單位勞動(dòng)合同簽訂的常見問題及解決方法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 21:33:57
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與單位簽訂勞動(dòng)合同情況如下：
1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格；
2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；
3、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕；
4、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有效
案情簡介：
1999年7月，某公司通過上海市職業(yè)介紹中心舉辦的招聘活動(dòng)，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理專業(yè)文憑的劉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于1999年8月12日簽訂聘用合同，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在合同履行6個(gè)月后，公司查實(shí)到劉某的學(xué)歷證明系偽造，遂通知?jiǎng)⒛沉⒓?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13229788787807607215.html">解除勞動(dòng)合同。劉某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確定勞動(dòng)合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，雙方各執(zhí)已見，劉某認(rèn)為：公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作。雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對其有核實(shí)的義務(wù)。公司未與核實(shí)其過錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。現(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為：劉某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，申訴人劉某要求被訴人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。
案件分析：
本案爭議焦點(diǎn)是劉某是否采取欺詐手段，公司在與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)知道劉某所持文憑為假以及由此產(chǎn)生的后果雙方如何承擔(dān)的問題。
一、劉某采取欺詐手段與某公司訂立勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。
公司在招聘有關(guān)崗位人員時(shí)，提出了對所需人員的要求，劉某明知自己不具備大專學(xué)歷，卻隱瞞真實(shí)情況，并提供系偽造的大專文憑，誘使公司相信其具有大專學(xué)歷，受過專業(yè)教育，因而作出錯(cuò)誤意思表示。劉某為追求自己的利益，違背誠信原則，侵犯了公司選擇適當(dāng)?shù)膶I(yè)人才擔(dān)當(dāng)相關(guān)工作崗位的合法權(quán)益，其行為構(gòu)成欺詐。勞動(dòng)合同自始無效。
二、雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。本案中，劉某與公司的關(guān)系應(yīng)當(dāng)恢復(fù)到雙方訂立勞動(dòng)合同以前的狀態(tài)。因此不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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舉證責(zé)任單位與員工未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同員工維權(quán)步驟如下：1、收集證據(jù)。首先，單位在入職后一個(gè)月內(nèi)簽合同都是合法，滿一個(gè)月起還沒簽，能要求單位支付雙倍的工資補(bǔ)償，這時(shí)員工記錄好入職的時(shí)間。材料證明有：單位通知入職的聊天記錄；入職登記表上的時(shí)間記錄；上班打卡的記錄等。其次，為避免單位不承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，員工需要另外收集的證據(jù)材料還包括：單位發(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請假的審批單、報(bào)銷記錄等等與單位有關(guān)的材料；2、雙方協(xié)商。在有證據(jù)的情況下，員工可以主動(dòng)提醒單位要求簽訂勞動(dòng)合同，在與單位協(xié)商過程中，員工可以進(jìn)行錄音，若雙方就勞動(dòng)合同的內(nèi)容無法達(dá)成一致的，或者單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同以及承擔(dān)賠償?shù)模陀谐浞值淖C據(jù)；3、申請仲裁。在協(xié)商無法解決的情況下，因單位沒簽勞動(dòng)合同的，員工可以提起勞動(dòng)仲裁；42023-07-20327人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、合同生效后，對履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充或者按相關(guān)條款或習(xí)慣確定。2、合同成立后發(fā)生當(dāng)事人訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。3、人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。建設(shè)工程合同履約保證金含義及特點(diǎn)我國現(xiàn)行法律法規(guī)對建設(shè)工程履約保證金測算辦法，交納標(biāo)準(zhǔn)、方式及退還時(shí)間等沒有明確規(guī)定。由于立法滯后，政府引導(dǎo)、監(jiān)管的缺位，造成目前我國建筑領(lǐng)域有關(guān)建設(shè)工程履約保證金呈現(xiàn)一定程度混亂狀況。發(fā)包人、承包人為實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，均從各自利益出發(fā)，導(dǎo)致履約保證金的表現(xiàn)五花八門，尤其是處于建筑市場弱勢地位的建筑企業(yè)叫苦不迭，抱怨法律法規(guī)的這一疏漏給建筑企業(yè)增添不少煩惱和負(fù)擔(dān)。履約保證2023-07-07296人看過 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償一、用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的賠償具體如下：（1）在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、法律依據(jù)：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，2023-07-05137人看過
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解除強(qiáng)制措施的方法：1、申請解除犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或辯護(hù)人有權(quán)申請變更強(qiáng)制措施，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)收到申請后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出決定；2、人民法院、人民檢察院民檢察院或者公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)釋放被強(qiáng)制措施法定期限屆滿的犯罪嫌疑人、被告人，解除取保候?qū)?，依法監(jiān)視居住或者變更強(qiáng)制措施。怎么解除合同因?yàn)楹贤?dāng)事人解除合同方式的不同，合同解除的流程也是不同的，分為三種類型為大家介紹合同的解除流程。（一）協(xié)議解除的程序協(xié)議解除取決于雙方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除權(quán)的存在。雙方解除合同意思一致的達(dá)成一般也要經(jīng)過要約、承諾兩個(gè)階段，當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，合同就被依法解除了。當(dāng)然當(dāng)事人也可另行約定合同解除的時(shí)間。此外，在合同必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的情況下，有關(guān)部門批準(zhǔn)解除的日期才是合同解除的日期。（二）行使法定解除權(quán)的程序法定解除權(quán)是當(dāng)事人以單方的意思使合同解除的權(quán)利，按2023-07-06135人看過 -
勞動(dòng)合同變更有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合2023-07-06126人看過 -
