哺乳期不上班能辭退嗎？
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時(shí)間： 2023-06-25 21:25:23
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是可以的，公司員工如果在哺乳期不去公司上班，原則上可以被辭退，因?yàn)閱T工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不來(lái)上班就違反了公司與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位根據(jù)合同中的規(guī)定可以直接辭退該員工，而且不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然了，具體的情況要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)看。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
一、辭退員工的補(bǔ)償怎么給？
用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。
如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjg/">勞動(dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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哺乳期單位不可以辭退員工，但存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。一、欠網(wǎng)貸還不上可以開除員工嗎？欠網(wǎng)貸還不上不可以開除員工，員工有下列情形之一的，用人單位才可以依法開除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、犯罪嫌疑人公司是否可以開除犯罪嫌疑人被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以開除。同時(shí)，勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位也可以開除：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單2023-03-13265人看過(guò) -
女職工哺乳期上不能辭退，但因自身過(guò)錯(cuò)被辭退是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。一、民法典中哪些算違法解除勞動(dòng)合同下列行為算違法解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝晦o退患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，且該勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的；單位辭退無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人等。二、勞動(dòng)合同到期懷孕是否可以辭退勞動(dòng)合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。三、兼職員工懷孕,公司可以辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工，2023-02-19150人看過(guò) -
哺乳期到孩子的1歲為止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、哺乳期解除勞動(dòng)合同代通知金怎么寫哺乳期解除勞動(dòng)合同沒(méi)有代通知金賠償，但如果是用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下在哺乳期解除的勞動(dòng)合同就必須賠償代通知金以外的其他賠償且該行為是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定2023-06-22101人看過(guò) -
（一）哺乳期被辭退需要支付哺乳期工資，且此工資需要一次性結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、辭2023-02-18106人看過(guò)
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辭退勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計(jì)量；不滿半年的，支付1個(gè)月薪水。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。被公司無(wú)故辭退賠償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)2023-07-10319人看過(guò) -
到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期，其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴(yán)重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個(gè)時(shí)期沒(méi)有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。一、女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退不可以1、國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的2、員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動(dòng)合同，但絕不能以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績(jī)是否達(dá)到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)2023-03-04425人看過(guò) -
單位辭退勞動(dòng)者也就是與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)？1、因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的行為違法，所以，勞動(dòng)者是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，而且這種主張是一定會(huì)得到支持的。2、如果勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同，而違法的解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。另外，哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同的做法并不是絕對(duì)的。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位仍然是可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、被非法辭退勞動(dòng)者如何舉證(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在2023-03-23444人看過(guò) -
1、醉酒駕駛，由公安機(jī)關(guān)約束至酒醒。吊銷機(jī)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，5年內(nèi)不得重新取得駕駛證。2、醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，由公安機(jī)關(guān)約束至酒醒。吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，10年內(nèi)不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛。3、酒后或醉酒駕駛，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。吊銷駕駛證，終生不得重新取得駕駛證。哺乳期員工公司禁令可以辭退嗎員工違反公司禁令的可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。2023-07-03147人看過(guò)
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從以上的內(nèi)容可以知道，如果女性處于哺乳期的時(shí)候，在法律上是不可以依法辭退員工的一、辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；(2)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)2023-02-22242人看過(guò) -
辭職哺乳期不返崗，可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返崗，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況需要結(jié)合實(shí)際而定。一、員工懷孕期間被辭退合法嗎員工懷孕期間被辭退不合法。勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。二、哺乳期如何賠償辭退哺乳期女職工應(yīng)支付賠償金。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。對(duì)于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來(lái)講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。三、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否需要給予其補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過(guò)失性辭退，單位不2023-03-01229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期上班是不是有一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間哺乳期上班是有一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。依該規(guī)定哺乳期是享有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間不是提前一小時(shí)下班。是否提前下班雙方協(xié)商。二、公司能開除哺乳期員工嗎公司一般不能開除哺乳期員工。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)2023-05-08491人看過(guò) -
辭退1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。4、兼職影響本職工作的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人2023-03-2257人看過(guò)
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獨(dú)生子女對(duì)于哺乳期的女職工，國(guó)家出臺(tái)了一系列關(guān)于女職工在哺乳期上班的規(guī)定，為了保障哺乳期女職工的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)該賦予女職工相應(yīng)的權(quán)利，例如縮短上班時(shí)間。那么根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工在上班的時(shí)候，用人單位應(yīng)該給予其兩次哺乳時(shí)間，每次是三十分鐘，要是多胞胎的，時(shí)間會(huì)再增加三十分鐘，哺乳的時(shí)間也算是上班時(shí)間。哺乳期工資計(jì)算1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡；2、請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)；3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給；4、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可2023-07-02121人看過(guò) -
女職工依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工的產(chǎn)假有多少天女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職2023-04-29361人看過(guò)
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詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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哺乳期不哺乳的能不能在哺乳期才上班山東在線咨詢 2022-11-031、不能羈押。 2、看守所收押人犯，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押： （1）患有精神病或者急性傳染病的； （2）患有其他嚴(yán)重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險(xiǎn)或者生活不能自理的，但是罪大惡極不羈押對(duì)社會(huì)有危險(xiǎn)性的除外； （3）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女。? -
產(chǎn)假休完，但不能上班，哺乳期內(nèi)可以辭退我嗎陜西在線咨詢 2022-10-01女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一 -
哺乳期上班被辭退工資是多少河南在線咨詢 2021-11-02哺乳期退休的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月。 -
哺乳期單位不給上班, 可以直接把我辭退嗎?河南在線咨詢 2022-05-03從您提供的信息看，不能認(rèn)定單位已將你辭退。你可要求回單位上班，如單位不同意，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 除以下情形外，在哺乳期單位一般是不能辭退你的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
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哺乳期辭退不簽字內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-20感謝您的信任，如果您不簽字在哺乳期內(nèi)單位是不能辭退勞動(dòng)者的，所以依您所述您的行為會(huì)被為認(rèn)是您一方或雙方在協(xié)商后自愿達(dá)成解除協(xié)議的行為，故不能要求其他補(bǔ)償了，除非您能證明單位在解除時(shí)存在違法行為或有證據(jù)證明其在通知您解聘或協(xié)商過(guò)程中存在欺詐、脅迫、違背您真實(shí)意識(shí)的事實(shí)為證據(jù)才可以推翻上述你簽字的事實(shí)要求補(bǔ)償或賠償。
