未依法簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范/宋曉鋒
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時(shí)間： 2023-06-09 19:20:30
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未依法簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
宋曉鋒
勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而且會(huì)增大用工的風(fēng)險(xiǎn)。
【風(fēng)險(xiǎn)分析】：
一、支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；
五、不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束；
六、對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，只有在勞動(dòng)合同中月的那個(gè)服務(wù)期或簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動(dòng)者提前離職，防止給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
【風(fēng)險(xiǎn)防范】：
1、用人單位要建立先簽合同后用工的良好習(xí)慣，最遲應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
2、原有勞動(dòng)合同到期后，雙方繼續(xù)合作的，也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
3、如有員工故意不配合簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)通過(guò)郵寄等有據(jù)可查的方式將簽訂勞動(dòng)合同通知送達(dá)給勞動(dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)。在此情況下，非企業(yè)原因不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不承擔(dān)法律責(zé)任。
4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位在實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留：留存兩次書(shū)面通知及簽收回執(zhí)的憑證；留存支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。
【對(duì)勞動(dòng)者的建議】：
對(duì)于弱勢(shì)勞動(dòng)者，若用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己：
1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
2、注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等，以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，未日后依法維權(quán)做好準(zhǔn)備。
宋曉鋒，管理學(xué)學(xué)士、法律碩士、北京市丹寧律師事務(wù)所律師
在長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)過(guò)程中，宋律師專注從事勞動(dòng)法的研究，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工的管理培訓(xùn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決，對(duì)企業(yè)規(guī)章制定、合同起草及審查、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁及訴訟有豐富經(jīng)驗(yàn)，能在法律框架下尋求最經(jīng)濟(jì)的法律方案，妥善解決糾紛。
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合同風(fēng)險(xiǎn)1、審查合同雙方名稱及法定代表人根據(jù)我國(guó)公司企業(yè)登記法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)名稱一般由以下幾個(gè)部分構(gòu)成，即注冊(cè)區(qū)域名稱、字號(hào)、行業(yè)、責(zé)任形式等幾個(gè)構(gòu)成要素。如果企業(yè)名稱表述不規(guī)范，工商管理機(jī)關(guān)將拒絕企業(yè)注冊(cè)申請(qǐng)。因此，如果最后簽訂的書(shū)面合同中雙方的企業(yè)名稱表述出現(xiàn)錯(cuò)誤，則被錯(cuò)誤表述的一方可能會(huì)被認(rèn)定為不是合同的一方當(dāng)事人，其將不能享有合同上的權(quán)利或要求其承擔(dān)合同上的義務(wù)。即使需要追究對(duì)方的違約責(zé)任，也需要花費(fèi)很高的人力物力證明該表述錯(cuò)誤的一方就是對(duì)方當(dāng)事人。因此審查合同，應(yīng)首先審查合同的首部合同各方的企業(yè)的名稱的表述是否完整準(zhǔn)確，法定代表人是否為營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的法定代表人，授權(quán)代表人是否為企業(yè)授權(quán)委托書(shū)所委托授權(quán)的代理人。此外，還應(yīng)該核對(duì)合同上注明的對(duì)方企業(yè)名稱是否和對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱完全一致。2、審查合同名稱和內(nèi)容是否一致民法典對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中比較典型的合同作了類型化的規(guī)范，合同類型不同，2023-08-17248人看過(guò) -
