員工拒絕加班是否符合法律要求
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時(shí)間： 2024-01-12 03:13:36
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一、員工拒絕加班是否符合法律要求
員工拒絕加班是合法的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
二、加班工資應(yīng)如何支付
支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：
1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；
2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；
3．法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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法律綜合知識(shí)一、員工是否可以拒絕無經(jīng)過同意的加班要求員工是可以拒絕無經(jīng)過同意的加班要求，一般情況下，員工可以拒絕加班的；但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、加班費(fèi)不給申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交下列材料：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及被2023-12-08129人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律層面上員工拒絕公司強(qiáng)制性加班是否合法法律層面上員工拒絕公司強(qiáng)制性加班是合法的，法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、不服加班仲裁流程1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事2023-09-05189人看過 -
可以。企業(yè)并無權(quán)利單方強(qiáng)行安排員工加班，企業(yè)安排員工加班需要經(jīng)過工會(huì)、員工的同意，如果工會(huì)或者員工不同意，企業(yè)不能強(qiáng)行安排加班。但是如果是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；這兩種情況，員工是不可以拒絕的。公司安排員工強(qiáng)制加班是否違法公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的范圍內(nèi)。三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在2023-07-01290人看過 -
一、職工可以拒絕加班嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動(dòng)者，即使按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的，既加大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，也不利于勞動(dòng)者的身心健康。在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)。二、怎么2023-04-12282人看過
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一、員工可以拒絕加班嗎，強(qiáng)制加班合法嗎（一）員工可以拒絕加班嗎作為勞動(dòng)者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦?！秳趧?dòng)法》對(duì)加班行為做出了定量規(guī)范，延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過3小時(shí)／天，并且每月不得超過36小時(shí)；并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)；一旦加班，爭(zhēng)取自己的收入就是合法的了?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。（二）強(qiáng)制加班合法嗎根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非2023-04-14189人看過 -
加班公司要求加班員工可以拒絕。但是有些情況下是不能拒絕：1、生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：3、加班加點(diǎn)的時(shí)間符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。員工可以要求獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。公司要求出差可以拒絕嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開常駐工作地（合同中約定的地點(diǎn)），受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時(shí)出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以下的出差為臨時(shí)性（一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)），員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。長(zhǎng)期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以上的離開常駐工作地點(diǎn)。可能涉及到勞動(dòng)合同約定地點(diǎn)的變更問題，這就涉及變更勞動(dòng)合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)2023-07-03296人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕的員工能否拒絕加班的法律問題可以?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、加班工資可以在勞動(dòng)合同中約定嗎可以。《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、加班的2023-08-29334人看過 -
勞動(dòng)法中需要員工加班員工可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)具備兩個(gè)條件生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次，公司應(yīng)在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。公司要求員工加班，員工可以拒絕嗎一、公司要求員工加班，員工可以拒絕嗎1、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：（1）一般情況下，員工可以拒絕加班的；（2）但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；（3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)2023-07-07344人看過
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勞動(dòng)者正常情況下，勞動(dòng)者可以拒絕法定節(jié)假日加班。勞動(dòng)者有休息休假權(quán)。法定節(jié)假日期間，用工單位要求加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決，不得以不服從加班為由解除勞動(dòng)合同。也就是說，一般情況下是否接受加班安排，勞動(dòng)者有權(quán)決定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。年休假天數(shù)含休息日嗎國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)2023-07-03144人看過 -
加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。員工能拒絕加班是否1、員工能拒絕加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者可以單方面解除解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超2023-07-04355人看過 -
正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費(fèi)。但因?yàn)榧影嘁婪ㄊ且鞯寐毠ね獾模毠ひ灿袡?quán)拒絕加班。2、職工拒絕加班是職工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。在節(jié)假日可以拒絕加班嗎在節(jié)假日可以拒絕加班，以下情形除外：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每2023-07-10354人看過 -
企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哺乳期辭退員工可以嗎一般情況下，只要員工沒有過錯(cuò)是不可以辭退的，如果符合以下集中條件之一的可以辭退1、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動(dòng)合同。2、兼職影響本職工作的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。3、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變2023-07-22276人看過
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1．勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2．延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。3。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4．但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。公司調(diào)休加班這個(gè)周末有雙倍工資嗎周末加班安排調(diào)休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工2023-07-07374人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拒絕加班是否符合解除勞動(dòng)合同的條件拒絕加班是符合解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者有權(quán)利與用人單位解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要進(jìn)行加班的可以與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，并要支付加班費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人2024-01-01441人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工拒絕加班，單位是否可以辭退拒絕加班的職工？需要符合什么條件西藏在線咨詢 2022-03-06單位能否辭退拒絕加班的職工？可以參照下列內(nèi)容： 加班的前提：?jiǎn)T工同意 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自 -
員工拒絕加班能否作為拒絕加班的理由吉林省在線咨詢 2022-01-12司對(duì)于員工的工作有管理權(quán)，但是管理權(quán)也是有限制的，必須合理合法才行。員工對(duì)于公司安排加班有拒絕的權(quán)利，但是下列4種情況是不能拒絕加班的：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其 -
員工拒絕加班能否強(qiáng)制加班西藏在線咨詢 2022-04-08若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定了可以強(qiáng)制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)
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法律規(guī)定公司員工能否拒絕加班新疆在線咨詢 2022-05-15員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 根據(jù) -
單位要求加班，員工是否有權(quán)拒絕,怎么規(guī)定吉林省在線咨詢 2023-11-04單位要求加班，員工一般有權(quán)拒絕。加班必須是出于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且要經(jīng)員工、工會(huì)、單位協(xié)商一致，如果員工不同意加班，一般就可以直接拒絕單位的要求。
