申請勞動仲裁后離職了需要重新申請嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-26 01:55:21
311 人看過
一、申請勞動仲裁后離職了需要重新申請嗎
在撤回勞動仲裁訴訟之后，仲裁時效將被中止。此后，自該期間起的一年內，申請人可依法再次提起勞動仲裁案件。這種情形發(fā)生的原因在于，當其中一方當事人主動向另一方當事人提起申訴，或者尋求相關部門給予權益救濟時，或者對方當事人自愿作出承諾愿意承擔相應的義務之時，仲裁時效便會因此而發(fā)生中止效果。自從中斷時刻開始起算，仲裁時效期將重新計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、申請勞動仲裁的時效是怎樣規(guī)定的
申請勞動仲裁的時效的規(guī)定為：發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果存在一方向對方當事人主張權利等仲裁時效中斷的情形的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；如果存在不可抗力或者有其他正當理由導致仲裁時效中止的，則仲裁時效從中止時效的原因消除之日起再開始繼續(xù)計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
在我們日常生活中，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“申請勞動仲裁后離職了需要重新申請嗎”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動仲裁撤銷申請后可否重新申請
427人看過
-
勞動仲裁撤銷申請流程，撤銷勞動仲裁申請書后還可以重新申請嗎
394人看過
-
申請勞動仲裁需要本人去嗎，申請勞動仲裁需要多久
82人看過
-
辭職后能夠申請勞動仲裁嗎,申請仲裁需提供的資料
265人看過
-
撤銷勞動仲裁申請書后還可以重新申請嗎，需要本人前往嗎
120人看過
-
勞動仲裁撤訴 重新申請書
369人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
勞動仲裁勞動者已提交離職申請，如果與單位之間產生了關于確認勞動關系、追索勞動報酬等爭議，且仲裁時效未經過的，可以依法申請勞動仲裁，并提交仲裁申請書、申請書副本等材料。一、勞動調解不成怎樣申請仲裁申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正2023-06-23176人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁撤銷還能重新申請。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。一、勞動仲裁自己可以搞定嗎不能。申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案；如案情比較復雜的，經批準最多可延長30天。二、什么情況下申請勞動仲裁一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會2023-03-29349人看過 -
如何申請仲裁仲裁一、勞動仲裁流程：1.申請勞動仲裁需要提交的立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書2份(增加一個申請人就增加一份)、身份證復印件1份、證據清單及證據復印件2份、公司的工商登記信息1份等。2.仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3.開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4.仲裁調解：雙方達成調解意見的，仲裁庭應當制作調解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。當然，一般調解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。5.仲裁裁決：如果雙方調解不成。2023-06-04282人看過 -
勞動仲裁1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業(yè)再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。你就準備這些材料就行了，關于你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！還有，關于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是2023-03-03256人看過
-
勞動仲裁一般前后都可，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一、勞動糾紛申訴期是多長時間勞動糾紛必須先經過仲裁程序，其起訴的時效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。依據我國法律規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議被告不出庭怎么辦勞動糾紛被告不出庭的仲裁庭可以缺席裁決。勞動者跟用人單位發(fā)生勞動糾紛的情況很常見。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權益，也可以通過直接向法院提起勞動爭議訴訟來解決。勞動者想要提出勞動仲裁的，應當在自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。三、工地不發(fā)工資去哪里投訴工地不發(fā)工資可以2023-03-22420人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁被駁回后一般是不可以再次申請仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。去勞動仲裁局申請仲裁需要什么1、申訴書申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；4、其他材料申訴人在申2023-07-21167人看過 -
可以重新申請勞動仲裁，勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合2023-06-27430人看過 -
這個問題在調解仲裁法中沒有規(guī)定。最高法院關于適用民事訴訟法司法解釋第二百一十四條規(guī)定：原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。勞動部辦公廳1997年在答復河北省勞動廳關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函中稱：當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。這個復函與現在民訴法司法解釋的規(guī)定一致。但是，2009年1月1日實施的人社部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則對于撤訴后能否重新起訴沒有規(guī)定。對于按撤訴處理的問題，該規(guī)則第三十八條規(guī)定：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由2023-06-09112人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁離職多久后不能申請勞動仲裁離職一年后不能申請，因為規(guī)定的仲裁時效是一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁提交的資料有哪些1.申請書，申請書應當按照規(guī)定寫明內容；2.身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3.勞動關系證明，勞動合同2023-05-14139人看過 -
申請仲裁一、怎樣就勞動糾紛申請仲裁1、先調后仲再訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、仲裁不收費。根據2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權腳步。3、提供證據。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據的不利后果。4、申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道2023-04-28488人看過 -
法律綜合知識一、離職后有無資格申請勞動仲裁離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內可以申請。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、申請勞動仲裁需要什么條件1．申請人與本案有直接利害關系；2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4．申請書及有關材料齊備；5．提出仲2023-07-19462人看過 -
勞動仲裁離職后一年內可以申請勞動仲裁的，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位、企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；申請請求和事實根據；委托代理人的資格及代理權限；申請日期等。如何申請勞動仲裁程序（一）勞動仲裁處理的程序：1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁2023-07-06392人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁有用嗎？可以的，建議依法保障自己的權益。勞動仲裁不收費，你直接去就可以，到時候咨詢怎么辦。怎樣申請勞動仲裁？(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點2023-06-09105人看過 -
勞動仲裁一、孕婦申請勞動仲裁后可以主動離職嗎?懷孕期間申請勞動仲裁后可以主動提出離職申請，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。懷孕期間，單位不能按《勞動合同法》第四十條、四十一條解雇員工，若個人出現過錯單位可以按《勞動合同法》第三十九條解雇。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十2023-04-16166人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
勞動仲裁是離職前申請還是離職后申請新疆在線咨詢 2021-12-29勞動仲裁是處于員工和單位之間的勞動糾紛的，如果勞動糾紛出現在在職期間，那么員工就應該在糾紛解決之后在辭職，會避免一些不必要的麻煩。如果辭職之后再申請勞動仲裁，可能會因為沒有勞動關系的存在，或者舉證的困難為員工帶來一些麻煩。 -
離職后勞動仲裁怎么申請陜西在線咨詢 2022-03-27準備勞動仲裁申請書以及勞動合同就可以申請仲裁；勞動仲裁在當地的人力資源和社會保障局有一個勞動仲裁科，你可以直接過去；法律途徑的整個周期比較漫長，勞動仲裁結束后雙方如果不服可以向法院起訴，會經過一審二審；法律援助可以咨詢當地司法局。至于勝訴率，根據你的情況，不知道你是否屬于自己申請的離職，如果是自己申請的，那么沒有經濟補償金，你只能要求公司將欠你的工資補發(fā)給你。至于公司所說的你刪除了郵件屬于違規(guī)，要 -
離職后一直沒有申請勞動仲裁，可以申請勞動爭議仲裁嗎？廣東在線咨詢 2022-03-25雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、《勞動爭議調解仲 -
申請勞動仲裁，必須要離職嗎臺灣在線咨詢 2022-07-07申請勞動仲裁可以不辦離職。 1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間 -
勞動仲裁申請了還能再申請仲裁嗎天津在線咨詢 2023-05-28以下就是勞動仲裁過了還能再申請仲裁嗎的答案，希望更夠對你有所幫助。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲
