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第十條臨時工作人員在合同期內(nèi)由人社、財政和用人單位共同管理。用人單位每月應向人社部門提交《臨時工作人員動態(tài)管理報表》，財政部門以此為依據(jù)，撥付臨時工作人員工資。

第十一條用人單位與臨時工作人員簽訂的勞動合同終止或解除后，用人單位應在7個工作日內(nèi)向人社、財政部門報備。

第十二條臨時工作人員應嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章、制度。

第十三條用人單位必須遵守有關勞動保護及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，搞好崗前培訓，切實保障臨時工作人員合法權益。

第十四條用人單位與臨時工作人員發(fā)生勞動爭議的，可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁，提起訴訟。

一、事業(yè)單位臨時工合同模板

事業(yè)單位臨時工勞動合同范本

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

主管部門：

地址：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

民族：

出生年月：

參加工作年月：

學歷：

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：

何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：

何時獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

1、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從

年月日起至

年月日止。其中試用期從

年月日起至

年月日止

2、工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在

崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

3、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

4、工作報酬。

試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。

甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

5、社會保險和福利。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

6、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

7、勞動合同變更、終止、解除的條件。

二、臨時工勞動報酬及社會保障的相關法律規(guī)定

第八條用人單位臨時工作人員的勞動報酬，不得低于我市最低工資標準。

第九條由用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)辦理聘用登記，簽訂勞動合同等手續(xù)，在合同期限內(nèi)按月發(fā)放工資和參照企業(yè)職工標準繳納社會保險。