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不同的時間段小時加班費的計算方法是不同的，工作日期間加班為時薪的1.5倍，雙休日加班為時薪的2倍，法定節(jié)假日期間加班為時薪的三倍。日常加班小時工資不能低于150%；法定休假日不低于工資300%。

一、小時加班費計算方法是怎樣的

小時加班費計算方法是：

1.工作日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘1.5倍;

2.雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘2倍;

3.法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。

二、加班小時工資不能低于多少

加班小時工資不能低于150%；休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。

三、小時加班費計算基數(shù)

小時加班費計算基數(shù)為：

1.如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為計算基數(shù)。

2.如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額的幾個組成部分。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3.在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20．92天和167．4小時進行折算。

4.實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5.加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。