民事責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任：用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人簽訂成立，但是國(guó)家層面不會(huì)認(rèn)可及沒(méi)有法律效力的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定可以分為部分無(wú)效和完全無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同情形有：1、采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合2023-07-11135人看過(guò) -
1注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系1.1注意協(xié)調(diào)好與導(dǎo)演的關(guān)系植入廣告的品牌商考慮的是自身的品牌露出，導(dǎo)演考慮的是廣告的植入不能影響影視劇的整體效果。因此，在簽訂植入廣告合同前應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)與編劇、導(dǎo)演的關(guān)系，討論廣告植入的可行性，以免合同簽訂了，廣告植入費(fèi)用收完了卻無(wú)法完成合同的約定，必要時(shí)還要給導(dǎo)演留出一定的費(fèi)用空間。1.2注意協(xié)調(diào)好與演員的關(guān)系有的演員在簽訂代言協(xié)議時(shí)會(huì)有一定的禁止性條款，在廣告植入需要演員配合時(shí)，需要考慮這些因素。2植入的細(xì)節(jié)盡可能約定明確2.1植入產(chǎn)品的類別明確約定。應(yīng)將要植入產(chǎn)品的類別盡可能細(xì)分寫(xiě)明確，以免相關(guān)植入產(chǎn)品之間發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)沖突，影響其他相關(guān)植入。2.2約定明確植入的形式廣告植入的形式一般有產(chǎn)品植入、情節(jié)植入、對(duì)白植入、場(chǎng)景植入、角色綁定和其他創(chuàng)意植入。約定越細(xì)化，雙方越不容易發(fā)生糾紛。2.3約定廣告植入的時(shí)長(zhǎng)，精確到秒。2.4約定廣告植入在片中的位置片前還是片中還是片尾2023-06-07277人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同違法嗎違法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動(dòng)合同給了緩沖期，如果開(kāi)工后一個(gè)月用人單位還不與勞動(dòng)者簽訂，就侵犯了勞動(dòng)者和合法權(quán)益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那么就屬于違法行為了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的2023-07-07163人看過(guò)
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防范訂立該合同的風(fēng)險(xiǎn)如下：（一）從合同條款完備入手：合同不完備，必要條款缺失，導(dǎo)致合同履行和糾紛發(fā)生后無(wú)約可依。（二）貨物質(zhì)量糾紛：在簽訂買賣合同時(shí)，賣方出示真實(shí)的質(zhì)量較高的樣品，而在履行時(shí)卻代以質(zhì)量低劣的偽次品。（三）合同主體欺詐風(fēng)險(xiǎn)：為了追求利潤(rùn)，許多組織采取各種欺詐的手法，制造主體合法、真實(shí)的假相，達(dá)到簽約（欺詐）的目的，嚴(yán)重干擾了市場(chǎng)秩序。（四）貨款拖欠風(fēng)險(xiǎn)：貸款拖欠糾紛在辦理的糾紛中最為常見(jiàn)，糾紛原因有因合同約定付款不明、當(dāng)事人履約能力不足、違約成本低等。合同訂立前如何防范風(fēng)險(xiǎn)合同的達(dá)成往往需要經(jīng)歷交易雙方的多輪談判，特別是內(nèi)容重大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的合同。雙方在討價(jià)還價(jià)中會(huì)不斷調(diào)整各自的最大利益和退讓底線，因此，在談判過(guò)程中應(yīng)當(dāng)特別注意，避免使不合自己利益初衷的意思表示產(chǎn)生法律約束力。如果發(fā)出條件的目的只是想探詢對(duì)方是否有合作的意愿，則應(yīng)斟酌詞句，避免使其成為要約，因?yàn)?，要約不得任意變2023-07-20409人看過(guò) -
不簽訂合同的法律責(zé)任：（一）支付雙倍工資；（二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立；（三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同的流程：一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格；二、雙方履行告知義務(wù)；三、簽署勞動(dòng)合同。無(wú)民事行為能力人如何簽訂合同無(wú)行為能力人簽訂的合同并非效力待定，其純獲利益的合同屬于有效合同，與其年齡智力相當(dāng)?shù)暮贤瑢儆谟行Ш贤?，其他的?yīng)該認(rèn)定為無(wú)效合同。無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人接受獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)與、報(bào)酬，他人不得以行為人無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上行為無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l【無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞2023-07-18463人看過(guò) -