用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對于勞動(dòng)者不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)耐心細(xì)致做好勞動(dòng)者思想工作，促成簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦單位沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的處理辦法如下：首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有2023-07-04169人看過 -
離婚協(xié)議根據(jù)你的問題解答如下：（1）如果一方無經(jīng)濟(jì)收入或下落不明而導(dǎo)致對方拿不到撫養(yǎng)費(fèi)的話，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。如果不給撫養(yǎng)費(fèi)方存在減少給付情況，那他可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難，無力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費(fèi)，那么可請求減少給付。（2）如果一方拒不交納人民法院有關(guān)撫養(yǎng)費(fèi)的判決或者裁定，另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，其他有關(guān)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)行。如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應(yīng)給付的撫養(yǎng)費(fèi)，另一方是不能直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議約定為證據(jù)，請求法院判令對方履行其應(yīng)盡的義務(wù)。2022網(wǎng)上辦理準(zhǔn)生證操作流程是什么生育登記內(nèi)容包括夫妻雙方的基本信息、婚姻信息、居住信息、現(xiàn)子女信息等。登記渠道：1、網(wǎng)上自主登記符合登記條件的群眾登陸12356．scwjxx．cn網(wǎng)站2023-07-03426人看過
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清算組職權(quán)小企業(yè)注銷債務(wù)也是需要償還的，債務(wù)不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的注銷而消失。債權(quán)人在訴訟的限制時(shí)間之內(nèi)，可以向欠款人所在地或者是其財(cái)產(chǎn)的所在地的人民法院提起訴訟，以要回欠款。起訴的時(shí)候應(yīng)該攜帶欠條等可以證明雙方借貸關(guān)系存在的證據(jù)，法院會(huì)立案進(jìn)行受理。如果債務(wù)人下落不明的，則法院會(huì)在立案之后采用公告送達(dá)的方法傳喚債務(wù)人進(jìn)行應(yīng)訴。規(guī)模小企業(yè)注銷需要哪些流程嗎？（一）注銷公司國、地稅登記證（二）到公司主管工商局辦理（公司注銷備案）所需資料：1、公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2、公司原始檔案；3、到工商局領(lǐng)取表格（第一步和第二步可以同時(shí)辦理）；（三）登報(bào)公告（登報(bào)45日后在去注銷公司）所需資料：1、公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2、法定代表人身分證復(fù)印件；3、公告內(nèi)容（＊＊公司，準(zhǔn)備注銷請各債權(quán)債務(wù)人自見報(bào)45日內(nèi)到我公司清算小組辦理債權(quán)債務(wù)事宜）（四）登報(bào)45日后，再次到工商局辦理注銷申請所需資料：1、公司營業(yè)執(zhí)照原件（正副本）；2023-07-0152人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動(dòng)仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)2023-11-13493人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人2023-07-03162人看過
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。簽了勞動(dòng)合同，但公司沒交社保，該怎么辦？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月2023-07-03212人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時(shí)間已超過一個(gè)月,單位應(yīng)支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服,還可以向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以提出盡快簽訂的要求。如果您的入職時(shí)間已經(jīng)超過了一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)支付您雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 合 同 公 司 不 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果合同公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法簽訂勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，患者可以提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、實(shí)2023-09-09228人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂問題：如何解決工作單位未簽合同的現(xiàn)象？廣西在線咨詢 2025-01-06如果您公司的員工尚未簽署正式的勞動(dòng)合同，為了保障員工的合法權(quán)益，您可以采取以下措施：首先，建議您與公司進(jìn)行積極的交流和協(xié)商，明確表達(dá)您希望簽署勞動(dòng)合同的愿望。 您可以向公司所屬的工會(huì)組織提出反饋意見。如果您的公司設(shè)有完善的工會(huì)制度，您可以適時(shí)向工會(huì)提交相關(guān)問題，并利用工會(huì)力量與公司進(jìn)一步協(xié)商。 如果以上途徑無法解決問題，您還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)對此事件高度重視，并敦促 -
勞動(dòng)合同簽訂問題以及拖欠工資的解決途徑山東在線咨詢 2024-11-13若您未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請支付工資。為證明您與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，您需要提供以下證據(jù)： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3. 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 4. 考勤記錄。 5. 其他勞動(dòng)者的證言等 -
小學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)涉及合同問題，未簽訂合同的解決方法、貴州在線咨詢 2024-12-03一、關(guān)于公司未簽訂勞動(dòng)合同的處理方法： 1、向單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。 2、如果單位拒絕簽訂，可以通過勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司未簽訂勞動(dòng)合同的合法性： 首先，公司未與您簽訂勞動(dòng)合同是違法的。 但如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，則可以進(jìn)行。不過，請注意勞動(dòng)合同簽訂日期這一重要問題。最好記錄您補(bǔ)簽的時(shí)間，而不是剛到公司工作的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限與簽訂日期是兩個(gè)問題，期限可以往前寫幾個(gè)月，只 -
用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見花招都有什么四川在線咨詢 2022-07-241、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、試用期的長短也有講究。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超 -
簽訂勞動(dòng)合同要注意什么, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí), 應(yīng)該注意哪些常見問題?河南在線咨詢 2022-02-081、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同
