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一、勞動合同到期后沒有續(xù)簽的后果

勞動合同到期后沒有續(xù)簽的，會有以下后果：

勞動合同到期未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同到期后沒有續(xù)簽能直接離職嗎

勞動合同到期后沒有續(xù)簽的，能直接離職，只需把工作交接好就可以了。在這提醒大家，需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內(nèi)對離職員工的要求。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、合同到期不續(xù)簽需要寫辭職報告嗎

合同到期不續(xù)簽不需要寫辭職報告。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務已經(jīng)完結(jié)，勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，因為其時已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽，應當支付經(jīng)濟補償金的情形之外，其它情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但應當結(jié)清工資，出具勞動合同終止證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。