一、完善單位內(nèi)部規(guī)章制度《勞動(dòng)法》只是原則規(guī)定了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，在司法實(shí)踐中法院對(duì)沒(méi)有經(jīng)勞資協(xié)商的規(guī)章制度一般是不予采信的，但是實(shí)踐中大多用人單位已經(jīng)能夠合法規(guī)避。《勞動(dòng)合同法》針對(duì)這種現(xiàn)象，進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，在實(shí)行《勞動(dòng)合同法》后，用人單位要重新通過(guò)合法程序把內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。二、訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容要詳細(xì)明確針對(duì)目前用人單位中較為普遍的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)的具有操作性的規(guī)定，該法規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬兩倍2023-06-19209人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、怎么防范勞動(dòng)合同訂立形式風(fēng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)2023-06-18218人看過(guò)
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專利權(quán)專利權(quán)并非伴隨著發(fā)明創(chuàng)造的完成而自動(dòng)產(chǎn)生。一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造完成后，權(quán)利人需要按照專利法規(guī)定的法定程序向?qū)＠謺?shū)面申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)審查后，方能獲得專利權(quán)。除法律另有規(guī)定的以外，權(quán)利人獲得專利權(quán)后，任何人實(shí)施該專利，均需要得到專利權(quán)人的授權(quán)許可并支付專利使用費(fèi)，否則就構(gòu)成侵權(quán)。在專利權(quán)領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有申請(qǐng)不當(dāng)方面的法律風(fēng)險(xiǎn)和未盡許可而使用的法律風(fēng)險(xiǎn)。（一）專利申請(qǐng)策略不當(dāng)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)若申請(qǐng)專利的策略不當(dāng)，將可能給企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。對(duì)于發(fā)明創(chuàng)造的保護(hù)有兩種途徑，一種是申請(qǐng)專利；另一種是作為商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。某項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造如果不符合專利法規(guī)定的專業(yè)要求，而企業(yè)去申請(qǐng)專利，則存在如下法律風(fēng)險(xiǎn)：1、由于不符合專利法規(guī)定的專業(yè)要求，專利申請(qǐng)將被駁回；2、該技術(shù)持有人只能依據(jù)商業(yè)秘密制度進(jìn)行保護(hù)，但根據(jù)專利法的規(guī)定，申請(qǐng)專利需將有關(guān)材料公開(kāi)并公布，這意味著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可通過(guò)公開(kāi)合法的渠道獲得公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)情況3、2023-02-16430人看過(guò) -
直接證據(jù)一般情況下，合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)主要為一方違約后需承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任，沒(méi)有約定違約責(zé)任的，需按照法律相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行違約責(zé)任的承擔(dān)，或者賠付一定的違約金，有其他特殊情況，如涉嫌詐騙、人身傷害等，視情節(jié)輕重，則需承擔(dān)刑法相關(guān)處罰；而受害一方一般情況下不存在法律責(zé)任，特殊情況除外。傳真合同的法律風(fēng)險(xiǎn)傳真合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、部分企業(yè)使用的傳真紙為熱敏感應(yīng)紙，該紙張上的字跡會(huì)隨著時(shí)間的推移逐漸模糊和消失，將來(lái)發(fā)生糾紛時(shí)，無(wú)法證明當(dāng)時(shí)所簽訂的合同內(nèi)容。2、傳真件屬于電子證據(jù)，不能作為原始證據(jù)和直接證據(jù)使用。3、如采用傳真件簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面的合同，雙方簽字蓋章，保留合同的原件?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己2023-07-01381人看過(guò) -
