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簽訂勞動(dòng)合同是否必須約定試用期呀
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-05 14:02:28 400 人看過

簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制：

一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

一、試用期要多長時(shí)間算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期時(shí)間：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、求試用期最長是多長時(shí)間

試用期的最長期限不得超過六個(gè)月。所謂試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

三、用人單位試用期是多久

用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

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    勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。承攬合同必須是書面合同嗎簽訂承攬合同時(shí)，沒有規(guī)定一定要以書面的形式簽訂，當(dāng)事人可以口頭約定，但實(shí)踐中，一般以書面形式簽訂。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制
    2023-07-06
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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      黑龍江在線咨詢 2023-10-11
      如果先簽了勞動(dòng)合同,規(guī)定了勞動(dòng)期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同,因此有關(guān)你試用期內(nèi)的待遇問題應(yīng)該是勞動(dòng)合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)勞動(dòng)合同的情況雖然說很普遍,但實(shí)際上是違反勞動(dòng)法的。
    • 試用期滿一個(gè)月的，是否必須要簽訂勞動(dòng)合同，試用期間勞動(dòng)合同期限
      江蘇在線咨詢 2022-03-04
      試用期滿一個(gè)月的，必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。試用期間，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。沒有同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用工滿一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資，直至補(bǔ)訂書面合同時(shí)止；用工滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)
    • 試用期是否為勞動(dòng)合同的必須約定內(nèi)容？
      四川在線咨詢 2024-11-30
      試用期并非勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性規(guī)定，您可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，當(dāng)然也可以不約定。但請注意，若您與用人單位約定試用期，則僅能在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，試用期是勞動(dòng)合同的一部分。 在法律上，您不能僅簽訂試用期合同卻不簽訂勞動(dòng)合同。否則，這份“試用期合同”將被視為無效。然而，即使“試用期合同”無效，它也不會(huì)影響勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)。
    • 勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？用人單位與勞動(dòng)者是否有必要約定期限
      青海在線咨詢 2022-02-15
      法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不超過6個(gè)月。不過，試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，它屬于選擇性條款。也就是說，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。是否約定，由雙方當(dāng)事人視具體情況自主協(xié)商。 在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者是否有必要約定試用期？對勞動(dòng)者而言，在無法預(yù)知用人單位是否理想，是否適合自己的情況下，約定試用期是非常重要的，可以有機(jī)會(huì)在感覺不滿意的時(shí)候解除這一勞動(dòng)
    • 無固定期限勞動(dòng)合同是否必須簽訂
      湖北在線咨詢 2022-04-13
      應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情緒：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立