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工提前30天書面申請(qǐng)離職，即可離職，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，若已經(jīng)離職，則視為語言用人單位解除了勞動(dòng)合同，則雙方并未勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無義務(wù)支付。但是若合同中有明確約定相關(guān)事宜，則可以拿到的。

一、剛簽合同還沒上班是否可以辭職

剛簽合同還沒上班可以辭職。

1、在試用期期間的，只要提前三天通知用人單位即可，過了試用期，提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、如果在上班之前如有特殊項(xiàng)目的培訓(xùn)等，并與公司約定有違約金的，應(yīng)該在交納違約金后才能離職。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：

1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求當(dāng)事人承擔(dān)。

一般建議，勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付當(dāng)事人工資或者不為辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)辭職的相關(guān)程序和條件有明確規(guī)定。試用期勞動(dòng)者也需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前通知用人單位辭職。在特定情況下，應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律。如無法與用人單位達(dá)成相關(guān)情況，可通過勞動(dòng)仲裁解決。

二、離職多久能解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者正常離職的，一般辦理完離職手續(xù)后就立即解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者要申請(qǐng)離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知。此外勞動(dòng)者還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；依法行使單方面的合同解除權(quán)。

三、離職交接沒結(jié)束走進(jìn)去可以嗎

勞動(dòng)者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)，離職申請(qǐng)審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。