自助游這一新型旅游方式在近年來(lái)伴隨網(wǎng)絡(luò)發(fā)展而迅速興起。自助游缺乏制度規(guī)范，法律關(guān)系尚不明確。雖有典型案例但該案結(jié)果引發(fā)的卻是更大的爭(zhēng)議。本文試圖就自助游事故責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題、自助游團(tuán)員間關(guān)系問(wèn)題、有無(wú)相互救助的法律義務(wù)、自助游免責(zé)協(xié)議有無(wú)效力等問(wèn)題進(jìn)行探討，并就自助游組織者的法律風(fēng)險(xiǎn)防范提出建議?！娟P(guān)鍵詞】自助旅游賠償責(zé)任先行為義務(wù)免責(zé)協(xié)議現(xiàn)代生活的步驟日益加快，旅游日益成為現(xiàn)代人尋求精神放松的有效途徑，旅游業(yè)已成為熱門(mén)產(chǎn)業(yè)之一。相比隨團(tuán)旅游，人們?cè)絹?lái)越熱衷于選擇自助游，目標(biāo)也指向那些特具探險(xiǎn)價(jià)值的地方。然而隨著人們旅游次數(shù)的增多和涉足地域的擴(kuò)大，危險(xiǎn)也伴隨著快樂(lè)而來(lái)，近年來(lái)自助游過(guò)程中發(fā)生的人身?yè)p害事故接連不斷，相關(guān)糾紛已不可避免地發(fā)生。自助游，即旅游者個(gè)人或非正式組織通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等方式，尋求同游者，“組織者”根據(jù)需要對(duì)應(yīng)征者篩選后，按計(jì)劃共同出游。這里的非正式組織，是指網(wǎng)友會(huì)、車友會(huì)等既不具有2023-06-14438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及法律風(fēng)險(xiǎn)二者間的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，勞動(dòng)合同所涉及的主體通常是雇傭方與受雇人，其中，雇傭方經(jīng)常表現(xiàn)為各類具備法定法人身份的企業(yè)，以及諸如學(xué)校、醫(yī)院等企事業(yè)單位或者社會(huì)團(tuán)體等，而受雇人則涵蓋了所有具備勞動(dòng)能力的自然人；然而對(duì)于勞務(wù)合同而言，其所包含的主體范圍更加寬泛，可以涵蓋各個(gè)領(lǐng)域的自然人、法人或其他組織。從勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同著重強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者加入到雇傭機(jī)構(gòu)（即用人單位）后所形成的關(guān)系網(wǎng)，雙方之間呈現(xiàn)出命令與服從，控制與被控制的等級(jí)關(guān)系；相比較之下，勞務(wù)合同則更加側(cè)重于建立一種單純和直接的服務(wù)關(guān)系，即在合同期內(nèi)，供勞務(wù)方必須根據(jù)協(xié)議規(guī)定，完整履行約定的工作任務(wù)，但是在這一過(guò)程中并不需要完全接受外部的管理指揮。再者，依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，由于勞動(dòng)者已經(jīng)正式成為用人單位的一員，因此在其新勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任往往是由相應(yīng)的用人單位承擔(dān)的；2024-03-07439人看過(guò)
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商業(yè)秘密商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《勞動(dòng)法》、《刑法》等法律都對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行了保護(hù)。商業(yè)秘密與其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)相比，具有如下幾個(gè)特點(diǎn)：（一）商業(yè)秘密保護(hù)范圍廣泛與專利制度保護(hù)的專利相比，商業(yè)秘密制度保護(hù)的技術(shù)范圍更大，凡是能夠用專利制度保護(hù)的專有技術(shù)都可以采用商業(yè)秘密制度來(lái)保護(hù)；有些可借助商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)，專利制度則無(wú)能為力。（二）商業(yè)秘密保護(hù)成本低商業(yè)秘密保護(hù)無(wú)需申請(qǐng)專利、維護(hù)專利的費(fèi)用，其成本相對(duì)較低。（三）商業(yè)秘密保護(hù)沒(méi)有期限限制專利保護(hù)則具有期限性，專利期滿后，發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)入公有領(lǐng)域，所有人都可以免費(fèi)實(shí)施。而若采用商業(yè)秘密的方式保護(hù)，只要企業(yè)保密工作做得好、不泄密，就可以永遠(yuǎn)使用下去。因此，對(duì)技術(shù)難度大，預(yù)計(jì)其他企業(yè)在一定期限內(nèi)不可能開(kāi)發(fā)出來(lái)的專有技術(shù)，企業(yè)應(yīng)考慮選擇采用商業(yè)秘密方式進(jìn)行保2023-02-22345人看過(guò) -
