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1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在哺乳期的，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同，但有39條情形的，可以解除勞動合同下崗。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、生育津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

生育津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

(一)妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；

(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼；

(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；

(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

遇有下列情況時，還會增加生育津貼：

(一)難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；

(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼；

(三)分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼；

(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加30天的生育津貼。