工作不足一月單位無需支付未簽勞動合同賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:22:31
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吳天裘：今年9月24日，我被一家汽車修理公司招聘為修理工。當(dāng)時(shí)經(jīng)理跟我說試用期為三個(gè)月，試用期間的工資為3000元。10月20日，我工作還不到一個(gè)月，經(jīng)理說我技術(shù)水平不行，以不符合公司要求為由將我辭退。請問：我在職時(shí)，汽車修理公司沒有與我簽訂勞動合同，我能要求他們支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額賠償嗎?
楊雪峰：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間，為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
根據(jù)您介紹的情況，汽車修理公司在10月20日(用工不滿一個(gè)月)將您辭退，不屬于上述法律法規(guī)規(guī)定的情形，所以您要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額賠償，是沒有法律依據(jù)的。
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在一個(gè)單位工作8年未簽勞動合同單位賠償嗎天津在線咨詢 2022-10-05工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付二倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜上，公司8年沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍工資。擴(kuò)展資料《勞動合同 -
單位未足額支付勞動合同是否合法浙江在線咨詢 2022-11-29單位未交付勞動合同不合法。勞動合同文本是用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)的載體，是處理勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的憑證，當(dāng)事人雙方有必要各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位 -
工傷了沒簽勞動合同單位不支付工傷賠償怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-26工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動合同的權(quán)利在于勞動者一方。解除勞動關(guān)系，即可一次性算段；保留勞動關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。 保守估計(jì)，傷殘應(yīng)在10級左右，后期賠償數(shù)額在八萬元以上。 帶上現(xiàn)有的材料。 -
工作13年沒有簽勞動合同單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同賠償浙江在線咨詢 2022-03-181.可以要求賠償工資的二倍補(bǔ)償，13年的工作可以視作為已經(jīng)建立了無固定期限勞動關(guān)系，而未簽應(yīng)該簽訂的無固定期限勞動合同的應(yīng)該以二倍的工資補(bǔ)償勞動者，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月
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工作一個(gè)月未簽勞動合同，離職后可以要求公司足額支付工資嗎湖南在線咨詢 2022-03-14一、根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：要求單位足額支付工資。1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因此，您單位應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定按時(shí)支付工資，單位逾期不支付的行為違法。2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未
