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一、懷孕女職工有何待遇懷孕的女職工，在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)）規(guī)定：（一）女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（二）女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。（三）女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)

1、在哺乳期內(nèi)，單位不得以女職工哺乳子女，可能會(huì)影響本職工作為由，降低其工資待遇。2、哺乳期間，一般單位不能解除與女職工的勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的情況下，也需要順延勞動(dòng)合同期限。3、需要給予哺乳期內(nèi)的女職工一定時(shí)間的哺乳時(shí)間。4、不能安排哺乳期內(nèi)的女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和一些哺乳期內(nèi)禁忌從事的工作。女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)

一、女性哺乳期享受的權(quán)利女性哺乳期享受的權(quán)利是勞動(dòng)休息權(quán)、特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、勞動(dòng)補(bǔ)償權(quán)。勞動(dòng)休息權(quán)主要體現(xiàn)在給予哺乳時(shí)間，有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)就是所在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；勞動(dòng)補(bǔ)償權(quán)就是哺乳期間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受幫助和補(bǔ)償，不得辭退。二、哺乳期補(bǔ)償金怎么計(jì)算哺乳期補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照

網(wǎng)友疑問(wèn)小洋和丈夫都是外企職員，因?yàn)槠綍r(shí)工作壓力大又經(jīng)常出差，這幾年一直沒(méi)有要孩子。去年，丈夫工作穩(wěn)定下來(lái)了，考慮到小洋的年紀(jì)也不小了，所以他們就計(jì)劃生個(gè)小寶寶。也是天遂人愿，今年年初，小洋生了個(gè)龍寶寶。本來(lái)這是個(gè)開(kāi)心的事情，但是在與公司就產(chǎn)假假期及相關(guān)待遇進(jìn)行溝通時(shí)卻發(fā)生了不愉快。公司人事講，小洋產(chǎn)假是90天，產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資，叫小洋向社保部門(mén)申領(lǐng)生育生活津貼。小洋在公司屬于中層管理人員，小洋本人的社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)是封頂計(jì)算的，而小洋本人的工資也高于公司職工平均工資。小洋打聽(tīng)了一下，小洋能獲得的生育生活津貼遠(yuǎn)低于小洋原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)，這之間的差額怎么辦?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋聽(tīng)說(shuō)，關(guān)于女職工待遇，國(guó)家最近有了新的規(guī)定，不知道小洋能享受怎樣的產(chǎn)假待遇?專(zhuān)家解答婦女進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)謀得職業(yè)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬，參加社會(huì)工作是憲法賦予婦女的一項(xiàng)基本權(quán)利。但女性在生理方面確有其特殊的地方

第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿(mǎn)方可終止合同。第三，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動(dòng)1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)

工傷職工定殘前享受哪些待遇，享受的待遇是什么職工被確認(rèn)為工傷后，在評(píng)定傷殘等級(jí)前享受以下待遇：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通、食宿費(fèi)用。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。康復(fù)性治療的費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具費(fèi)用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。由此可見(jiàn)，我國(guó)法律對(duì)于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)。因此，沈律師認(rèn)為，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當(dāng)然你本人同意的除外。女職工在懷孕期間，享受如下勞動(dòng)保護(hù)待遇：1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對(duì)不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，減輕工作量或者安排其他勞動(dòng);2、懷孕7個(gè)月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時(shí)

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。由此可見(jiàn)，我國(guó)法律對(duì)于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)?？梢?jiàn)，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當(dāng)然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。(實(shí)踐中，許多用人單位都會(huì)認(rèn)為，按重新調(diào)整的新崗位，發(fā)放該崗位應(yīng)得到工資，符合同工同酬規(guī)定，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，同工同酬不能適用在特殊保護(hù)對(duì)象的特殊時(shí)期)。女職工在懷孕期間，享受如下勞動(dòng)保護(hù)待遇：1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對(duì)不能

一、哺乳期女職工的勞動(dòng)保護(hù)待遇是怎么規(guī)定的1、哺乳期女職工的勞動(dòng)保護(hù)待遇的規(guī)定：女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒的，用人單位安排其加班或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；以及女職工比較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要建立哺乳室等設(shè)施。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十四條，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依

新規(guī)亮點(diǎn)：1、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工享受同樣權(quán)利《特別規(guī)定》第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。解讀：新出的《特別規(guī)定》調(diào)整了規(guī)定的適用范圍。在1988年《規(guī)定》的基礎(chǔ)上，增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人，覆蓋了所有用人單位及女職工(包括異地務(wù)工女性)。2、禁止對(duì)孕婦變相降薪《特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。解讀：與1988年版相比，《特別規(guī)定》更符合當(dāng)前的用工實(shí)際，更能維護(hù)女職工的實(shí)際權(quán)益。3、一胎產(chǎn)婦最多可休178天《特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)

一、哺乳期調(diào)崗工資待遇能降低嗎在哺乳期內(nèi)的女職工，其工資待遇不應(yīng)因調(diào)崗而降低。1．用人單位若違反國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳期女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者有權(quán)投訴到勞動(dòng)部門(mén)，并可以申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。2．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，這是法律所明確規(guī)定的。二、哺乳期調(diào)崗薪酬協(xié)商1．對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，若公司希望進(jìn)行調(diào)崗或調(diào)整薪酬，必須與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商。2．這種協(xié)商應(yīng)當(dāng)是雙方都滿(mǎn)意的，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，公司才可以進(jìn)行調(diào)崗降薪。3．如果公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)崗降薪，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、哺乳期權(quán)益法律保護(hù)我國(guó)法律法規(guī)對(duì)哺乳期的女性職工給予了特殊的保護(hù)。1．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2．對(duì)于哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)

因公受傷的住院期間可以享受治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇等。一、中指筋斷了算工傷嗎中指筋斷了算工傷。判定為無(wú)傷殘等級(jí)，但是具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。無(wú)傷殘等級(jí)賠償主要有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和住院期間生活費(fèi)補(bǔ)貼，單位支付員工停工留薪期間的工資待遇。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

一、流產(chǎn)女職工能否享受生育津貼待遇符合生育政策規(guī)定的流產(chǎn)，比如意外流產(chǎn)等，可享受產(chǎn)假、領(lǐng)取生育津貼、報(bào)銷(xiāo)生育相關(guān)費(fèi)用等?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再由用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。3．兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定,女性企業(yè)職工年滿(mǎn)50周歲時(shí)即可退休,參保繳費(fèi)人員還需要達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡。對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定,原則上以職工參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)的社會(huì)保障號(hào)碼為準(zhǔn),但有時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查核實(shí)以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)予以確認(rèn)。高級(jí)專(zhuān)家的離休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定，女性企業(yè)職工年滿(mǎn)50周歲時(shí)即可退休。同時(shí)，參保繳費(fèi)人員還需要達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡。對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，原則上以職工參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)的社會(huì)保障號(hào)碼為準(zhǔn)。鑒于目前職工參保數(shù)據(jù)庫(kù)尚不健全完善的情況，對(duì)于出現(xiàn)本人身份證與檔案記載不一致時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)真審查核實(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)予以確認(rèn)。高級(jí)專(zhuān)家的離休年齡，經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！就诵菽挲g標(biāo)題：關(guān)于退休年齡的法律分析近年來(lái)，隨著人口老齡化趨勢(shì)的加劇，