合同的達(dá)成往往需要經(jīng)歷交易雙方的多輪談判，特別是內(nèi)容重大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的合同。雙方在討價(jià)還價(jià)中會(huì)不斷調(diào)整各自的最大利益和退讓底線，因此，在談判過(guò)程中應(yīng)當(dāng)特別注意，避免使不合自己利益初衷的意思表示產(chǎn)生法律約束力。如果發(fā)出條件的目的只是想探詢對(duì)方是否有合作的意愿，則應(yīng)斟酌詞句，避免使其成為要約，因?yàn)?，要約不得任意變更和撤銷，對(duì)方一旦接受，合同即告成立，要約中的內(nèi)容便成為要約人在合同項(xiàng)下的義務(wù)，若不履行，即構(gòu)成違約。因此，若沒(méi)有一經(jīng)對(duì)方接受便受法律約束的意圖，則應(yīng)將發(fā)盤(pán)作成要約邀請(qǐng)，在發(fā)盤(pán)函件中明確提示“此件僅為要約邀請(qǐng)，不具法律約束力”等字樣;如果發(fā)出條件的目的是想嚴(yán)格按照發(fā)出條件成立合同并履行的話，則應(yīng)在發(fā)盤(pán)函件中明確提示“此要約不得更改，一經(jīng)更改，要約失效”等字樣，因?yàn)椋梢?guī)定，承諾方對(duì)要約進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性更改，要約仍然有效，合同成立，合同內(nèi)容以承諾方的承諾為準(zhǔn)，此時(shí)，若沒(méi)有要約上的特別聲明，要2023-06-14122人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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定金與訂金的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范北京在線咨詢 2025-01-25定金和訂金的區(qū)別以及相應(yīng)的法律責(zé)任 定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。如果買家不履行合同,無(wú)權(quán)要求返還定金,開(kāi)發(fā)商不履行合同的,應(yīng)雙倍返還定金。 所謂定金是指合同一方當(dāng)事人根據(jù)合同的約定,預(yù)先付給另一方當(dāng)事人一定數(shù)額的金額,以保證合同的履行,是作為債權(quán)擔(dān)保而存在的。在買賣合同中,只要約定了定金條款,如果違約都要承擔(dān)與定金數(shù)額相等的損失。換句話說(shuō),如果支付定金的 -
合同簽定前法律風(fēng)險(xiǎn)與防范江蘇在線咨詢 2023-06-11合同管理制度的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同的歸口管理，合同資信調(diào)查、簽訂、審批、會(huì)簽、審查、登記、備案，法人授權(quán)委托辦法，合同示范文本管理，合同專用章管理，合同履行與糾分處理，合同定期統(tǒng)計(jì)與考核檢查，合同管理人員培訓(xùn)，合同管理獎(jiǎng)懲與掛鉤考核等。企業(yè)通過(guò)建立合同管理制度，做到管理層次清楚、職責(zé)明確、程序規(guī)范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態(tài)。 1、簽約前首先要注意的是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)公章 -
委托加工合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范策略海南在線咨詢 2024-12-171. 律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，具體收費(fèi)范圍在200元至2000元之間。 2. 律師收費(fèi)方式及金額由律師與委托人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)商確定。具體到一個(gè)案件的收費(fèi)及金額，應(yīng)由律師與委托人進(jìn)行協(xié)商確定。 3. 律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)服務(wù)內(nèi)容的不同，采用計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)以及計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。 -
防范合同簽訂環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)的策略江西在線咨詢 2024-12-03為了有效規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，我們需要關(guān)注和處理以下幾個(gè)關(guān)鍵因素：（一）對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的實(shí)體身份進(jìn)行嚴(yán)格核查和確認(rèn)；（二）合同規(guī)范形式的制定和遵守；（三）合同必須清晰明確且內(nèi)容詳實(shí)無(wú)遺漏；（四）在訂立合同之前，應(yīng)履行協(xié)助和通報(bào)等相關(guān)義務(wù)；（五）合同內(nèi)容務(wù)必不違反社會(huì)整體公共利益原則，同時(shí)也要杜絕各類惡意串通行為，以保護(hù)國(guó)家、集體或其他關(guān)系人的合法權(quán)益。 -
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