勞動(dòng)合同是否必須按規(guī)定每年簽訂
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-02 10:55:25
463 人看過(guò)
一、勞動(dòng)合同是否必須按規(guī)定每年簽訂
勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，并不是勞動(dòng)合同必須一年一簽。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
二、口頭約定勞動(dòng)合同合法嗎
口頭約定勞動(dòng)合同不合法。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、什么是勞動(dòng)合同簽訂的基本原則
簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：
1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；
2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；
3．平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂；
4．協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同；
5．誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
兩次勞動(dòng)合同簽定后，是否必須簽訂不定期合同？
150人看過(guò)
-
雇員受雇時(shí)是否必須簽訂勞動(dòng)合同
300人看過(guò)
-
簽訂租房合同是否必須一年？
374人看過(guò)
-
是否規(guī)定董事必須勞動(dòng)合同？
239人看過(guò)
-
連續(xù)簽訂兩份勞動(dòng)合同后，是否必須簽訂第三份？
166人看過(guò)
-
是否有規(guī)定合同必須每人一份？
161人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
簽訂勞動(dòng)合同畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議他們還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎雇傭協(xié)議不是勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并明確規(guī)定試用期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、休息和休假等。如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不得以簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付個(gè)人可以不簽訂勞動(dòng)合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，在招聘過(guò)程中難以保障求職者的權(quán)益，有的單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同后不能簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂勞動(dòng)合同后拒絕簽訂勞動(dòng)合同，是違法的1。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書前的合同。三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬議雇主工作。同時(shí)，擬用人單位需在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的效力自然終止。正式勞動(dòng)合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同，在其他情況下，不得對(duì)勞2023-05-07388人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒(méi)有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來(lái)約定服務(wù)期的，或者沒(méi)有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請(qǐng)辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開(kāi)公司。一、簽勞動(dòng)合同第二天辭職要承擔(dān)違約金嗎辭職一般不需要支付違約金的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期，辭職的話要賠償違約金嗎一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。但是有以下情形時(shí)，勞動(dòng)2023-02-27448人看過(guò) -
勞動(dòng)合同最遲在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果培訓(xùn)要算違約金，請(qǐng)一定慎重?！秳趧?dòng)合同法》以下條款與你說(shuō)的事有關(guān)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成2023-05-01196人看過(guò) -
仲裁時(shí)效因?yàn)橐咔檠悠谏习嗟膽?yīng)該正常發(fā)放工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知規(guī)定，因?yàn)橐咔閷?dǎo)致延期上班的單位應(yīng)該按照正常工作報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。如果延期上班時(shí)間較長(zhǎng)的，單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商先享受年休假或者降低薪資后實(shí)施。一、年三十上班是否有加班費(fèi)年三十上班有加班費(fèi)。大年三十屬于春節(jié)期間的調(diào)休假期，在大年三十這天，每個(gè)人依法享有休假的權(quán)利。如果員工在大年三十上班，可以依法獲得加班費(fèi)。公司也應(yīng)該給予員工加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。二、隔離期間公司是否可以開(kāi)除員工隔離期間公司不可以開(kāi)除員工。在家隔離公司不可以開(kāi)除員工，根據(jù)人力資源2023-04-05188人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同訂立1.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下三個(gè)特征：勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：(1)合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過(guò)這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒(méi)有約束力，也不受國(guó)家法律的保護(hù)。(2.)合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來(lái)了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(3)合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的2023-06-1052人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則要向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果其中一方不同意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就簽訂不成。這是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制2024-01-20197人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同能在一個(gè)月內(nèi)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)關(guān)系如何產(chǎn)生1、勞動(dòng)關(guān)系是因用人單位開(kāi)始用工而產(chǎn)生的。用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，其勞動(dòng)者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后就需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立2023-03-12412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同哪些條款必須簽訂勞動(dòng)合同必須簽訂的條款有用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同簽訂幾次后變成永久合同勞動(dòng)合同簽訂三次之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-05-16443人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同是目前，施工現(xiàn)場(chǎng)的分包商也必須具備施工資質(zhì)，否則分包合同無(wú)效。