未簽訂勞動合同，工作沒滿三個(gè)月，沒有發(fā)工資憑據(jù)還能討回工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-16 05:00:15
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方未簽訂勞動合同，勞動者工作沒滿三個(gè)月用人單位拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，要求用人單位支付非法拖欠的工資。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：
1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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一、工作13個(gè)月沒簽勞動合同二倍工資補(bǔ)償還要繳稅嗎?根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽勞動合同需要注意哪些事項(xiàng)?1、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必2023-04-29302人看過 -
勞動者自己主動離職但未簽勞動合同，工作未滿一個(gè)月有工資嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)以上條款，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的即使勞動者辭職也應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。相關(guān)知識：勞動者如何通過主動辭職拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般而言，勞動者主動提出辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在辦案過程中，律師發(fā)現(xiàn)，即使員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法的事實(shí)，但苦于無法或不知如何拿到相關(guān)證據(jù)或被企業(yè)“忽悠”走人2024-04-21191人看過 -
上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。一、勞動仲裁能拿到工資嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞2023-03-13441人看過 -
勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的。一、勞動法允許降工資嗎用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位不給員工開工資怎么辦勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時(shí)支付職工的工資，不可以長時(shí)間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。如果沒有理由就拖2023-06-20495人看過
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法律綜合知識一、沒簽勞動合同自離要下個(gè)月發(fā)工資合法嗎對于尚未簽訂書面合同的雇傭關(guān)系而言，員工離職時(shí)薪資發(fā)放至下個(gè)月份的做法其實(shí)是可以視為合理的處理方式的。勞動者在提出辭職以后便意味著其與原雇主之間的勞動合同正式解除，然而由于工資應(yīng)當(dāng)在雙方勞動合同解除之時(shí)由雇主一次性結(jié)算并支付給勞動者，并且這個(gè)結(jié)算時(shí)間也不一定非要設(shè)在勞動者提出辭職的那一天，在實(shí)際操作中，可將這個(gè)結(jié)算時(shí)間設(shè)置為一段合理的時(shí)間段（下個(gè)月），因此，由此可見，在上述情況下，把薪資推遲到下個(gè)月發(fā)放的處理方式是完全符合法律規(guī)定且合理的策略。根據(jù)相關(guān)法規(guī)條例要求，用人單位需在勞動者和公司之間的勞動合同依法解除或者終止之際，立即一次性地把勞動者的薪水結(jié)算清楚并支付完畢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、公司沒簽勞動合同，銀行流水不充分，會影響賠償額度嗎誠然，關(guān)于未簽2024-03-30104人看過 -
簽訂勞動合同勞動者入職用人單位一個(gè)月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個(gè)月開始的雙倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份人單位的工商登記信息2、提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書動仲裁六十天內(nèi)結(jié)案于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院一、員工離職多久還可以告公司勞動者辭職后,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁的時(shí)效為1年。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信息。提交材料后5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證2023-03-12262人看過 -
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給2023-02-20126人看過 -
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一、又沒簽勞動合同沒滿一個(gè)月要干滿三個(gè)月才辭工合法嗎如果雇主并未能與員工簽署合法的勞動協(xié)議，則在此情況下，員工有權(quán)在離職前的任意時(shí)段內(nèi)提出辭呈，然而通常來說，為了避免糾紛，建議員工需提前一個(gè)月以書面形式向雇主表達(dá)辭職意愿，以便順利解除雙方間的勞動關(guān)系。對於未能與員工簽訂勞動合同的雇主而言，自員工入職第二個(gè)自然月起，均須承擔(dān)支付未簽訂協(xié)議雙倍工資的責(zé)任（最多可達(dá)11個(gè)月之久），而且這個(gè)要求將從員工申請離職之日起開始計(jì)算，其勞動仲裁期限則設(shè)定為一年。《勞動合同法》37條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、解除勞動合同可以子女代簽嗎在特殊情況之下，例如勞動者因個(gè)人原因或身處特定環(huán)境而無法親自處理解除勞動合同事項(xiàng)時(shí)，其本人可選擇委托他人代為代理相關(guān)事宜。在此過程中，勞動者需向代理方提a供以下證明文件及材2024-04-15317人看過 -
法律綜合知識一、工作一個(gè)星期辭職，沒有簽勞動合同有工資嗎？沒有簽訂勞動合同，上班一個(gè)星期離職有工資，由于才上班一個(gè)星期，還在簽訂勞動合同的寬限期內(nèi)，所以，用人單位只需要足額的支付員工的工資，不需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。工作超過一個(gè)月，沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。二、沒簽勞動合同能不能隨時(shí)離職？根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在入職的時(shí)候，用人單位是必須要在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，要是用人單位沒有在規(guī)定2024-04-17162人看過 -
即使沒有訂立勞動合同，勞動者也有權(quán)利要求用人單位支付工資。建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工沒有簽勞動合同可以隨時(shí)辭職嗎？員工沒有簽勞動合同，不可以隨時(shí)辭職。沒有簽勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-2376人看過 -
公司拖欠三個(gè)月工資沒有簽合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資金和拖欠的工資。一、沒開業(yè)員工工資怎么發(fā)拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333投訴，該是人力資源和社會保障局的。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、怎樣投訴公司拖欠工資用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后６０日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實(shí)作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當(dāng)2023-06-24436人看過
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法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期內(nèi)進(jìn)行工作并且獲得了相應(yīng)報(bào)酬的雇員，在辭去當(dāng)前職務(wù)時(shí)是享有薪資權(quán)益的。工人在試用期結(jié)束前進(jìn)行辭職，只需提前向公司告知短短三日便可。一旦工人以書面形式告知解約決定，即刻離開工作崗位而無需等到公司批準(zhǔn)，同時(shí)也有權(quán)索取應(yīng)得的未結(jié)清薪水以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（根據(jù)每1年的工作年限，給予為期1個(gè)月的工資），并且還需協(xié)助公司完成各項(xiàng)離職交接手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政2024-04-28312人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資三四個(gè)月沒發(fā)，又沒有簽勞動合同，該怎樣領(lǐng)到工資湖北在線咨詢 2023-11-011.拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
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未簽勞動合同工作不滿一個(gè)月能否領(lǐng)取工資遼寧在線咨詢 2022-07-31《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
