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在法律法規(guī)的保護下，孕婦員工在懷孕期間無緣無故地被解雇是被明令禁止的。

事實上，作為企業(yè)管理者，用人單位擁有對孕期員工的崗位調(diào)整權力。

然而，如若某位女性職工未能達到公司規(guī)定的錄用條件，那么在她分娩之后公司應該立即將其解聘，同時給予適當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟補償。

反之，若該員工在懷孕期間給公司帶來了重大經(jīng)濟損失，那么公司有權依法行使解約權，無需負擔經(jīng)濟補償。

當懷孕期間遭遇到解雇時，我們?nèi)绾芜M行有效維權？具體措施有以下幾種：

（1）員工有權利向公司提出繼續(xù)履行原有的勞動合同，并且有權索要在合同持續(xù)履行期間工資的損失費用。

如果在外面的勞動糾紛處理過程中，發(fā)現(xiàn)員工和公司的勞動合同已經(jīng)到期，那么仲裁機構或者法院將會撤銷公司的解雇決定，宣布雙方的勞動合同于此終止，然后要求公司支付直至終止日期為止的工資和經(jīng)濟補償金。

值得注意的是，這項補償金應該按照每滿一年就支付一個月的標準進行計算；

（2）倘若員工不再要求公司繼續(xù)履行原來的勞動合同，而希望公司根據(jù)法律的相關規(guī)定支付違法解聘的賠償金，那么公司則應該按照每滿一年就支付兩個月工資的標準進行支付。

到底采取何種維權方式，將取決于員工還沒有完成的勞動合同期限的長度以及員工在公司服務年限的高低。

假如員工未完成的合同期限較長，但是在公司里的服務年限卻較短，那么選擇繼續(xù)履行合同可能會更有利于維護他們自身的合法權益。

若是服務年限較長，因為違法解聘，那么就必須按照服務年限的兩倍標準支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。