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不打辭職報告工資可以拿到嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 15:04:27 271 人看過

有工資。勞動者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付；

勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。

沒打辭職報告工資如何辦

沒打辭職報告獲取工資可以收集以下能證明勞動關系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴。（1）雙方簽訂的勞動合同；（2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；（3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；（4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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可以。1、大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。2、一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。3、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：(1)勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；(2)可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導?！秳趧雍贤ā返谌畻l【勞動報酬

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一、勞動合同辭職工資多久可以拿到員工辭職的，在雙方解除或終止勞動合同的時候，能拿到工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付給員工其應得的工資。如果用人單位拖欠工資的，則員工可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來維權?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、職工辭職后經(jīng)濟補償金應該怎樣支付職工辭職后經(jīng)濟補償金的支付標準是每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、職工辭職需要提前

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