個體工商戶成為用工單位的情況下，要判斷當(dāng)事人之間的關(guān)系是否滿足勞動關(guān)系所要求的高度隸屬性是比較困難的。
在理解這種高度隸屬關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)注意：勞動關(guān)系建立后，勞動者就是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，勞動者成為用人單位的成員，遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。而雇傭關(guān)系中的主體之間僅僅是在勞動的過程中，受雇人在如何完成勞動活動方面需要服從雇傭人的管理與指揮，談不上是否成為雇傭方內(nèi)部成員、遵守內(nèi)部規(guī)章制度，比如在家庭雇傭保姆、雇請鐘點(diǎn)工時，沒有內(nèi)部成員與內(nèi)部規(guī)章之說。可見，兩種關(guān)系中隸屬程度是完全不同的。
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《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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營業(yè)執(zhí)照一、個體戶雇員存不存在勞動關(guān)系《勞動法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系都?xì)w《勞動法》調(diào)整。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。二、如何確認(rèn)勞動關(guān)系？勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于2023-04-2953人看過 -
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(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、沒有勞動合同個體工商戶拖欠工的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺2023-02-1472人看過 -
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根據(jù)勞動法規(guī)定,雇用暫時工時,用人單位與勞動者自用工之日起即建立勞動關(guān)系。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此,雇主和雇員應(yīng)該簽訂書面勞動合同,以保障各自的權(quán)益。雇用暫時工時,他們與用人單位自用工之日起即建立勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法規(guī)定,他們應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 勞 動 法 規(guī) 定 ： 雇 用 臨 時 工 需 簽 訂 書 面 合 同根據(jù)提供的核心內(nèi)容，可以得知《勞動合同法》已明確規(guī)定，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同。同時，《勞動法》也規(guī)定沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動法規(guī)。如果用人單位用2023-09-29106人看過
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個體工商戶是指有經(jīng)營能力，且從事工商業(yè)經(jīng)營，經(jīng)工商行政管理部門依法登記的自然人。有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。個體工商戶可以個人經(jīng)營，也可以家庭經(jīng)營。個體工商戶的合法權(quán)益受法律保護(hù)，... 更多>
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工商戶與雇員是不是勞動關(guān)系?湖北在線咨詢 2021-07-12個體工商戶的雇員是勞動關(guān)系，個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個體工商戶，個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇用的人員之間形成勞動關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。 -
個體工商戶和員工之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，要一個準(zhǔn)確的回答？？河北在線咨詢 2024-08-27個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安百排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項度的通知》（勞部發(fā)（）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，內(nèi)同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定 -
個體工商戶與公司之間是否存在勞動關(guān)系澳門在線咨詢 2022-03-29個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依 -
個體工商戶經(jīng)營人員與其他企業(yè)職工之間的勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系廣西在線咨詢 2022-05-05個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依 -
怎么認(rèn)定個體工商戶與勞動者之間是否具備勞動關(guān)系陜西在線咨詢 2023-06-12個體工商戶雇傭他人勞動，是否與被雇傭者之間存在勞動關(guān)系呢？ 勞動關(guān)系中，勞動者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動關(guān)系主體之間的隸屬程度，勞動關(guān)系的隸屬性程度要高于雇傭關(guān)系。二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。在實(shí)踐中，尤其是在個體工商戶成為用工單位的情況下，要判斷當(dāng)事人
