沒(méi)簽合同，工資沒(méi)發(fā)要的回嗎
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時(shí)間： 2024-04-02 12:02:07
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沒(méi)簽合同，工資沒(méi)發(fā)要的回嘛
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
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法律綜合知識(shí)一、離職合同沒(méi)簽工資怎么發(fā)沒(méi)簽合同辭職的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個(gè)月雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位2023-08-11392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同工程款如何要回沒(méi)簽合同工程款可以協(xié)商要回，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以提供開(kāi)工、竣工材料等證據(jù)材料，通過(guò)向仲裁協(xié)議約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等方法要回?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、沒(méi)簽合同工程款要回起訴狀通過(guò)起訴要回工程款的，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。2．被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息。3．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。三、沒(méi)2024-03-19293人看過(guò) -
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。一、你被扣工資最多的一次有多少?發(fā)生了什么?請(qǐng)記住，公司扣員工工資，只有一種情況是合法的，就是員工給公司造成實(shí)實(shí)在在的損失。其他情況扣員工工資都是非法的。再者，公司扣員工工資不能是無(wú)底線的。法律規(guī)定，公司扣員工工資后，實(shí)發(fā)給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。二、問(wèn)題是員工上班期間喝酒可以開(kāi)除嗎員工上班時(shí)間喝酒能不能開(kāi)除主要看公司的規(guī)章制度，如果規(guī)定了員工作期間不允許飲酒，對(duì)違反者公司可以開(kāi)除或免職。如果沒(méi)有公司也會(huì)對(duì)飲酒者的造成損失的程度做出不同處理，比如警告，扣工資，等不同的處理。如果錯(cuò)誤嚴(yán)重到可以開(kāi)除的程度，當(dāng)然也可以開(kāi)除。一般來(lái)說(shuō)，用人單位都會(huì)嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間（包括午休時(shí)間等）喝酒。三、扣員工工資合法嗎？不合法，老板無(wú)權(quán)隨便扣員工的工資。工資是員工2023-03-2597人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以通過(guò)以下途徑處理：1、拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；2、如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；3、如拖欠工資事實(shí)沒(méi)有確鑿證據(jù)，需要通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑解決；4、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-04173人看過(guò) -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際工作的勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同也不給發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰，并就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第七條2023-08-08489人看過(guò) -
如果用人單位沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。（一）一定要搜集本人在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。（二）先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。（三）到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，2023-02-19206人看過(guò)
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沒(méi)簽合同沒(méi)開(kāi)收據(jù)有轉(zhuǎn)賬記錄的錢是可以退的，可以通過(guò)其他證據(jù)證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的存在。法定證據(jù)種類有：當(dāng)事人的陳述；書證；物證；視聽(tīng)資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言；鑒定意見(jiàn)；勘驗(yàn)筆錄。所有的證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。付了定金沒(méi)簽合同能要回來(lái)嗎付了定金沒(méi)簽合同能要回來(lái)，因?yàn)槎ń鹦枰捎脮嫘问?。定金是指?dāng)事人雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由當(dāng)事人方先行支付給對(duì)方一定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20％?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。2023-07-31200人看過(guò) -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、試工期是否存在勞動(dòng)關(guān)系在試工期階段也是存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系就自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在雙方之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證效力如何如果用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'工服等能夠證明身份的證據(jù)。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報(bào)名表'等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。實(shí)踐中，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是比較嚴(yán)重的。在新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同2023-02-27365人看過(guò) -
