勞動合同是否可以在試用期簽訂
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-16 04:39:14
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試用期期間就要簽勞動合同。
法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
因此試用期就需要簽訂書面的勞動合同。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、重新簽訂勞動合同是否不得約定試用期
重新簽訂勞動合同不得約定試用期。用人單位與勞動者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。勞動合同的雙方當(dāng)事人，不管勞動合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、勞動合同試用期可以約定嗎
1、勞動合同試用期是可以約定的。
2、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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一、簽訂勞動合同試用期期間辭退員工可以嗎用人單位有下述情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、我國法律對試用期的規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一2023-04-21245人看過
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我在試用期，但是沒有簽訂勞動合同，可以先簽訂試用期再簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-12在簽訂勞動合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 1、你可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、沒簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4，用人單位沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 5，用人單位不 -
勞動者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動合同新疆在線咨詢 2022-02-06勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。 -
沈陽試用期是否可以單獨(dú)簽訂勞動合同，試用期協(xié)議可以單獨(dú)簽訂嗎？安徽在線咨詢 2022-03-08“試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨(dú)約定。 沈陽市中級人民法院法官的意見是試用期條款應(yīng)是勞動合同的一部分，不能單獨(dú)簽試用期協(xié)議。 因用人單位于試用期內(nèi)解除勞動合同無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故有些用人單位通過擅自延長試用期、只簽試用期協(xié)議不簽勞動合同、剝奪勞動者試用期間合法權(quán)益等形式 -
試用期內(nèi)，辭職，可以直接在試用期內(nèi)簽訂勞動合同嗎江蘇在線咨詢 2022-07-07試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7 -
試用期合同是否可以單獨(dú)簽訂上海在線咨詢 2022-05-17不可以單獨(dú)簽訂試用期勞動合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
