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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞動合同主要的風(fēng)險為，不適用于勞動法和勞動合同法的規(guī)定，可能會侵害到勞動者應(yīng)有的權(quán)利。勞務(wù)合同是建立民事與經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

如何防范簽訂勞動合同的風(fēng)險

（一）未及時簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

防范措施：

1、在入職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同；

2、員工入職后一個月仍不愿簽訂書面勞動合同的，應(yīng)視情況考慮終止勞動關(guān)系。

（二）錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險

防范措施：

1、招聘時要明確詳細(xì)具體的錄用條件。注意將招聘廣告存檔備查，必要時讓員工簽字確認(rèn)已閱讀過上述材料；

2、特殊崗位的錄用條件應(yīng)寫入勞動合同；

3、嚴(yán)格按照錄用條件和崗位要求進行考核，并形成書面結(jié)論。

（三）勞動合同無效的法律風(fēng)險

防范措施：

1、盡可能避免擅自變更勞動合同；

2、充分認(rèn)識勞動合同的特殊性，理解法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，盡量避免使用排除我方法定責(zé)任的合同條款；

3、避免合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸。

（四）合同條款約定不明的法律風(fēng)險

防范措施：

1、參照勞動部門的勞動合同范本制訂合同條款時，應(yīng)結(jié)合我司的實際情況；

2、合同內(nèi)容應(yīng)詳簡得當(dāng)，對于法律、行政法規(guī)有強制性規(guī)定的內(nèi)容，只寫按照規(guī)定執(zhí)行即可。對法律、行政法規(guī)無明確規(guī)定或允許自由約定的內(nèi)容，特別是易產(chǎn)生爭議的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定；

3、合同語言表達應(yīng)明確易懂，以免發(fā)生爭議。

（五）高級管理人員勞動合同的法律風(fēng)險

防范措施：

1、根據(jù)高管人員和崗位工作的實際情況專門制定勞動合同條款；

2、簽署保密協(xié)議；

3、為高管人員提供專項培訓(xùn)的，約定高管人員的服務(wù)期，及當(dāng)其違反服務(wù)期約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

4、簽署競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域、期限和經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑捌溥`反競業(yè)限制義務(wù)時所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

5、高度重視高管人員勞動合同的合法性，避免爭議發(fā)生；

6、做好高管人員勞動合同及其他協(xié)議的保密工作。

（六）續(xù)簽勞動合同的法律風(fēng)險

防范措施：

1、自2008年1月1日起，曾與員工簽訂過兩次固定期限勞動合同的，在勞動合同到期前，應(yīng)爭取與員工簽訂固定期限合同；

2、勞動合同期限屆滿前，及時與員工協(xié)商終止或續(xù)簽勞動合同事宜。

（七）約定違約金的法律風(fēng)險

防范措施：遵守《勞動合同法》規(guī)定，員工只在違反專項培訓(xùn)的服務(wù)期和競業(yè)限制的約定時，才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。

（八）試用期期限約定不合法的法律風(fēng)險

防范措施：按照法律規(guī)定的試用期期限約定試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

通過了解勞動合同的訂立防范有哪些以后，我們在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意這方面的事項，在不違反自身的合法權(quán)益時再簽訂勞動合同，如果在試用期和轉(zhuǎn)正期間的勞動合同應(yīng)該視情況再看防范措施有哪些，切勿盲目的簽訂勞動合同，我們應(yīng)該及時補充這方面的法律知識，有效的規(guī)避風(fēng)險。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。