承包商沒(méi)有業(yè)主的資格。他不能與下列民工簽訂合同。在法律意義上，農(nóng)民工與建筑公司之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，建筑公司需要承擔(dān)工傷和其他事件的責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購(gòu)買保險(xiǎn)，建議與農(nóng)民工簽訂以完成一定任務(wù)為期限的集體勞動(dòng)合同。這樣，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的支付，您可以直接同意以公司工資的形式支付農(nóng)民工，而無(wú)需單獨(dú)支付如何與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同目前大多數(shù)勞動(dòng)合同都是由雇主提供的所謂格式合同。只要你簡(jiǎn)單地填寫員工姓名等基本信息，合同就會(huì)形成，這樣可以省事、省力，但它是由雇主制定的。因此，這或多或少對(duì)雇主是有利的，甚至是不公平的。作為乙方，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同文本，主要從以下幾個(gè)方面閱讀：1。雇傭時(shí)間、職位、工資福利、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)。這些內(nèi)容必須清晰明確2。甲、乙雙方的責(zé)任和義務(wù)是相互的，權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的。違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決4。2023-05-07141人看過(guò) -
合同無(wú)效違背意愿簽訂的勞動(dòng)合同是否必須無(wú)效從法律角度看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上的簽字，意味著他承認(rèn)該合同，并愿意遵守和履行該合同。如果沒(méi)有證據(jù)表明發(fā)包人在簽訂合同時(shí)使用了脅迫或欺詐手段，則只能認(rèn)定其真實(shí)意圖，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，不能說(shuō)本合同無(wú)效，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：2023-05-07409人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同必須簽訂勞動(dòng)合同的條件是：1、雙方協(xié)商一致；2、雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力；3、合同的內(nèi)容真實(shí)完備；合同采用書面形式；4、以及雙方均簽字或者蓋章、按指印。一、勞動(dòng)合同的必備條款(一)勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。(二)工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一2023-04-05330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同每年一簽6年是否合法？勞動(dòng)合同每年一簽6年是合法的，簡(jiǎn)單營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書。1、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為年。2、工作內(nèi)容（1）甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在崗位工作。（2）乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安全法制教育，考核合格后方可上崗。3、工作時(shí)間和休息休假：（1）甲方安排乙方實(shí)行8小時(shí)工作制。（2）在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。（3）因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，技能培訓(xùn)不能算加班。4、勞動(dòng)報(bào)酬：（1）甲方的工資制度和分配形式。（2）甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。（3）基本工資元／2024-01-24101人看過(guò)
-
職業(yè)規(guī)劃本文介紹了無(wú)限期勞動(dòng)合同的概念及其特點(diǎn)。無(wú)限期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有規(guī)定終止時(shí)間的合同,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的,可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同形式對(duì)用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都有一定的優(yōu)勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)。一種勞動(dòng)合同形式是無(wú)限期勞動(dòng)合同，這意味著用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有規(guī)定終止時(shí)間的合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：穩(wěn)定性高、靈活性強(qiáng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以自由協(xié)商并達(dá)成延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的協(xié)議。相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有明顯的優(yōu)勢(shì)。首先，穩(wěn)定性高。固定期限勞動(dòng)合同在合同期滿后，雙方需要重新協(xié)商并達(dá)成新的合同期限，這可能會(huì)給員工帶來(lái)一定的心理壓力和不穩(wěn)定性2023-08-24228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到一定年齡訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則：（一）合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬?！逼浯?，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；關(guān)2021-11-22152人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
合同法是否規(guī)定勞動(dòng)合同必須要簽訂河北在線咨詢 2023-08-08用人單位必須要與勞動(dòng)者簽書面的勞動(dòng)合同。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后，就需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，在合同上簽字或者蓋章，并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來(lái)締約，則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口頭形式。 -
勞動(dòng)合同必須每年都簽嗎,法律的規(guī)定是什么河南在線咨詢 2023-09-21勞動(dòng)合同不是必須要每年都簽的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。除非出現(xiàn)勞動(dòng)合同者解除、終止需要重新簽訂或者勞動(dòng)合同變更的，不用每年都簽訂。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
勞務(wù)派遣是否必須要簽訂幾年的勞動(dòng)合同天津在線咨詢 2022-05-10勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明 -
簽訂合同時(shí)，是否必須在入職當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-08-19(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 (3)如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立 -
勞動(dòng)合同是否規(guī)定必須每個(gè)月都要調(diào)崗廣東在線咨詢 2022-04-24不是，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