沒(méi)簽到勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要討要工資的話，那么可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。由監(jiān)察大隊(duì)及時(shí)督促用工單位支付拖欠的工資，而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此沒(méi)有簽合同的時(shí)候，勞動(dòng)者還可以要求賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。職工沒(méi)合同如何討要工資職工沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間沒(méi)有訂立書面的勞動(dòng)合同，職工需要討要工資的，可以先和與用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者還可以在滿足條件的前提下，向用人單位主張的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)2023-07-01212人看過(guò) -
小胡今年1月應(yīng)聘到某工廠當(dāng)工人，當(dāng)時(shí)與工廠老板口頭約定月工資1500元。小胡在工廠工作了4個(gè)多月，老板一直拖欠他的工資。當(dāng)小胡要工資時(shí)，老板卻否認(rèn)他是自己的員工，拒不支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，小胡可自入職第二個(gè)月起向工廠主張支付其雙倍工資的差額。法官提醒，勞動(dòng)者在沒(méi)有勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系的情況下，應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生以前提前做些準(zhǔn)備，自己提前保存證據(jù)非常重要。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證、服務(wù)證、招工招聘登記表、報(bào)名表等可參照憑證。所以，職工要有證據(jù)意識(shí)，將用人單位發(fā)放的工資單、工作證、考勤簿等保存，也可以將老板、工頭等人與自己約定的工2023-06-08283人看過(guò)
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一、剛創(chuàng)業(yè)工資，沒(méi)有簽合同，屬于兼職，如果不發(fā)工資有辦法要回來(lái)嗎一、若兼職員工的薪酬遭受拖欠，可依據(jù)以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：首先，與雇主進(jìn)行友善且積極的溝通協(xié)商；其次，如果協(xié)商無(wú)果，應(yīng)當(dāng)收集能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)，例如工資憑證、考勤記錄、工服、工作往來(lái)函件、同事證言等等，并將其提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；再次，還可以搜集上述相關(guān)證據(jù)，遞交至人民法院，請(qǐng)求法院進(jìn)行裁決。二、兼職即非全日制用工，主要是指以小時(shí)為計(jì)酬單位，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均每日工作時(shí)長(zhǎng)通常不超過(guò)四小時(shí)，而每周的工作時(shí)間累積不得超過(guò)二十四小時(shí)的用工模式。三、勞動(dòng)仲裁的適用范疇包括但不限于以下幾個(gè)方面：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議；2、因簽訂、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛；3、因開(kāi)除、解雇及辭職、離職事宜產(chǎn)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)教育以及勞動(dòng)安全保護(hù)等問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議；52024-07-13165人看過(guò) -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。一、未簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受到法律的保護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合案件范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就應(yīng)當(dāng)受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、辭職后公司扣錢怎么辦勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者可依法提出辭職申請(qǐng)，用人單位非法克扣勞動(dòng)者合法工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法的權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備的材料有：1、勞動(dòng)2023-03-29299人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒(méi)簽合同，沒(méi)發(fā)工資，沒(méi)有單位工資合法嗎？西藏在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要 -
老板不發(fā)工資沒(méi)有簽合同如何辦？工資能要回來(lái)嗎廣東在線咨詢 2023-06-17沒(méi)有簽訂合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月至第十二個(gè)月，需支付雙倍工資，你可以申請(qǐng)仲裁 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退能要回工資嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工能否要工資湖北在線咨詢 2022-01-20能，只要是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資都可以要回，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。同時(shí)第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾 -
2年沒(méi)發(fā)工資的合同能不能要回海南在線咨詢 2022-07-07對(duì)于縣人力資源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）勞動(dòng)監(jiān)察處置不滿意的，能夠提議行政訴訟或投訴而不能去市人力資源和社會(huì)保障局繼續(xù)投訴。因?yàn)閯趧?dòng)案件屬地管理，市人力資源和社會(huì)保障局只處置實(shí)屬公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)監(jiān)察處置不了，也能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴是免費(fèi)的，需要你親自過(guò)去，并攜帶你的身份證。如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，能夠一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等，無(wú)證據(jù)也相同投訴。通常投訴60天之 -
工資沒(méi)發(fā)幾個(gè)月沒(méi)發(fā)沒(méi)有沒(méi)簽合同山西在線咨詢 2023-06-18未簽訂合同超過(guò)一個(gè)月的，收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以申請(qǐng)仲裁要求支付未簽訂合同的雙倍工資
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